株式会社T-TOPの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社T-TOPの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社T-TOPの待遇は、固定給に上乗せする部分の比重が大きい。営業職は月給28万円以上にインセンティブが乗り、エン転職の求人では平均年収531万円以上と記載されている。
賞与は年2回で、システム企画職には固定賞与に業績賞与が上乗せされる設計。
福利厚生は各種社会保険・健康診断・携帯電話貸与という基本に、入院時に使える企業保険、年間表彰の金一封、年2回の自由参加の社員旅行が加わる構成。年間休日126日の求人がある一方、有給消化率は33.2%と報告されており、休日と有給で評価が分かれている。
この記事のポイント
営業職は月給28万円以上にインセンティブが加算され、求人記載の平均年収は531万円以上。
Indeedの給与投稿でも営業（無形商材）の月給55.8万円という水準が出ている。
経験者向けに入社祝い金50万円と前年度年収保証を提示する求人がある。
転職時の年収ダウンを制度で塞ぐ設計になっている。
年間休日126日、完全週休2日制と隔週週休2日制の選択制で、休日を平日にするか土日にするかも週ごとに選べる。
育児休暇はエン転職の求人で最長2年程度と記載。
産休・育休は取得実績ありとされている。
社員旅行は年2回の自由参加。
2019年はマカオと沖縄、2018年は韓国という渡航実績があり、年末には慰安旅行も行われる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社T-TOP
- 業種
- 住宅設備・エネルギー（太陽光/蓄電池販売）
- 本社
- 東京都
株式会社T-TOPの福利厚生の概要
各種社会保険・健康診断・携帯電話貸与といった基本に加え、年間表彰の金一封、年2回の自由参加の社員旅行、入院時に使える企業保険が並ぶ。営業職は月給28万円以上にインセンティブが乗り、求人には平均年収531万円以上と記載されている。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備し、年1回の健康診断を実施していると転職サイトGreenの企業情報に記載がある。加えて入院時に利用できる企業保険を用意しており、公的保険の上乗せとして機能する。訪問と施工で車移動が多い職種構成であることを踏まえると、この上乗せ保険は制度の飾りではなく実務上の意味を持つ設計だと読める。
各種手当
株式会社T-TOPでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の金額や適用条件を明示した公開情報は確認できなかった。エン カイシャの評判の口コミには、営業職の転勤に伴って社員寮や家賃補助が用意されるという投稿がある。ただし自社求人21件は転勤なしを条件に掲げるものが中心で、住宅補助が全社員に適用される制度なのか、転勤者限定の措置なのかまでは公開情報から判別できない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | アルバイト・パートの募集要項では交通費支給と車通勤可が明記されている。正社員側の通勤手当の上限額は公開されていないが、群馬・埼玉・千葉・和歌山・山梨など車移動が前提になる拠点で募集を出しているため、車通勤を許容する運用が全社的に敷かれているとみられる。大阪本社は心斎橋駅から徒歩4分、東京本社は港区港南と、都市部の拠点は公共交通での通勤を想定した立地になっている。 |
| その他手当 | 営業職は月給28万円以上にインセンティブが加算され、エン転職の求人では平均年収531万円以上と記載されている。経験者向けには入社祝い金50万円と前年度年収保証を提示する求人があり、同業からの転職時に年収が下がらない設計。加えて年間表彰の金一封、社内イベント時の臨時賞与が支給される。 賞与は年2回で、システム企画職では固定賞与年2回に業績賞与が上乗せされる。手当の種類を増やすのではなく、成果に連動する現金支給に配分を寄せているのが同社の設計思想と読める。 |
休暇制度
完全週休2日制と隔週週休2日制を選べる制度を敷き、休日を平日にするか土日にするかも週ごとに希望を出せる。自社求人では年間休日126日・土日祝休みの条件が明記されたポジションもある。年次有給休暇は10日から20日の付与。
休日の枠組みそのものは建設業のなかでは上位の設定だが、有給の消化率は33.2%（OpenWork）と別の問題として残っている。役所や病院の用事を平日に片付けたい人には、休日を選べる運用が効いてくる。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の制度があり取得実績もあるとengageの採用情報に記載がある。エン転職の求人では育児休暇を最長2年程度と記載しており、法定の原則1歳（延長で最長2歳）に沿いつつ長めの取得を前提に打ち出している。従業員約100名規模の非上場企業で育休期間を求人票に明記している例は多くないため、制度としては前に出ている部類。
ただし取得率の数値そのものは公表されていない。
時短勤務
時短勤務制度そのものを明示した公開情報は確認できなかった。エン転職の求人ではシフト制勤務と在宅勤務制度の記載があり、勤務時間帯と勤務場所の両方に選択肢を持たせる運用が取られている。育児期の働き方については、制度名ではなく実際の運用例を面接で確認しておきたい。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
自社求人のうち大阪勤務のドライバー職（想定年収450万〜550万円）で、賞与に加えて退職金制度ありと明記されている。全社共通の制度なのか一部職種に限った制度なのかは、公開情報からは判別できない。企業年金や確定拠出年金の導入有無についても公表されていないため、志望する職種に適用されるかを個別に確認する必要がある。
ユニークな福利厚生
株式会社T-TOPには年2回の自由参加の社員旅行。2017年マカオ、2018年韓国、2019年マカオ・沖縄という渡航実績があり、年末には慰安旅行も行われる。、入院時に使える企業保険。公的な健康保険の上乗せとして会社が用意している。などの独自制度があります。
- 1年2回の自由参加の社員旅行。2017年マカオ、2018年韓国、2019年マカオ・沖縄という渡航実績があり、年末には慰安旅行も行われる。
- 2入院時に使える企業保険。公的な健康保険の上乗せとして会社が用意している。
- 3年間表彰の金一封と、社内イベント時の臨時賞与。成果とイベント参加の両方に現金の報奨が用意されている。
- 4経験者向けの入社祝い金50万円と前年度年収保証。転職時の年収ダウンを制度側で塞いでいる。
- 5業務用携帯電話の貸与。訪問と施工で外出が多い職種構成に合わせた支給になっている。
- 6休日を平日と土日から週ごとに選べる運用。所定休日の日数だけでなく、曜日の自由度でも設計されている。
業界比較
業界水準との比較
建設業の年次有給休暇取得率は60.7%、全産業平均は66.9%（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）。T-TOPの33.2%という報告値はこれを大きく下回る一方、年間休日126日という求人条件は建設業の平均的な水準を上回る。金銭面では、営業職の平均年収531万円以上という求人記載が、Indeedに投稿された営業（無形商材）の月給55.8万円という実データと矛盾なく並ぶ。
制度の種類を数で揃えるタイプではなく、インセンティブと報奨金という現金の配分で報いる設計に振り切っているのが、同規模の住宅設備系企業と比べたときの同社の特徴になる。
まとめ: 株式会社T-TOPの福利厚生・待遇
固定給とインセンティブの内訳を必ず分解して確認する。
平均年収531万円以上という記載のうち、固定部分がどこまでかで生活設計が変わる。
住宅手当と家族手当は公開情報が乏しいため、面接で制度の有無と支給条件を直接確認する。
退職金は求人で確認できたのが一部職種のみ。
志望する職種に適用されるかを個別に聞く。
働き方ページで有給取得の実態を確認し、年間休日126日という条件とセットで判断する。
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販売・サービス職2件
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事務・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
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