株式会社T-TOPの評判・口コミ

本文の更新日: 2026/8/2 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

職場の人間関係満足度が82%。役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ。

営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間。

この記事のポイント

人間関係：職場の人間関係満足度が82%。
役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ
評価と報酬：年1回の定期昇給と年2回の昇進評価があり、営業実績が処遇に直結する。
Indeedの給与投稿では営業（無形商材）の月給55.8万円、リフォーム営業の年収786万円という水準が出ている
休日の柔軟さ：完全週休2日制と隔週週休2日制を選べ、休日を平日にするか土日にするかも週ごとに希望を出せる。
休日休暇の納得度は80%
労働時間：営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。
集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間
有給：OpenWorkの回答では有給消化率33.2%。
建設業の平均取得率60.7%（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）と比べると半分程度にとどまる

企業情報

企業名: 株式会社T-TOP
業種: 住宅設備・エネルギー（太陽光/蓄電池販売）
本社: 東京都

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株式会社T-TOPの評判・口コミ概要

株式会社T-TOPの口コミでは、良い評価として「職場の人間関係満足度が82%。役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ」が挙げられる一方、注意点として「営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。

集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社T-TOPについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

人間関係
職場の人間関係満足度が82%。役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ。
評価と報酬
年1回の定期昇給と年2回の昇進評価があり、営業実績が処遇に直結する。Indeedの給与投稿では営業（無形商材）の月給55.8万円、リフォーム営業の年収786万円という水準が出ている。
休日の柔軟さ
完全週休2日制と隔週週休2日制を選べ、休日を平日にするか土日にするかも週ごとに希望を出せる。休日休暇の納得度は80%。
挑戦のしやすさ
提案に対して否定から入らない空気があり、社歴が浅くても任される範囲が広がるという評価がGreenのインタビューにも出ている。
組織の若さ
平均年齢33歳、役員を含めて年齢層が若い。2015年設立で社内の前例が固まりきっておらず、新しい提案が通りやすい。
社内イベント
社員旅行が年2回の自由参加で、2017年マカオ、2018年韓国、2019年マカオ・沖縄という渡航実績。年間表彰では金一封が出る。

入社前に確認したい点

労働時間
営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間。
有給
OpenWorkの回答では有給消化率33.2%。建設業の平均取得率60.7%（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）と比べると半分程度にとどまる。
支店間格差
支店によって環境や文化の差が大きいという投稿が繰り返し出る。11支店に分散した組織構成がそのまま体験の差になっている。
育成の質
管理職のマネジメントスキルにばらつきがあるという不満が退職理由に挙がる。成長環境の評価は3.1と平均的な位置。
業務量
1人あたりの業務量が多いという投稿がIndeedにある。営業約40名で月商4〜5億円を回す体制であることを踏まえると、個人の負荷は高くなりやすい。
男女比
男性中心の組織構成が指摘されている。女性管理職は在籍しているとされるが、比率そのものは公表されていない。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・未経験入社の営業

中途の約53%が未経験スタートで、2週間の座学と1年間の同行フォローが用意されている。数字が出れば早期に処遇が上がる一方、訪問中心の日々に馴染めるかで評価が分かれる。

経験者採用の営業

入社祝い金50万円や前年度年収保証の提示があり、条件面では入りやすい。Indeedの投稿では営業（無形商材）の月給55.8万円という水準も出ている。

内勤・管理部門

営業に比べて残業は少ないという評価。自社求人でも営業事務が想定年収358万〜490万円、社長専属ドライバーが月平均残業10時間と、内勤側は時間の読みやすさが条件に打ち出されている。

支店勤務者

本社と支店で文化差が大きいという指摘が多い。配属拠点が実質的な労働条件になっているため、口コミの評価も拠点ごとに割れる。

「株式会社T-TOP やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と言われる主因は、有給消化率33.2%（OpenWorkの回答）と営業職の退勤時間の読みにくさに集約される。ただし休日休暇そのものの納得度は80%と高く、完全週休2日制と隔週週休2日制を選べる制度も実際に動いている。労働時間の総量が問題なのではなく、営業活動の終わり時間を自分で決めにくい点が不満の実体だと読める。

内勤職では残業が少ないという評価が併存しており、職種を選べば見え方はかなり変わる。

転職前に確認するポイント

株式会社T-TOPで入社後のミスマッチを防ぐために

1応募前に配属拠点を確定させる。11支店で環境差が大きく、口コミの評価も拠点ごとに割れている
2個人宅向けの訪問営業と内勤比率90%のBtoB営業のどちらを志望するかを決め、求人票の内勤比率で見分ける
3有給の取得実績を面接で具体的に聞く。制度の有無ではなく、直近1年で何日取れたかを確認する
4年2回の昇進評価で処遇がどう動くか、昇給幅の実例を聞く。実力主義の運用実態が年収に直結する
5未経験で入るなら、2週間の座学後にどのタイミングで単独訪問へ切り替わるかを確認しておく

まとめ: 株式会社T-TOPの評判・口コミ

職場の人間関係満足度が82%。
役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ。
営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。
集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社T-TOPの掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の株式会社T-TOPの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	8件
技術職（機械・電気）	4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	4件
販売・サービス職	2件
営業職	2件
事務・管理	1件

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全21件

企画・管理8件

【大阪/本町/内勤90％】営業企画職(土日休み)現場からバックオフィスキャリアチェンジ志望の方

400〜550万円大阪府大阪市中央区企画・管理

【大阪/年休126/年収1200～】営業企画(執行役員候補)2015年創業/年商60億円の急成長企業

1200〜1400万円大阪府大阪市中央区企画・管理

【大阪/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》

1250〜1500万円大阪府大阪市中央区企画・管理

【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》

1250〜1500万円東京都港区企画・管理

【東京/年休126/年収1200～】営業企画(執行役員候補)2015年創業/年商60億円の急成長企業

1200〜1400万円東京都港区企画・管理

【大阪/本町/内勤90％】BtoB営業 ◆大手インフラ・メーカー企業とアライアンス提携

600〜700万円大阪府大阪市中央区企画・管理

技術職（機械・電気）4件

【兵庫エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる

600〜1000万円兵庫県技術職（機械・電気）

【関西エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる

600〜1000万円大阪府大阪市中央区技術職（機械・電気）

【大阪・転勤無】太陽光発電の図面作成※CAD使用◇採用時現年収保証◎住宅周りの総合ソリューション事業

600〜800万円大阪府大阪市中央区技術職（機械・電気）

【品川・転勤無】太陽光発電の図面作成※CAD使用◇採用時現年収保証◎住宅周りの総合ソリューション事業

600〜800万円東京都港区技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件

【東京/執行役員候補】年休126/年収1200～DX責任者/2015年創業/年商60億円の急成長企業

1200〜1400万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京/CIO候補】年収1260～情報システム責任者《2015年創業/年商60億円超の急成長企業》

1250〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/執行役員候補】年休126/年収1200～DX責任者/2015年創業/年商60億円の急成長企業

1200〜1400万円大阪府大阪市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/CIO候補】年収1260～情報システム責任者《2015年創業/年商60億円超の急成長企業》

1250〜1500万円大阪府大阪市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職2件

30代40代活躍【大阪/転勤無し】自社のドライバー /年収450～/賞与・退職金制度有

450〜550万円大阪府大阪市中央区販売・サービス職

【大阪/転勤無し】社長専属ドライバー◆月平均残業10時間/豊富なキャリアパスあり

350〜450万円大阪府大阪市中央区販売・サービス職

営業職2件

【中部エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる

600〜1000万円愛知県名古屋市名東区営業職

【関東エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる

600〜1000万円神奈川県営業職

事務・管理1件

営業事務｜東京都港区｜未経験歓迎

358〜490万円東京都港区事務・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社T-TOPの事業内容・強み・将来性

株式会社T-TOPの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社T-TOPの良い評判は？

A.「人間関係」: 職場の人間関係満足度が82%。役員との距離が近く、部署をまたいだ交流イベントが多いという投稿が並ぶ。 / 「評価と報酬」: 年1回の定期昇給と年2回の昇進評価があり、営業実績が処遇に直結する。Indeedの給与投稿では営業（無形商材）の月給55.8万円、リフォーム営業の年収786万円という水準が出ている。 / 「休日の柔軟さ」: 完全週休2日制と隔週週休2日制を選べ、休日を平日にするか土日にするかも週ごとに希望を出せる。休日休暇の納得度は80%。

Q.株式会社T-TOPの悪い評判・注意点は？

A.「労働時間」: 営業職は定時の概念が曖昧で退勤時間が読みにくいという指摘がある。集計では月残業33時間、OpenWorkの少数回答では38.9時間。 / 「有給」: OpenWorkの回答では有給消化率33.2%。建設業の平均取得率60.7%（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）と比べると半分程度にとどまる。 / 「支店間格差」: 支店によって環境や文化の差が大きいという投稿が繰り返し出る。11支店に分散した組織構成がそのまま体験の差になっている。

Q.株式会社T-TOPは「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と言われる主因は、有給消化率33.2%（OpenWorkの回答）と営業職の退勤時間の読みにくさに集約される。ただし休日休暇そのものの納得度は80%と高く、完全週休2日制と隔週週休2日制を選べる制度も実際に動いている。労働時間の総量が問題なのではなく、営業活動の終わり時間を自分で決めにくい点が不満の実体だと読める。内勤職では残業が少ないという評価が併存しており、職種を選べば見え方はかなり変わる。

Q.株式会社T-TOPへの転職で成功するポイントは？

A.応募前に配属拠点を確定させる。11支店で環境差が大きく、口コミの評価も拠点ごとに割れている。個人宅向けの訪問営業と内勤比率90%のBtoB営業のどちらを志望するかを決め、求人票の内勤比率で見分ける。有給の取得実績を面接で具体的に聞く。制度の有無ではなく、直近1年で何日取れたかを確認する。年2回の昇進評価で処遇がどう動くか、昇給幅の実例を聞く。実力主義の運用実態が年収に直結する。未経験で入るなら、2週間の座学後にどのタイミングで単独訪問へ切り替わるかを確認しておく

Q.株式会社T-TOPの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社T-TOPは現在21件の公開求人があります。企画・管理・技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に大阪府・東京都で募集しています。

Q.株式会社T-TOPの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜1500万円（中央値800万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社T-TOPはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は企画・管理・技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職・営業職です。勤務地は大阪府・東京都・兵庫県が中心です。

Q.株式会社T-TOPの転職は難しいですか？

A.21件の求人が公開されており、特に企画・管理・技術職（機械・電気）などの職種で採用を強化しています。