東京計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 東京計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
東京計器の社風・人材育成は「自立型成長人材の育成」を基本方針に掲げ、新入社員研修・OJT・階層別のキャリア研修という体系だった仕組みが整っています。口コミでは「雰囲気は良い」という声と「同調圧力が強い」という声の両方があり、部署による差が見られる点が特徴です。
このページでは、公式採用サイトの人材育成情報と、OpenWorkの社員口コミから確認できた社内の雰囲気を出典付きで紹介しています。
この記事のポイント
新入社員は約2ヶ月間の集合研修とOJTを経て実務に入り、3年目にキャリア面談、4年目にキャリア研修が行われます。
資格取得支援が手厚く、2024年度は121名が新たに資格を取得し、認定資格数は569件に上ります。
社内公募制度があり、異動の機会が用意されています。
口コミでは「雰囲気は良い」という評価と「同調圧力が強い」という評価の両方が見られ、部署によって差があるとみられます。
企業情報
- 企業名
- 東京計器株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7721）
東京計器株式会社の社風・カルチャー概要
東京計器の人材育成は「自立型成長人材の育成」を基本方針に掲げ、新入社員研修からOJT、階層別のキャリア研修まで体系立てて整備されています。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守意識の高さ（OpenWorkスコア4.4）
- 2「職場の雰囲気は良く、変わった人もいるが根は良い人ばかり」という口コミがある一方、同調圧力を指摘する声も見られます
- 31896年創業の計測技術メーカーとしての歴史を重視する社風
職場環境
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミには「職場の雰囲気は良く、変わった人もいるが根は良い人ばかり」という声がある一方、「周りの同調圧力が強い」「未だに怒鳴る、嫌味を言い続けるなどのパワハラも健在」という指摘も見られ、部署によって雰囲気に差があるとみられます。
研修・教育制度
新入社員は約2ヶ月間の集合研修（ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、エクセル研修に加え、工場実習やアナログ回路・ディジタル回路・マイコン研修などの職種別研修）を受けた後、指導員によるマンツーマンのOJTに移行します。3年目には上司とのキャリア面談、4年目にはキャリア研修が行われるほか、社内公募制度による異動機会も用意されています。資格取得支援では、2024年度の新規資格取得者は121名、認定資格数は569件という実績があります（いずれも公式採用サイト）。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用は、問い合わせフォームから希望職種を明記した履歴書・職務経歴書を送付し、書類選考を経て合否連絡を受ける流れです（公式採用サイト）。募集職種は電気回路設計、制御設計、ソフトウェア設計、機械設計、サービス技術、施工管理など16職種以上に及びます。
まとめ: 東京計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
研修・資格支援制度は充実しているため、専門スキルを着実に伸ばしたい方には確認しておきたいポイントです。
職場の雰囲気に関する口コミには幅があるため、配属予定部署の雰囲気を面接時に確認することをおすすめします。
東京計器株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の東京計器株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 3件 |
| ITエンジニア | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全4件
出典・参考情報
関連企業
東京計器株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
東京計器株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.東京計器株式会社の社風・雰囲気は？
Q.東京計器株式会社の研修・教育制度は？
Q.東京計器株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.東京計器株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.東京計器株式会社はどんな職種を募集していますか？