GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%（OpenWork集計）です。
産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます。
この記事のポイント
新卒入社者を対象に家賃の一定割合を補助する住宅補助制度があるとされていますが、中途採用者には住宅手当や社宅制度が無いという口コミが複数あります。
転勤を伴う社員には赴任から一定期間、家賃の一部を補填する社宅制度が用意されている場合があるとの報告もあります
求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。
フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%（OpenWork集計）です
産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます
退職金制度はあるものの、中途入社かつ自己都合退職の場合は支給額が少なくなる傾向があるという口コミが見られます
賞与は年3回支給という口コミがあります
企業情報
- 企業名
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
- 本社
- 東京都
GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生の概要
住宅補助は新卒入社者が中心で、中途採用者には手薄という口コミがあります。一方で産休・育休からの復帰実績や学習支援プログラムは充実しているとされています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 新卒入社者を対象に家賃の一定割合を補助する住宅補助制度があるとされていますが、中途採用者には住宅手当や社宅制度が無いという口コミが複数あります。転勤を伴う社員には赴任から一定期間、家賃の一部を補填する社宅制度が用意されている場合があるとの報告もあります。 |
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休暇制度
求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%（OpenWork集計）です。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度はあるものの、中途入社かつ自己都合退職の場合は支給額が少なくなる傾向があるという口コミが見られます。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生倶楽部（リロクラブ）に加入しており、ホテルやテーマパーク等の割引利用ができるという口コミがあります。
ユニークな福利厚生
GEヘルスケア・ジャパン株式会社には賞与は年3回支給という口コミがあります、BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援などの独自制度があります。
- 1賞与は年3回支給という口コミがあります
- 2BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援
- 3スタートアップへの出向や病院経営事務局での実習といった越境学習プログラム
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や社宅制度は中途社員には手薄という口コミがある一方、研修・学習プログラムの充実度は外資系医療機器メーカーの中でも手厚いとされています。
まとめ: GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生・待遇
中途採用の場合は住宅関連の手当が手薄な点を踏まえて年収条件を確認しましょう
育児との両立を考える場合は、復帰実績のある職場かどうかを面接で確認すると安心です
学習支援プログラムを活用してキャリアを主体的に形成する姿勢が評価されやすいとみられます
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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製造・技術2件
ITエンジニア1件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | GE HealthCare (Japan)
- GEヘルスケア・ジャパン - Wikipedia
- GEヘルスケア・ジャパン「社員クチコミ」OpenWork
- gBizINFO 法人番号4013401002304
- GEヘルスケア・ジャパンの福利厚生 口コミ | OpenMoney
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