株式会社ユニバーサルエンターテインメントの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ユニバーサルエンターテインメントの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ユニバーサルエンターテインメントは東京証券取引所スタンダード市場上場、従業員連結7,004名・単体1,000名（2025年12月31日時点）、資本金9,800万円で、パチスロ機・パチンコ機などの遊技機の開発・製造・販売を主力とし、フィリピン・マニラの統合型リゾート「オカダ・マニラ」の運営、メディアコンテンツ事業などを展開する企業です。
「すべては『楽しい！』のために」をブランドスローガンに掲げ、エンタメ価値の高い遊技機づくりに注力する文化。本社はチャレンジに寛容な自由な雰囲気がある一方、部門間のコミュニケーションに課題が指摘されている。
株式会社ユニバーサルエンターテインメントの求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・クリエイティブ・ITエンジニア、勤務地は東京都・千葉県・神奈川県、想定年収は460〜950万円です。
この記事のポイント
社風: 活気のある風土評価は2.8/5（やや低め）。
本社は自由な雰囲気で挑戦を歓迎する一方、組織全体としては部門間の壁があり連携に課題。
男性中心の職場環境。
評価制度: 完全週休二日制。
本社はフレックスタイム（1分単位の勤怠管理）。
製造部門は残業が多い傾向。
有給休暇・代休の取得は比較的容易。
年3回の大型連休あり。
求める人材: スマート遊技機など新市場に向けた変化への適応力がある人、エンターテインメント・ゲーム業界への強い関心を持ち
中途採用: 詳細未確認
東京証券取引所スタンダード市場上場、従業員連結7,004名・単体1,000名（2025年12月31日時点）、資本金9,800万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社ユニバーサルエンターテインメント
- 本社
- 東京都江東区有明三丁目7番26号 有明フロンティアビルA棟
- 従業員数
- 連結7,004名・単体1,000名（2025年12月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所スタンダード市場（6425）
- 資本金
- 9,800万円
- 代表
- 代表取締役社長 岡田 知裕
株式会社ユニバーサルエンターテインメントの社風・カルチャー概要
「すべては『楽しい！』のために」をブランドスローガンに掲げ、エンタメ価値の高い遊技機づくりに注力する文化。本社はチャレンジに寛容な自由な雰囲気がある一方、部門間のコミュニケーションに課題が指摘されている。
社風・企業文化の特徴
- 1エンタメ・ゲーム開発への強い情熱とプロ意識
- 2チャレンジに寛容な自由な雰囲気（特に本社）
- 3目標達成に向けたスピード感とパッションを重視
- 4部門間コミュニケーションに課題あり（縦割り傾向）
- 5残業はほぼなしの部門から月39時間超の部門まで差がある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ユニバーサルエンターテインメントのMVV
ブランドスローガン：「すべては『楽しい！』のために」。世界中の人々に高品質で健全な製品・サービスを提供することをビジョンとする。
職場環境
働き方の文化
完全週休二日制。本社はフレックスタイム（1分単位の勤怠管理）。製造部門は残業が多い傾向。
有給休暇・代休の取得は比較的容易。年3回の大型連休あり。
社内の雰囲気
活気のある風土評価は2.8/5（やや低め）。本社は自由な雰囲気で挑戦を歓迎する一方、組織全体としては部門間の壁があり連携に課題。男性中心の職場環境。
求められる人材像
株式会社ユニバーサルエンターテインメントでは「スマート遊技機など新市場に向けた変化への適応力がある人」など2つの要素が重視されています。
- 1スマート遊技機など新市場に向けた変化への適応力がある人
- 2エンターテインメント・ゲーム業界への強い関心を持ち、技術開発や営業でプロフェッショナルとして成長したい人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 詳細未確認 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員は少なく、意見を通しにくい環境との指摘あり。ただし実力主義でキャリアアップは可能。産休・育休復帰率約80%で女性の継続就業は一定程度サポートされている。 |
研修・教育制度
Eラーニングを活用した教育制度あり。個人スキルアップは自主性に依存する側面が強い。
採用プロセス
選考の流れ
詳細未確認。中途採用を積極的に行っている（エン転職等に掲載実績あり）。
まとめ: 株式会社ユニバーサルエンターテインメントの社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所スタンダード市場上場の株式会社ユニバーサルエンターテインメントの社風は「活気のある風土評価は2.8/5（やや低め）。
」が特徴です。
求める人材像は「スマート遊技機など新市場に向けた変化への適応力がある人」です。
評価制度は「完全週休二日制。
本社はフレックスタイム（1分単位の勤怠管理）。
」。
ミッション・ビジョンは「ブランドスローガン：「すべては『楽しい！』のために」。
」です。
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