八千代エンジニヤリング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 八千代エンジニヤリング株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
八千代エンジニヤリング株式会社は従業員1,366人(2025年7月1日現在/技術1,070人・事務296人)、1963年1月29日設立、資本金4億5,000万円で、1963年設立の総合建設コンサルタント。
個性や働き方が尊重される自由闊達な企業文化を持つ。フレックスタイム制・毎週水曜ノー残業デー導入により仕事と生活の両立を推進。
新入社員3年以内離職率12.5%(全国平均34.9%より大幅に低い)で定着率が高い。育児休業取得後の女性復帰率100%を達成し、男性育休取得率も全国平均超。
技術士・RCCM・一級建築士等の資格取得を組織的に支援。
八千代エンジニヤリング株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はコンサルタント・その他・ITエンジニア、勤務地は東京都・福岡県・大阪府、想定年収は685〜890万円です。
この記事のポイント
社風: 20代から50代の年代別割合がほぼ均等で、若手から中堅まで活躍しやすい環境。
新卒採用における女性割合は29.6%。
評価制度: フレックスタイム制(規定労働時間7.5時間)を導入。
毎週水曜日はノー残業デー。
技術系社員の平均退社時間18:48、事務系18:37。
求める人材: 社会への貢献度を重視し、インフラ・防災・環境分野で専門技術を磨きたい人材、事業の安定性と多様な技術力に魅力を感じる人
従業員1,366人(2025年7月1日現在/技術1,070人・事務296人)、1963年1月29日設立、資本金4億5,000万円
主な募集職種: コンサルタント・その他・ITエンジニア

企業情報
- 企業名
- 八千代エンジニヤリング株式会社
- 本社
- 〒111-8648 東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー
- 従業員数
- 1,366人(2025年7月1日現在/技術1,070人・事務296人)
- 資本金
- 4億5,000万円
- 設立
- 1963年1月29日
- 代表
- 代表取締役社長 高橋努
八千代エンジニヤリング株式会社の社風・カルチャー概要
個性や働き方が尊重される自由闊達な企業文化を持つ。フレックスタイム制・毎週水曜ノー残業デー導入により仕事と生活の両立を推進。
新入社員3年以内離職率12.5%(全国平均34.9%より大幅に低い)で定着率が高い。育児休業取得後の女性復帰率100%を達成し、男性育休取得率も全国平均超。
技術士・RCCM・一級建築士等の資格取得を組織的に支援。
社風・企業文化の特徴
- 1個性と働き方が尊重される
- 2自由闊達な雰囲気
- 3若手・中堅が活躍しやすい環境
- 4社会貢献への意識が高い
- 5技術を磨き続ける姿勢
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制(規定労働時間7.5時間)を導入。毎週水曜日はノー残業デー。技術系社員の平均退社時間18:48、事務系18:37。
永年勤続休暇・結婚休暇・育児休暇・出産休暇など特別休暇制度あり。2026年7月より65歳定年制へ移行予定。
社内の雰囲気
20代から50代の年代別割合がほぼ均等で、若手から中堅まで活躍しやすい環境。新卒採用における女性割合は29.6%。
求められる人材像
八千代エンジニヤリング株式会社では「社会への貢献度を重視し、インフラ・防災・環境分野で専門技術を磨きたい人材」など2つの要素が重視されています。
- 1社会への貢献度を重視し、インフラ・防災・環境分野で専門技術を磨きたい人材
- 2事業の安定性と多様な技術力に魅力を感じる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性社員287人(全体の約21%)。新卒採用の女性割合29.6%。育児休業取得後の女性復帰率100%。 男性育休取得率も全国平均より高い。 |
|---|
研修・教育制度
技術士・RCCM・一級建築士等の業務上必要な資格取得を推奨。社内講習会・研修会・模試試験等を実施。階層別研修制度あり。
大学院(博士課程)社会人入学制度のサポートも提供。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用、経験者採用、障がい者採用、通年企業訪問受付。インターンシップも実施。
まとめ: 八千代エンジニヤリング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
八千代エンジニヤリング株式会社の社風は「20代から50代の年代別割合がほぼ均等で、若手から中堅まで活躍しやすい環境。
」が特徴です。
求める人材像は「社会への貢献度を重視し、インフラ・防災・環境分野で専門技術を磨きたい人材」です。
評価制度は「フレックスタイム制(規定労働時間7.5時間)を導入。
」。
八千代エンジニヤリング株式会社の掲載求人(18件)
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| 職種 | 求人数 |
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| その他 | 4件 |
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