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株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。自社求人データでも面接回数は2〜4回に設定されているポジションが多く、CTOやCHROなど上位職では4回に及ぶケースがある。

募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている。

この記事のポイント

  • 書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。

    自社求人データでも面接回数は2〜4回に設定されているポジションが多く、CTOやCHROなど上位職では4回に及ぶケースがある

  • データを基に課題を特定し解決した経験

  • 募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている

  • 転職メディアdigireka.jpは、書類選考から一次面接・最終面接(会食を伴う場合あり)に至る選考プロセスや、職種によって二次面接が追加される点を紹介しており、即戦力となるスキルが求められる傾向を指摘している。

    実際に選考を通過した社員も「選考時の課題がやや難しく感じた」と転職会議のクチコミで振り返っている

  • 選考フローは書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定の4段階で、自社求人データでは面接回数2〜4回のポジションが多い

企業情報

企業名
株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔ
業種
医療・介護・福祉
本社
東京都
株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人・企業情報を見る →

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接・選考の概要

編集部が公式採用ページと転職メディアを横断して調べたところ、選考は書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定の4段階が基本で、自社求人データでは面接回数2〜4回のポジションが多い。

選考フロー

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔは書類選考から内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。自社求人データでも面接回数は2〜4回に設定されているポジションが多く、CTOやCHROなど上位職では4回に及ぶケースがある。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    一次面接（人事）

  3. 3

    二次面接（事業部リーダー）

  4. 4

    最終面接（代表）

  5. 5

    内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。自社求人データでも面接回数は2〜4回に設定されているポジションが多く、CTOやCHROなど上位職では4回に及ぶケースがある。

選考の基本情報

面接形式

オンライン・対面いずれにも対応。転職メディアdigireka.jpの分析では、一部ポジションで最終面接後に代表を交えた会食が設定される場合があると紹介されている。

選考難易度

転職メディアdigireka.jpは、書類選考から一次面接・最終面接(会食を伴う場合あり)に至る選考プロセスや、職種によって二次面接が追加される点を紹介しており、即戦力となるスキルが求められる傾向を指摘している。実際に選考を通過した社員も「選考時の課題がやや難しく感じた」と転職会議のクチコミで振り返っている。

よく聞かれる質問

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接では3種類の頻出質問が確認されています。

Q1

データを基に課題を特定し解決した経験

Q2

複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験

Q3

なぜ医療業界を選んだのか（志望動機）

面接の特徴

中途面接の特徴

募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている。

面接官の雰囲気

最終面接は代表取締役（宮井崇行氏・堀琢馬氏の2名体制）が直接担当するため、経営層と近い距離で選考が進む点が特徴。

面接対策のポイント

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接を突破するために

  • 1公式求人票では「歯科への興味は不問、変革を起こしたい意欲が重要」と明記されており、業界知識よりも意欲・当事者意識を伝える準備をする
  • 2選考課題はやや難度が高いとの社員クチコミ(転職会議)があり、通過者は同僚のレベルの高さも実感している

まとめ: 株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接・選考対策

  1. 面接対策では、歯科業界の知識よりも「変革を起こしたい意欲」を具体的なエピソードで語れるよう準備する

  2. 最終面接は代表2名が担当するため、事業のビジョンや成長戦略への理解を深めておくと良い

  3. 面接回数は2〜4回が目安のため、選考スケジュールは1ヶ月前後を想定して転職活動を進めるとよい

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの掲載求人（25件）

キャリビーに掲載中の株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP1

カスタマーサポート経験1

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理9件
営業職6件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
販売・サービス職2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
コンサルタント1件
販売・サービス1件

職種で絞り込む

全25件

企画・管理9件

【事業部長】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／フレックス

1500〜2000万円 東京都 文京区 企画・管理

【CHRO】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／週1在宅／年休120日

1000〜1500万円 東京都 文京区 企画・管理

【データアナリスト】膨大なマーケティングデータの管理・分析◇急成長スタートアップ◇フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 企画・管理

【WEBマーケター】複数媒体を横断した広告運用・分析◇急成長スタートアップ◇リモート可／フレックス

500〜650万円 東京都 文京区 企画・管理

＜歯科業界に変革を＞事業企画／リーダー◇全事業黒字化／急成長スタートアップ◇リモート／福利厚生充実

800〜1200万円 東京都 文京区 企画・管理

【東京】事業責任者◇毎年前年比200％の急成長中の医療系スタートアップ◇IPO準備中／フレックス

1200〜1500万円 東京都 文京区 企画・管理

営業職6件

【未経験歓迎】クリニックサクセスマネージャー◇売り上げ向上に貢献◇急成長スタートアップ／フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

歯科医院向けIT営業（リーダー候補）◆代表直下の組織で事業拡大に携わる◆残業10H・リモート可

650〜750万円 東京都 文京区 営業職

【第二新卒歓迎／社長直下】コンサル営業◆医療×DXで経営課題を解決◆急成長ベンチャー／フレックス

400〜550万円 東京都 文京区 営業職

【ビジネス職オープンポジション】営業・マーケターなど◇業界経験不問◇急成長スタートアップ◇フレックス

500〜1500万円 東京都 文京区 営業職

【業界未経験歓迎】歯科医院向けコンサル営業◇急成長中医療系スタートアップ◇裁量大／フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

【業界経験不問】歯科医院向けIT営業◆代表直下の組織で事業拡大に携わる◆残業10H・リモート可

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【CTO】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／週2在宅可／年休120日

1000〜1500万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

＜歯科業界に変革を＞業務改善エンジニア◇全事業黒字化／急成長スタートアップ◇リモート可／福利厚生充実

800〜1200万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２在宅可能】バックエンドエンジニア◆歯科業界の課題解決／急成長スタートアップ／IPO準備中

600〜900万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２リモート】テックリード◆歯科業界の課題解決／自社サイト開発／フレックス／IPO準備中

800〜1500万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２リモート】グロースエンジニア◆歯科業界の課題解決／自社サイト開発／フレックス

600〜800万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職2件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

コンサルタント1件

販売・サービス1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの選考フローは？
A.書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。自社求人データでも面接回数は2〜4回に設定されているポジションが多く、CTOやCHROなど上位職では4回に及ぶケースがある。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接でよく聞かれる質問は？
A.データを基に課題を特定し解決した経験、複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験、なぜ医療業界を選んだのか（志望動機） などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの選考難易度は？
A.転職メディアdigireka.jpは、書類選考から一次面接・最終面接(会食を伴う場合あり)に至る選考プロセスや、職種によって二次面接が追加される点を紹介しており、即戦力となるスキルが求められる傾向を指摘している。実際に選考を通過した社員も「選考時の課題がやや難しく感じた」と転職会議のクチコミで振り返っている。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの面接形式は？
A.オンライン・対面いずれにも対応。転職メディアdigireka.jpの分析では、一部ポジションで最終面接後に代表を交えた会食が設定される場合があると紹介されている。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの中途面接の特徴は？
A.募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔは現在25件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜2000万円（中央値625万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都が中心です。