オリンパス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ オリンパス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
オリンパス株式会社は東証プライム上場の企業です。
オリンパスは医療機器専業への変革を経て「グローバル・メドテックカンパニー」として新たなカルチャーを構築中。外国人社長の就任やジョブ型人事制度の導入など、旧来の日本的大企業体質からグローバル基準の組織へ転換を進めている。
コアバリューに「患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感」を掲げ、自律的に考え行動できる人材を求める。ベテランも新人も意見を言い合えるフラットな風土があり、チャレンジシステムで希望部署への異動も可能。
オリンパス株式会社の求人データでは、公開求人は2件、主な職種は企画・マーケティング・プロダクトマネジメント、勤務地は東京都、想定年収は1100〜1750万円です。
この記事のポイント
社風: 自由な社風で社員の意志を尊重する環境。
チャレンジシステムにより希望部署への異動を志願できる。
評価制度: ハイブリッドワーク（在宅+オフィスの柔軟な組み合わせ）、フレックスタイム制度（多くの部署で利用可能）、在宅勤務に日数上限なし。
求める人材: コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現で、キャリアビジョンを明確にし、自律的に考え行動できる人
中途採用: 中途採用比率は約67%。
積極的に中途人材を採用しており、異業種からの転職者も多い。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- オリンパス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7733）
オリンパス株式会社の社風・カルチャー概要
オリンパスは医療機器専業への変革を経て「グローバル・メドテックカンパニー」として新たなカルチャーを構築中。外国人社長の就任やジョブ型人事制度の導入など、旧来の日本的大企業体質からグローバル基準の組織へ転換を進めている。
コアバリューに「患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感」を掲げ、自律的に考え行動できる人材を求める。ベテランも新人も意見を言い合えるフラットな風土があり、チャレンジシステムで希望部署への異動も可能。
社風・企業文化の特徴
- 1医療に精通した専門家集団を志向
- 2既成概念にとらわれない自由な発想でチャレンジできる環境
- 3ベテランも新人も関係なく意見を言い合えるフラットな風土
- 4一人ひとりが開発者としての誇りを持ち、お互いの意見を尊重
- 5グローバル化推進で多様なバックグラウンドの人材が共に働く
ミッション・ビジョン・バリュー
オリンパス株式会社のMVV
Our Purpose（存在意義）: 世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現（Making people's lives healthier, safer and more fulfilling）。コアバリュー（2024年改定）: 患者さん第一（Patient Focus）、イノベーション（Innovation）、実行実現（Impact）、誠実（Integrity）、共感（Empathy）。
職場環境
働き方の文化
ハイブリッドワーク（在宅+オフィスの柔軟な組み合わせ）、フレックスタイム制度（多くの部署で利用可能）、在宅勤務に日数上限なし。ジョブ型人事制度のもと、自律的に働く時間と場所を選択できる。
社内の雰囲気
自由な社風で社員の意志を尊重する環境。チャレンジシステムにより希望部署への異動を志願できる。一方で、グローバル化・組織改革の過渡期にあり、変化への適応力が求められる。
求められる人材像
オリンパス株式会社では「コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現できる人
- 2キャリアビジョンを明確にし、自律的に考え行動できる人
- 3医療機器を通じて世界の人々の健康と安心に貢献したい人
- 4変革期の組織で前向きにチャレンジできる人
- 5グローバル環境でのコミュニケーションに意欲的な人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は約67%。積極的に中途人材を採用しており、異業種からの転職者も多い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 外国人が社長に就任するなどグローバル企業として外国人登用を積極推進。多様なバックグラウンドの人材が共に働く環境を重視。ダイバーシティを尊重する姿勢で組織成長を実現。 |
| 採用大学 | 東北大学、大阪大学、九州大学、北海道大学などの国公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、同志社大学などの私立大学から幅広く採用。学歴フィルターは存在しないとされる。 |
採用プロセス
選考の流れ
書類選考（職務経歴書+SPI適性検査）→ 面接2〜3回（一次: 人事・配属先担当、二次: 部門責任者、最終: 役員クラス）→ オファー面談 → 内定。スカウト・転職エージェント経由の応募も活発。
まとめ: オリンパス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のオリンパス株式会社の社風は「自由な社風で社員の意志を尊重する環境。
」が特徴です。
求める人材像は「コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現で」です。
評価制度は「ハイブリッドワーク（在宅+オフィスの柔軟な組み合わせ）」。
ミッション・ビジョンは「Our Purpose（存在意義）: 世界の人々の健康と安心」です。
オリンパス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
出典・参考情報
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