オリンパス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
Our Purpose（存在意義）: 世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現。コアバリュー（2024年改定）: 患者さん第一（Patient Focus）、イノベーション（Innovation）、実行実現（Impact）、誠実（Integrity）、共感（Empathy）の5つです。
ハイブリッドワーク（在宅とオフィスの柔軟な組み合わせ）とフレックスタイム制度を多くの部署で導入しています。ジョブ型人事制度のもと、年功序列よりも成果や役割に基づく評価への移行が進んでいます。
この記事のポイント
医療に精通した専門家集団を志向する
Our Purpose（存在意義）: 世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現。
コアバリュー（2024年改定）: 患者さん第一（Patient Focus）、イノベーション（Innovation）、実行実現（Impact）、誠実（Integrity）、共感（Empathy）の5つです
ハイブリッドワーク（在宅とオフィスの柔軟な組み合わせ）とフレックスタイム制度を多くの部署で導入しています。
ジョブ型人事制度のもと、年功序列よりも成果や役割に基づく評価への移行が進んでいます
コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現できる人
コアバリュー（2024年改定）は「患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感」の5つで、採用サイトや面接でも一貫して言及されます
企業情報
- 企業名
- オリンパス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7733）
オリンパス株式会社の社風・カルチャー概要
オリンパスは医療機器専業への転換を経て「グローバル・メドテックカンパニー」として組織を刷新しています。外国籍社長の就任やジョブ型人事制度の導入など、グローバル基準の組織への転換が進んでおり、コアバリューに「患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感」を掲げています。
社風・企業文化の特徴
- 1医療に精通した専門家集団を志向する
- 2既成概念にとらわれない発想でチャレンジできる環境
- 3ベテランも新人も関係なく意見を言い合えるフラットな風土との声がある
- 4グローバル化推進で多様なバックグラウンドの人材が共に働く
- 5旧来の年功序列からジョブ型・成果主義への転換期にある
ミッション・ビジョン・バリュー
オリンパス株式会社のMVV
Our Purpose（存在意義）: 世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現。コアバリュー（2024年改定）: 患者さん第一（Patient Focus）、イノベーション（Innovation）、実行実現（Impact）、誠実（Integrity）、共感（Empathy）の5つです。
職場環境
働き方の文化
ハイブリッドワーク（在宅とオフィスの柔軟な組み合わせ）とフレックスタイム制度を多くの部署で導入しています。ジョブ型人事制度のもと、年功序列よりも成果や役割に基づく評価への移行が進んでいます。
求められる人材像
オリンパス株式会社では「コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1コアバリュー（患者さん第一・イノベーション・実行実現・誠実・共感）に共感し体現できる人
- 2キャリアビジョンを明確にし、自律的に考え行動できる人
- 3医療機器を通じて世界の人々の健康と安心に貢献したい人
- 4変革期の組織で前向きにチャレンジできる人
- 5グローバル環境でのコミュニケーションに意欲的な人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は約67%とされ、積極的に中途人材を採用しています。医療機器専業への転換に伴い、異業種からの転職者も多く採用されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 外国籍のボブ・ホワイト氏が代表取締役社長兼CEOに就任するなど、グローバル企業として外国籍人材の登用を進めています。女性管理職向けのネットワーキングイベントを継続的に開催しており、2025年3月期は外国籍の女性管理職によるパネルディスカッションなど計3回実施しました。 |
| 採用大学 | 東北大学、大阪大学、九州大学、北海道大学などの国公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、同志社大学などの私立大学から幅広く採用しているとされます。学歴フィルターは存在しないとの情報があります。 |
採用プロセス
選考の流れ
書類選考（職務経歴書・SPI適性検査）→面接2〜3回（一次: 人事・配属先担当、二次: 部門責任者、最終: 役員クラス）→オファー面談→内定という流れです。スカウトや転職エージェント経由の応募も活発です。
まとめ: オリンパス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
コアバリューへの共感度は面接で重視されるため、自己分析と結びつけて言語化しておく
ジョブ型人事制度への移行期にあることを踏まえ、自律的なキャリア設計の姿勢を示す
採用大学は国公立・私立ともに幅広く、学歴フィルターは存在しないとされる情報がある
研修制度や女性管理職比率などの数値は出典で確認できなかったため、面接や説明会で個別に確認する
オリンパス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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