オリンパス株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ハイブリッドワーク制度を導入しています。在宅勤務の利用日数・時間の上限は一律に設けておらず、業務の必要性に応じて在宅とオフィスを組み合わせます。
在宅勤務実施者には在宅勤務手当を支給しています。
部署により異なります。グローバル対応部署では海外との時差対応で変則的な勤務が発生する場合があります。
この記事のポイント
ハイブリッドワーク制度を導入しています。
在宅勤務の利用日数・時間の上限は一律に設けておらず、業務の必要性に応じて在宅とオフィスを組み合わせます。
在宅勤務実施者には在宅勤務手当を支給しています
部署により異なります。
グローバル対応部署では海外との時差対応で変則的な勤務が発生する場合があります
医療機器メーカーの中ではワークライフバランスの評価が高い部類とされます。
平均残業時間10.5時間は製造業平均を下回る水準で、フレックスやテレワーク制度の柔軟性は大手メーカーの中でも充実している傾向があります
平均残業時間は月10.5時間（2023年度ESGデータ）とされ、一般部署は月10時間程度、繁忙部署・グローバル対応部署は月30時間程度との傾向があります
在宅勤務の利用日数・時間の上限は一律に設けておらず、業務の必要性に応じて在宅とオフィスを組み合わせられます
企業情報
- 企業名
- オリンパス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7733）
オリンパス株式会社の働き方の概要
オリンパスはハイブリッドワークを推進し、在宅勤務に日数上限を設けず在宅勤務手当も支給しています。フレックスタイム制度も多くの部署で利用可能で、平均残業時間は月10.5時間と少なめです。
ただし部署によっては繁忙期の残業増やグローバル対応での時差勤務があります。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
ハイブリッドワーク制度を導入しています。在宅勤務の利用日数・時間の上限は一律に設けておらず、業務の必要性に応じて在宅とオフィスを組み合わせます。在宅勤務実施者には在宅勤務手当を支給しています。
繁忙期・閑散期
部署により異なります。グローバル対応部署では海外との時差対応で変則的な勤務が発生する場合があります。
部署・職種別の残業傾向
オリンパス株式会社の一般部署・繁忙部署・グローバル対応部署など2部署の残業傾向を調査しました。
| 一般部署 | 月10時間程度（少ない時期）。 |
|---|---|
| 繁忙部署・グローバル対応部署 | 月30時間程度（多い時期）。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
医療機器メーカーの中ではワークライフバランスの評価が高い部類とされます。平均残業時間10.5時間は製造業平均を下回る水準で、フレックスやテレワーク制度の柔軟性は大手メーカーの中でも充実している傾向があります。
まとめ: オリンパス株式会社の働き方・ワークライフバランス
部署によって残業水準の差が大きいため、面接で配属予定部署の繁忙期・時差対応の有無を確認する
在宅勤務手当やフレックスの利用実態は、配属予定部署の口コミも合わせて確認する
有給取得率やパワーハラスメント対策の公式データは公開情報から確認できなかったため、面接や口コミサイトで補完的に確認する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
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