株式会社アスパークの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アスパークの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アスパークの社風は、2005年創業のエンジニアリングアウトソーシング企業として、求人情報で『アットホームな社風』『圧倒的成長環境』を掲げ、未経験者採用に積極的な点が特徴です。
一方で、派遣型ビジネスモデルゆえ配属先企業によって働く環境が大きく変わる点や、面接時の説明と入社後の実態にギャップを感じたとの口コミもあり、期待値のすり合わせが重要な企業です。
この記事のポイント
2005年10月創業、エンジニアリングアウトソーシング(技術系人材派遣)を中核事業とする
求人情報で『アットホームな社風』『圧倒的成長環境』を掲げ、未経験者採用に積極的
電気自動車開発(ASPARK OWL)等、人材派遣にとどまらない事業多角化を推進
派遣型ビジネスモデルのため配属先企業によって働く環境が大きく異なる
面接時の説明と入社後の実態にギャップを感じたとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社アスパーク
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 北海道
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アスパークのMVV
2005年10月の創業以来、エンジニアリングアウトソーシング(技術系人材派遣)を中核に、電気自動車開発(ASPARK OWL等)・採用支援事業・Webサイト制作/開発・医療特化の職業紹介事業まで多角化を進める人材・技術系企業。
求められる人材像
株式会社アスパークでは「未経験からエンジニアリング・人材業界にチャレンジしたい人」など4つの要素が重視されています。
- 1未経験からエンジニアリング・人材業界にチャレンジしたい人
- 2派遣先企業ごとに異なる環境に柔軟に適応できる人
- 3全国拠点(京都・仙台・名古屋・大宮・姫路等)での勤務に前向きな人
- 4人材コーディネーター・技術職等、成長環境を重視するキャリア志向の人
採用データ
| ダイバーシティ | 具体的なダイバーシティ指標の公開情報は限定的だが、全国に多数の拠点を展開し、未経験者採用に積極的な組織構成である。 |
|---|
まとめ: 株式会社アスパークの社風・カルチャー・採用情報
未経験からのチャレンジ意欲を具体的なエピソードで語れるよう準備する
派遣先企業によって環境が変わる点を理解し、配属の希望・条件を選考時に具体的に確認する
面接での説明内容と実態のギャップを避けるため、疑問点は入社前に率直に質問する
株式会社アスパークの掲載求人（28件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 22件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| クリエイティブ | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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営業職22件
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【高松／未経験】人材コーディネーター◆企業課題の解決に貢献／圧倒的成長環境／アットホームな社風
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【熊本／未経験】人材コーディネーター◆企業課題の解決に貢献／圧倒的成長環境／アットホームな社風
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事務・管理2件
クリエイティブ2件
ITエンジニア1件
その他1件
出典・参考情報
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よくある質問
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