株式会社さすがやの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社さすがやの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社さすがやの社風は、「人と、価値と、未来をつなぎ続けるHarmony(調和)」を企業理念に掲げ、20代半ば〜30代前半の社員が多く風通しの良い組織風土が特徴である。
未経験者でも丁寧な研修を通じて社会人マナーから査定スキルまで基礎から学べる「育てる」文化があり、創業7年で売上50億円突破・全国100店舗以上という急成長を続けている。
この記事のポイント
「人と、価値と、未来をつなぎ続けるHarmony(調和)」を企業理念に掲げている
20代半ば〜30代前半の社員が多く風通しの良い組織風土である
未経験でも丁寧な研修で社会人マナーから査定スキルまで学べる
創業7年で売上50億円突破・全国100店舗以上という急成長企業である

企業情報
- 企業名
- 株式会社さすがや
- 本社
- 宮城県
株式会社さすがやの社風・カルチャー概要
「人と、価値と、未来をつなぎ続けるHarmony(調和)」を企業理念に掲げ、20代半ば〜30代前半の社員が多く風通しの良い組織風土が特徴。未経験でも丁寧な研修で査定スキルを基礎から学べる「育てる」文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1「人と、価値と、未来をつなぎ続けるHarmony(調和)」を企業理念に掲げる
- 220代半ば〜30代前半の社員が多く風通しの良い組織風土
- 3未経験者を丁寧な研修で育てる文化
- 4創業7年で売上50億円突破・全国100店舗以上という急成長企業
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社さすがやのMVV
人と、価値と、未来をつなぎ続ける「Harmony(調和)」の起点として、関わるすべての人にHAPPYを届けることを企業理念に掲げている。
職場環境
働き方の文化
会社として過度な残業を推奨せず、自身で業務をコントロールできる働き方が特徴とされる。
社内の雰囲気
20代半ば〜30代前半の社員が多く、アイデアや意見が反映されやすい風通しの良い組織風土とされる。
求められる人材像
株式会社さすがやでは「人と向き合う接客・査定業務にやりがいを感じられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1人と向き合う接客・査定業務にやりがいを感じられる人
- 2未経験から研修を通じて専門スキルを身につけたい人
- 3急成長中の企業で若手のうちから裁量を持ちたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 買取経験者を対象とした中途採用に加え、未経験者向けの採用も積極的に行っている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 検索結果からダイバーシティ関連の具体的な数値は確認できず。 |
| 採用大学 | 検索結果から採用大学の詳細な一覧は確認できず。 |
研修・教育制度
未経験でも研修がとても丁寧で、社会人としてのマナーから実務的な査定スキルまで基礎から学べるとの評判がある。
採用プロセス
選考の流れ
検索結果から採用プロセス全体の詳細は確認できず。
まとめ: 株式会社さすがやの社風・カルチャー・採用情報
人と向き合う接客・査定業務への関心を面接で具体的に伝えられると評価されやすい
未経験からの入社を考えている場合は、研修制度の具体的な期間・内容を選考段階で確認するとよい
急成長企業ならではの裁量の大きさに魅力を感じる場合は、実際のキャリアアップ事例を質問すると参考になる
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 39件 |
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