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GEヘルスケア・ジャパン株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月GEヘルスケア・ジャパン株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生は、新卒入社者向けの住宅補助や転勤者向けの社宅制度がある一方、中途採用者には住宅手当・社宅制度が無いという口コミが複数見られます。産休・育休を取得して復帰する社員が多いという声もあります。

リロクラブ加入によるレジャー割引や、BrilliantYOU・LinkedInラーニングなど学習支援プログラムが特徴で、キャリア形成を後押しする制度が整っています。

この記事のポイント

  • 住宅補助は新卒入社者が対象で、中途採用者には住宅手当・社宅制度が無いという口コミが複数あります。

  • 産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあります。

  • 福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入し、ホテルやテーマパーク等の割引が利用できます。

  • BrilliantYOUやLinkedInラーニングなど学習支援プログラムが充実しています。

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企業情報

企業名
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
本社
東京都

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生の概要

住宅補助は新卒入社者が中心で、中途採用者には手薄という口コミがあります。一方で産休・育休からの復帰実績や学習支援プログラムは充実しているとされています。

各種手当

住宅手当・社宅

新卒入社者を対象に家賃の一定割合を補助する住宅補助制度があるとされていますが、中途採用者には住宅手当や社宅制度が無いという口コミが複数あります。転勤を伴う社員には赴任から一定期間、家賃の一部を補填する社宅制度が用意されている場合があるとの報告もあります。

休暇制度

求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%(OpenWork集計)です。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度はあるものの、中途入社かつ自己都合退職の場合は支給額が少なくなる傾向があるという口コミが見られます。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しており、ホテルやテーマパーク等の割引利用ができるという口コミがあります。

ユニークな福利厚生

GEヘルスケア・ジャパン株式会社には賞与は年3回支給という口コミがあります、BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援などの独自制度があります。

  • 1賞与は年3回支給という口コミがあります
  • 2BrilliantYOUやLinkedInラーニングなどオンライン学習プログラムを通じたスキルアップ支援
  • 3スタートアップへの出向や病院経営事務局での実習といった越境学習プログラム

業界比較

業界水準との比較

住宅手当や社宅制度は中途社員には手薄という口コミがある一方、研修・学習プログラムの充実度は外資系医療機器メーカーの中でも手厚いとされています。

まとめ: GEヘルスケア・ジャパン株式会社福利厚生・待遇

  1. 中途採用の場合は住宅関連の手当が手薄な点を踏まえて年収条件を確認しましょう。

  2. 育児との両立を考える場合は、復帰実績のある職場かどうかを面接で確認すると安心です。

  3. 学習支援プログラムを活用してキャリアを主体的に形成する姿勢が評価されやすいとみられます。

GEヘルスケア・ジャパン株式会社の掲載求人(4件)

キャリビーに掲載中のGEヘルスケア・ジャパン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術2
ITエンジニア1
その他1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.新卒入社者を対象に家賃の一定割合を補助する住宅補助制度があるとされていますが、中途採用者には住宅手当や社宅制度が無いという口コミが複数あります。転勤を伴う社員には赴任から一定期間、家賃の一部を補填する社宅制度が用意されている場合があるとの報告もあります。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の育休・産休の取得率は?
A.産休・育休を取得して復帰する社員が多いという口コミがあり、企業として復帰後のキャリア継続を支援する姿勢がうかがえます。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.求人情報では年間休日123日、完全週休二日制との記載が見られます。フレックスタイム制のもとで有給休暇消化率は54.8%(OpenWork集計)です。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社に退職金制度はある?
A.退職金制度はあるものの、中途入社かつ自己都合退職の場合は支給額が少なくなる傾向があるという口コミが見られます。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社にカフェテリアプランはある?
A.福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しており、ホテルやテーマパーク等の割引利用ができるという口コミがあります。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.住宅手当や社宅制度は中途社員には手薄という口コミがある一方、研修・学習プログラムの充実度は外資系医療機器メーカーの中でも手厚いとされています。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.GEヘルスケア・ジャパン株式会社は現在4件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に東京都・群馬県で募集しています。
Q.GEヘルスケア・ジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は575〜675万円(中央値600万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
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