株式会社さすがやの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 株式会社さすがやの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社さすがやの働き方は、月平均残業時間が約15時間程度で、会社として残業を推奨せず自身で業務をコントロールできる環境とされる。
一方でシフト制のため、人数が少ない店舗ではなかなか休みが取れないこともあるとの口コミがあり、配属店舗の人員体制によって働きやすさに差が出る可能性がある。
この記事のポイント
月平均残業時間は約15時間で、会社として残業を推奨しない方針である
シフト制のため、人数が少ない店舗では休みが取りづらいことがある
20代半ば〜30代前半の社員が多く、自身で業務をコントロールしやすい環境とされる
接客業のため、店舗運営体制によって働き方に差が出る

企業情報
- 企業名
- 株式会社さすがや
- 本社
- 宮城県
株式会社さすがやの働き方の概要
月平均残業時間は15時間程度で、会社として残業を推奨せず自身で業務をコントロールできる環境とされる。一方シフト制のため、人数が少ない店舗ではなかなか休みが取れないこともあるとの口コミがある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均残業時間は約15時間とされ、会社として残業を推奨しない方針である。
有給取得率
検索結果から具体的な有給消化率の数値は確認できず。シフト制のため店舗の人員体制によって休暇の取得しやすさに差がある。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず(店舗接客業のため対象は限定的とみられる)。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず。
部署・職種別の残業傾向
| 店舗接客・査定職 | シフト制のため、人数が少ない店舗では休みが取りづらいことがあるとされる |
|---|
「激務」の実態
株式会社さすがやの労働環境の実態
会社として過度な残業を推奨せず月平均残業15時間程度に抑えられている一方、シフト制ゆえに人数の少ない店舗では休みが取りづらいという構造的な課題がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1シフト制で人数の少ない店舗では休みが取りづらいこと
- 2キャリアアップ前の給与水準への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
月平均残業15時間程度は買取・接客業界の中では少なめな水準といえるが、シフト制による休暇の取りやすさは店舗の人員配置に左右される点は業界共通の課題である。
まとめ: 株式会社さすがやの働き方・ワークライフバランス
配属予定店舗の人員体制・シフトの組まれ方を面接で具体的に確認するとよい
残業が少ない点は評価できるが、休暇取得のしやすさは店舗による差が大きいため選考段階で質問しておきたい
接客・シフト制の働き方に前向きに対応できるかを事前にイメージしておくと入社後のギャップを防げる
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よくある質問
Q.株式会社さすがやの平均残業時間は?
Q.株式会社さすがやの有給取得率は?
Q.株式会社さすがやはリモートワークできる?
Q.株式会社さすがやは激務?
Q.株式会社さすがやのパワハラの実態は?
Q.株式会社さすがやの働き方は業界平均と比べてどう?
Q.株式会社さすがやの繁忙期は?
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