フルキャストホールディングスの評判・口コミ
本文の更新日: 2026/7/5 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
人材を扱う事業のためコンプライアンスが厳格に運用されている。
基本給が低く残業を前提とした働き方になりやすいとの指摘がある。
この記事のポイント
コンプライアンス:人材を扱う事業のためコンプライアンスが厳格に運用されている
評価制度:評価制度が明確で活気のある職場との声もある
給与:基本給が低く残業を前提とした働き方になりやすいとの指摘がある
繁閑差:繁忙期と閑散期の忙しさの差が激しい
企業情報
- 企業名
- フルキャストホールディングス
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム(4848)
フルキャストホールディングスの評判・口コミ概要
フルキャストホールディングスの口コミでは、良い評価として「人材を扱う事業のためコンプライアンスが厳格に運用されている」が挙げられる一方、注意点として「基本給が低く残業を前提とした働き方になりやすいとの指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
フルキャストホールディングスについて、公開情報から確認できる材料を2項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。
確認できる材料
- コンプライアンス
人材を扱う事業のためコンプライアンスが厳格に運用されている。
- 評価制度
評価制度が明確で活気のある職場との声もある。
入社前に確認したい点
- 給与
基本給が低く残業を前提とした働き方になりやすいとの指摘がある。
- 繁閑差
繁忙期と閑散期の忙しさの差が激しい。
職種・勤務地別の確認ポイント
一般職
昇給が緩やかで、役職に就くまで給与が上がりにくいとの声がある。
転職前に確認するポイント
フルキャストホールディングスで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: フルキャストホールディングスの評判・口コミ
人材を扱う事業のためコンプライアンスが厳格に運用されている。
基本給が低く残業を前提とした働き方になりやすいとの指摘がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
フルキャストホールディングスの掲載求人(86件)
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【富山】人材派遣営業(MGR候補)◆業界トップクラスのフルキャスト/スピード感のある成長環境
【那須】人材派遣営業(MGR候補)◆業界トップクラスのフルキャスト/スピード感のある成長環境
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【長野/上田】【管理職】人材サービス営業※プライム上場/短期業務支援トップシェア/3年連続増収
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【長野/上田】人材派遣営業◆プライム上場/業界トップシェアのフルキャスト/早期キャリアアップが叶う
【小山市】人材派遣営業◆プライム上場/業界トップシェアのフルキャスト/早期キャリアアップが見込める
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【鳥取】人材サービス営業(課長候補)※プライム上場/短期業務支援トップシェア/3年連続増収
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【室蘭市】人材派遣営業◆プライム上場/業界トップシェアのフルキャスト/早期キャリアアップが見込める
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【北海道/苫小牧】人材サービス営業※プライム上場/短期業務支援トップシェア/3年連続増収
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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