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東京計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

東京計器の人材育成は「自立型成長人材の育成」を基本方針に掲げ、新入社員研修からOJT、階層別のキャリア研修まで体系立てて整備されています。

新入社員は約2ヶ月間の集合研修(ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、エクセル研修に加え、工場実習やアナログ回路・ディジタル回路・マイコン研修などの職種別研修)を受けた後、指導員によるマンツーマンのOJTに移行します。3年目には上司とのキャリア面談、4年目にはキャリア研修が行われるほか、社内公募制度による異動機会も用意されています。

資格取得支援では、2024年度の新規資格取得者は121名、認定資格数は569件という実績があります(いずれも公式採用サイト)。

この記事のポイント

  • 法令順守意識の高さ(OpenWorkスコア4.4)

  • 新入社員は約2ヶ月間の集合研修(ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、エクセル研修に加え、工場実習やアナログ回路・ディジタル回路・マイコン研修などの職種別研修)を受けた後、指導員によるマンツーマンのOJTに移行します。

    3年目には上司とのキャリア面談、4年目にはキャリア研修が行われるほか、社内公募制度による異動機会も用意されています。

    資格取得支援では、2024年度の新規資格取得者は121名、認定資格数は569件という実績があります(いずれも公式採用サイト)

  • 求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人

  • 新入社員は約2ヶ月間の集合研修とOJTを経て実務に入り、3年目にキャリア面談、4年目にキャリア研修が行われます

  • 資格取得支援が手厚く、2024年度は121名が新たに資格を取得し、認定資格数は569件に上ります

企業情報

企業名
東京計器株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(7721)

東京計器株式会社の社風・カルチャー概要

東京計器の人材育成は「自立型成長人材の育成」を基本方針に掲げ、新入社員研修からOJT、階層別のキャリア研修まで体系立てて整備されています。

社風・企業文化の特徴

  • 1法令順守意識の高さ(OpenWorkスコア4.4)
  • 2「職場の雰囲気は良く、変わった人もいるが根は良い人ばかり」という口コミがある一方、同調圧力を指摘する声も見られます
  • 31896年創業の計測技術メーカーとしての歴史を重視する社風

求められる人材像

東京計器株式会社では「求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。

  • 1求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
  • 2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
  • 3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
  • 4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
  • 5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

研修・教育制度

新入社員は約2ヶ月間の集合研修(ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、エクセル研修に加え、工場実習やアナログ回路・ディジタル回路・マイコン研修などの職種別研修)を受けた後、指導員によるマンツーマンのOJTに移行します。3年目には上司とのキャリア面談、4年目にはキャリア研修が行われるほか、社内公募制度による異動機会も用意されています。資格取得支援では、2024年度の新規資格取得者は121名、認定資格数は569件という実績があります(いずれも公式採用サイト)。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用は、問い合わせフォームから希望職種を明記した履歴書・職務経歴書を送付し、書類選考を経て合否連絡を受ける流れです(公式採用サイト)。募集職種は電気回路設計、制御設計、ソフトウェア設計、機械設計、サービス技術、施工管理など16職種以上に及びます。

まとめ: 東京計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

東京計器株式会社の掲載求人(4件)

キャリビーに掲載中の東京計器株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術3件
ITエンジニア1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.東京計器株式会社が求める人材像は?
A.求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人。課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人。変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人。企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人。自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人
Q.東京計器株式会社の研修・教育制度は?
A.新入社員は約2ヶ月間の集合研修(ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、エクセル研修に加え、工場実習やアナログ回路・ディジタル回路・マイコン研修などの職種別研修)を受けた後、指導員によるマンツーマンのOJTに移行します。3年目には上司とのキャリア面談、4年目にはキャリア研修が行われるほか、社内公募制度による異動機会も用意されています。資格取得支援では、2024年度の新規資格取得者は121名、認定資格数は569件という実績があります(いずれも公式採用サイト)。
Q.東京計器株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の東京計器株式会社は現在4件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニアを中心に栃木県・東京都で募集しています。
Q.東京計器株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は527〜826万円(中央値641万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
Q.東京計器株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は製造・技術・ITエンジニアです。勤務地は栃木県・東京都が中心です。
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