ケイアイスター不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「豊かで楽しく快適なくらしの創造をめざす『豊・楽・快』創造企業」。ビジョンは「すべての人に持ち家を」で、住まいづくりを通じて本当に豊かな暮らしとは何かを追求する姿勢を掲げている。
成果主義で、若手でも成果を出せば役職や年収アップを狙いやすいという口コミの傾向がある。ただし経営理念の唱和・理解度テストなど、トップダウンで理念浸透を図る運用があるという声もある。
この記事のポイント
経営理念を確認する機会が朝礼などにあり、理解度テストがあるという口コミがある
経営理念は「豊かで楽しく快適なくらしの創造をめざす『豊・楽・快』創造企業」。
ビジョンは「すべての人に持ち家を」で、住まいづくりを通じて本当に豊かな暮らしとは何かを追求する姿勢を掲げている
成果主義で、若手でも成果を出せば役職や年収アップを狙いやすいという口コミの傾向がある。
ただし経営理念の唱和・理解度テストなど、トップダウンで理念浸透を図る運用があるという声もある
宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士などの資格取得に向け、外部講師を招いた講義を実施している。
新卒・中途ともにマンツーマンでの指導制度があり、OJTだけでなく日常的なフォローが行われているという紹介がある
分譲住宅業界特有の土日祝・夜間対応を含む働き方に前向きに取り組める人
企業情報
- 企業名
- ケイアイスター不動産株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（3465）
ケイアイスター不動産株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念「豊・楽・快」創造企業、ビジョン「すべての人に持ち家を」を掲げ、新卒・中途ともにマンツーマン指導制度がある。体育会系の風土という口コミも複数あり、理念への共感度が採用の軸の一つとされる。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念を確認する機会が朝礼などにあり、理解度テストがあるという口コミがある
- 2新卒・中途を問わずマンツーマンの指導制度があり、業務外の交流も行われているという紹介がある
- 3成果主義で、若手でも役職・年収アップのスピードが速いという評価がある
- 4体育会系で明るく、教え合う雰囲気という声がある一方、上司や部署による差が大きいという声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
ケイアイスター不動産株式会社のMVV
経営理念は「豊かで楽しく快適なくらしの創造をめざす『豊・楽・快』創造企業」。ビジョンは「すべての人に持ち家を」で、住まいづくりを通じて本当に豊かな暮らしとは何かを追求する姿勢を掲げている。
職場環境
働き方の文化
成果主義で、若手でも成果を出せば役職や年収アップを狙いやすいという口コミの傾向がある。ただし経営理念の唱和・理解度テストなど、トップダウンで理念浸透を図る運用があるという声もある。
求められる人材像
ケイアイスター不動産株式会社では「分譲住宅業界特有の土日祝・夜間対応を含む働き方に前向きに取り組める人」など3つの要素が重視されています。
- 1分譲住宅業界特有の土日祝・夜間対応を含む働き方に前向きに取り組める人
- 2経営理念やビジョンへの共感度、コミュニケーション力を重視する、という選考情報がある
- 3学歴よりも人柄を重視する採用姿勢のため、資格や学歴に自信が無くても挑戦しやすいとされる
採用データ
| ダイバーシティ | 埼玉県のウーマノミクス推進企業の紹介事例に掲載されており、育児と仕事の両立支援（時差勤務・在宅勤務・時短勤務、育休延長等）に取り組んでいる。男女とも育休取得率100%という数値が、女性活躍の取り組み事例として紹介されている。 |
|---|---|
| 採用大学 | 採用実績校は早稲田大学、法政大学、日本大学、埼玉大学など幅広く、いわゆる日東駒専クラスからの採用実績もあるとされ、学歴フィルターは厳格ではないという情報がある。 |
研修・教育制度
宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士などの資格取得に向け、外部講師を招いた講義を実施している。新卒・中途ともにマンツーマンでの指導制度があり、OJTだけでなく日常的なフォローが行われているという紹介がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考、原則2回の面接（一次40分〜1時間、最終）を経て内定に至るのが基本ルートで、選考倍率は6.0倍という集計がある。学歴フィルターは緩やかで、人柄と企業理念への共感度が重視されるとされる。
まとめ: ケイアイスター不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報
理念への共感度が選考の軸の一つとされるため、経営理念・ビジョンへの自分なりの解釈を準備しておく
体育会系の風土が合うかどうかは配属先や上司で差が出やすいため、社員訪問等で複数人の話を聞く
学歴フィルターが緩やかな分、人柄が伝わるエピソードの準備に時間を割く
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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