GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生は、新卒入社者向けの住宅補助や転勤者向けの社宅制度がある一方、中途採用者には住宅手当・社宅制度が無いという口コミが複数見られます。産休・育休を取得して復帰する社員が多いという声もあります。
リロクラブ加入によるレジャー割引や、BrilliantYOU・LinkedInラーニングなど学習支援プログラムが特徴で、キャリア形成を後押しする制度が整っています。
この記事のポイント
住宅補助は新卒入社者が対象で、中途採用者には住宅手当・社宅制度が無いという口コミが複数あります。
産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあります。
福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入し、ホテルやテーマパーク等の割引が利用できます。
BrilliantYOUやLinkedInラーニングなど学習支援プログラムが充実しています。

企業情報
- 企業名
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
- 本社
- 東京都
GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生の概要
住宅補助は新卒入社者が中心で、中途採用者には手薄という口コミがあります。一方で産休・育休からの復帰実績や学習支援プログラムは充実しているとされています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 新卒入社者を対象に家賃の一定割合を補助する住宅補助制度があるとされていますが、中途採用者には住宅手当や社宅制度が無いという口コミが複数あります。転勤を伴う社員には赴任から一定期間、家賃の一部を補填する社宅制度が用意されている場合があるとの報告もあります。 |
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休暇制度
求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%(OpenWork集計)です。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度はあるものの、中途入社かつ自己都合退職の場合は支給額が少なくなる傾向があるという口コミが見られます。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しており、ホテルやテーマパーク等の割引利用ができるという口コミがあります。
ユニークな福利厚生
GEヘルスケア・ジャパン株式会社には賞与は年3回支給という口コミがあります、BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援などの独自制度があります。
- 1賞与は年3回支給という口コミがあります
- 2BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援
- 3スタートアップへの出向や病院経営事務局での実習といった越境学習プログラム
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や社宅制度は中途社員には手薄という口コミがある一方、研修・学習プログラムの充実度は外資系医療機器メーカーの中でも手厚いとされています。
まとめ: GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生・待遇
中途採用の場合は住宅関連の手当が手薄な点を踏まえて年収条件を確認しましょう。
育児との両立を考える場合は、復帰実績のある職場かどうかを面接で確認すると安心です。
学習支援プログラムを活用してキャリアを主体的に形成する姿勢が評価されやすいとみられます。
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Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社に住宅手当・社宅はある?
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の育休・産休の取得率は?
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の年間休日数・休暇制度は?
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社に退職金制度はある?
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社にカフェテリアプランはある?
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
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