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GEヘルスケア・ジャパン株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月GEヘルスケア・ジャパン株式会社評判・口コミを徹底分析

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の社員クチコミサイトOpenWorkでは、総合評価3.76点(5点満点、回答374件)で上位2%に位置しています。法令順守意識の高さ(4.7)や風通しの良さ(3.9)が評価される一方、人材の長期育成(2.5)には課題が指摘されています。

平均年収は848万円(165人回答)という報告があり、外資系医療機器メーカーとしての待遇水準がうかがえます。良い評判・気になる評判の両面から、転職検討時に押さえておきたいポイントを整理しました。

この記事のポイント

  • OpenWorkの総合評価は3.76点(374人回答)で上位2%と高水準です。

  • 法令順守意識は4.7、風通しの良さは3.9と高評価な一方、人材の長期育成は2.5にとどまります。

  • 平均年収は848万円という報告があり、待遇面の満足度も比較的高い傾向があります。

  • フィールドエンジニア職は当番対応の負荷が課題として挙げられています。

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企業情報

企業名
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
本社
東京都

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の評判・口コミ概要

OpenWorkの社員クチコミでは総合評価3.76/5.0(回答374件、上位2%)と高水準で、法令順守意識の高さや待遇面への納得感が評価される一方、人材の長期育成やフィールドエンジニア職の負荷が課題として挙げられています。

総合評価

社員の総合評価

総合評価3.76/5.0(374人回答、上位2%)。カテゴリ別では法令順守意識4.7、風通しの良さ3.9、人事評価の適正感3.9が高評価な一方、人材の長期育成は2.5と低めです。

良い評判・悪い評判

GEヘルスケア・ジャパン株式会社について8件の口コミ(良い評判4件・注意点4件)を調査しました。

良い評判

  • 待遇

    平均年収848万円(165人回答)という報告があり、外資系医療機器メーカーとしての給与水準を評価する声があります。

  • 風土

    「風通しの良さ」が3.9と高く評価されており、多様性への配慮や個人の意見を尊重する文化があるという声があります。

  • 法令順守

    法令順守意識のスコアが4.7と特に高く、コンプライアンス体制の徹底が評価されています。

  • 働きがい

    医療機器という社会的意義の高い製品を扱うことから、売上達成時の充実感ややりがいを挙げる声があります。

悪い評判・注意点

  • 人材育成

    「人材の長期育成」のスコアが2.5と低く、キャリア形成の支援が手薄だと感じる社員がいるとされています。

  • 意思決定

    外資系企業特有の本社決裁プロセスにより、意思決定のスピードが遅いと感じる場面があるという声があります。

  • 勤務負荷

    フィールドエンジニア職は日中の業務後に当番対応が控えていることが負担になっているという指摘があります。

  • 給与上昇

    等級や職種によっては給与が上がりにくいと感じる社員もいるとされています。

退職理由

GEヘルスケア・ジャパン株式会社では「人材育成体制への不満」など3件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 人材育成体制への不満
  • 外資系特有の意思決定の遅さ
  • フィールドエンジニア職の当番対応など勤務負荷

GEヘルスケア・ジャパン株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

「GEヘルスケア・ジャパンはやめとけ」という声の背景には、人材育成体制の手薄さや意思決定の遅さへの不満があるとみられます。一方で総合評価は上位2%と高水準であり、法令順守や風通しの良さは強みとして評価されているため、一概に働きにくい企業とは言えません。

転職で成功するポイント

GEヘルスケア・ジャパン株式会社への転職を成功させるために

  • 1外資系特有の本社決裁プロセスを理解した上で、社内公募制度などキャリア形成の仕組みを自ら活用する姿勢を持つ
  • 2フィールドエンジニア職を検討する場合は、当番対応を含めた勤務形態を事前に確認する
  • 3法令順守意識の高さを踏まえ、コンプライアンスを重視するカルチャーへの適応力をアピールする

まとめ: GEヘルスケア・ジャパン株式会社評判・口コミ

  1. 総合評価は高水準ですが、人材育成体制の手薄さは事前に理解しておく価値があります。

  2. 社内公募制度など自らキャリアを切り拓く仕組みを活用する姿勢が定着のカギになります。

  3. フィールドエンジニア職を検討する場合は当番対応を含む働き方を確認しておきましょう。

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の掲載求人(4件)

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職種別の求人数

職種求人数
製造・技術2
ITエンジニア1
その他1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の評判は?
A.総合評価3.76/5.0(374人回答、上位2%)。カテゴリ別では法令順守意識4.7、風通しの良さ3.9、人事評価の適正感3.9が高評価な一方、人材の長期育成は2.5と低めです。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の良い評判は?
A.「待遇」: 平均年収848万円(165人回答)という報告があり、外資系医療機器メーカーとしての給与水準を評価する声があります。 / 「風土」: 「風通しの良さ」が3.9と高く評価されており、多様性への配慮や個人の意見を尊重する文化があるという声があります。 / 「法令順守」: 法令順守意識のスコアが4.7と特に高く、コンプライアンス体制の徹底が評価されています。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「人材育成」: 「人材の長期育成」のスコアが2.5と低く、キャリア形成の支援が手薄だと感じる社員がいるとされています。 / 「意思決定」: 外資系企業特有の本社決裁プロセスにより、意思決定のスピードが遅いと感じる場面があるという声があります。 / 「勤務負荷」: フィールドエンジニア職は日中の業務後に当番対応が控えていることが負担になっているという指摘があります。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.「GEヘルスケア・ジャパンはやめとけ」という声の背景には、人材育成体制の手薄さや意思決定の遅さへの不満があるとみられます。一方で総合評価は上位2%と高水準であり、法令順守や風通しの良さは強みとして評価されているため、一概に働きにくい企業とは言えません。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の退職理由で多いものは?
A.人材育成体制への不満、外資系特有の意思決定の遅さ、フィールドエンジニア職の当番対応など勤務負荷 などが挙げられます。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社への転職で成功するポイントは?
A.外資系特有の本社決裁プロセスを理解した上で、社内公募制度などキャリア形成の仕組みを自ら活用する姿勢を持つ。フィールドエンジニア職を検討する場合は、当番対応を含めた勤務形態を事前に確認する。法令順守意識の高さを踏まえ、コンプライアンスを重視するカルチャーへの適応力をアピールする
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.GEヘルスケア・ジャパン株式会社は現在4件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・群馬県で募集しています。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は575〜675万円(中央値600万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
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