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株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションは「アイデアとテクノロジーで医療の『転換点/シフト』となる事業を作る」。ビジョンは「レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど医療や生活を大きく変える『転換点』を経て今の豊かな生活がある。

同じように『メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね』と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指す」というもの。バリューは「すぐやる、最後までやる」「チームとして強くなる」「たたき台を出す」の3つ（いずれも公式サイト・公式会社紹介資料より）。

代表2名体制のフラットな組織で、自社求人票では「代表直下の組織」という表現が複数のポジションで使われている。トップダウンで方針を定めつつ、現場発の「たたき台」からアイデアを素早く実行に移すスタイルが特徴。

この記事のポイント

  • 「たたき台を出す」というバリューの通り、意思決定のスピードが速く、アイデアが素早く実行に移される文化（公式note社員インタビューより）

  • ミッションは「アイデアとテクノロジーで医療の『転換点/シフト』となる事業を作る」。

    ビジョンは「レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど医療や生活を大きく変える『転換点』を経て今の豊かな生活がある。

    同じように『メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね』と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指す」というもの。

    バリューは「すぐやる、最後までやる」「チームとして強くなる」「たたき台を出す」の3つ（いずれも公式サイト・公式会社紹介資料より）

  • 代表2名体制のフラットな組織で、自社求人票では「代表直下の組織」という表現が複数のポジションで使われている。

    トップダウンで方針を定めつつ、現場発の「たたき台」からアイデアを素早く実行に移すスタイルが特徴

  • 代表との定期1on1、月1回のOKR振り返り、四半期ごとの3ヶ月振り返り（中長期のキャリアプランの棚卸しを含む）を実施している（公式サイト働く環境ページより）

  • 歯科業界の知識よりも「変革を起こしたい意欲」を重視する人材（公式採用ページより）

企業情報

企業名
株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔ
業種
医療・介護・福祉
本社
東京都
株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人・企業情報を見る →

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの社風・カルチャー概要

編集部が公式サイト・公式会社紹介資料を取材したところ、「アイデアとテクノロジーで医療の『転換点/シフト』となる事業を作る」というミッションを掲げ、「すぐやる、最後までやる」「チームとして強くなる」「たたき台を出す」という3つのコアバリューを軸にした社風が特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1「たたき台を出す」というバリューの通り、意思決定のスピードが速く、アイデアが素早く実行に移される文化（公式note社員インタビューより）
  • 2代表2名体制で経営層との距離が近く、フィードバックを直接受けられる環境（公式note社員インタビューより）
  • 3分業が前提の大手企業と異なり、職種の枠を超えて業務範囲が自然と広がる文化

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　ＳｈｉｆｔのMVV

ミッションは「アイデアとテクノロジーで医療の『転換点/シフト』となる事業を作る」。ビジョンは「レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど医療や生活を大きく変える『転換点』を経て今の豊かな生活がある。同じように『メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね』と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指す」というもの。

バリューは「すぐやる、最後までやる」「チームとして強くなる」「たたき台を出す」の3つ（いずれも公式サイト・公式会社紹介資料より）。

職場環境

働き方の文化

代表2名体制のフラットな組織で、自社求人票では「代表直下の組織」という表現が複数のポジションで使われている。トップダウンで方針を定めつつ、現場発の「たたき台」からアイデアを素早く実行に移すスタイルが特徴。

求められる人材像

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔでは「歯科業界の知識よりも「変革を起こしたい意欲」を重視する人材（公式採用ページより）」など3つの要素が重視されています。

  • 1歯科業界の知識よりも「変革を起こしたい意欲」を重視する人材（公式採用ページより）
  • 2分業ではなく職種の枠を超えて自ら手を動かせる人材
  • 3スタートアップ特有のスピード感や不確実性に前向きに向き合える人材

採用データ

中途採用の割合

募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている。

研修・教育制度

代表との定期1on1、月1回のOKR振り返り、四半期ごとの3ヶ月振り返り（中長期のキャリアプランの棚卸しを含む）を実施している（公式サイト働く環境ページより）。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→一次面接（人事）→二次面接（事業部リーダー）→最終面接（代表）→内定という4段階が公式採用ページ(HERP Careers)で案内されている。

まとめ: 株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの社風・カルチャー・採用情報

  1. 面接では、業界知識よりも「変革を起こしたい意欲」を具体的なエピソードで語れるよう準備するとよい

  2. 代表2名体制のフラットな組織のため、経営層と直接コミュニケーションを取りたい志向のある人に向いている

  3. OKRや1on1などの制度を活用したキャリア形成に関心がある人は、選考時に運用実態を質問してみるとよい

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの掲載求人（25件）

キャリビーに掲載中の株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP1

カスタマーサポート経験1

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理9件
営業職6件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
販売・サービス職2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
コンサルタント1件
販売・サービス1件

職種で絞り込む

全25件

企画・管理9件

【事業部長】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／フレックス

1500〜2000万円 東京都 文京区 企画・管理

【CHRO】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／週1在宅／年休120日

1000〜1500万円 東京都 文京区 企画・管理

【データアナリスト】膨大なマーケティングデータの管理・分析◇急成長スタートアップ◇フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 企画・管理

【WEBマーケター】複数媒体を横断した広告運用・分析◇急成長スタートアップ◇リモート可／フレックス

500〜650万円 東京都 文京区 企画・管理

＜歯科業界に変革を＞事業企画／リーダー◇全事業黒字化／急成長スタートアップ◇リモート／福利厚生充実

800〜1200万円 東京都 文京区 企画・管理

【東京】中途採用担当◇前年比200％以上成長のスタートアップ／フレックス／人材エージェント出身歓迎◎

550〜700万円 東京都 文京区 企画・管理

営業職6件

【未経験歓迎】クリニックサクセスマネージャー◇売り上げ向上に貢献◇急成長スタートアップ／フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

【第二新卒歓迎／社長直下】コンサル営業◆医療×DXで経営課題を解決◆急成長ベンチャー／フレックス

400〜550万円 東京都 文京区 営業職

歯科医院向けIT営業（リーダー候補）◆代表直下の組織で事業拡大に携わる◆残業10H・リモート可

650〜750万円 東京都 文京区 営業職

【ビジネス職オープンポジション】営業・マーケターなど◇業界経験不問◇急成長スタートアップ◇フレックス

500〜1500万円 東京都 文京区 営業職

【業界未経験歓迎】歯科医院向けコンサル営業◇急成長中医療系スタートアップ◇裁量大／フレックス

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

【業界経験不問】歯科医院向けIT営業◆代表直下の組織で事業拡大に携わる◆残業10H・リモート可

500〜700万円 東京都 文京区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【CTO】急成長医療系スタートアップ◇前年比200％以上成長／IPO準備中／週2在宅可／年休120日

1000〜1500万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

＜歯科業界に変革を＞業務改善エンジニア◇全事業黒字化／急成長スタートアップ◇リモート可／福利厚生充実

800〜1200万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２リモート】グロースエンジニア◆歯科業界の課題解決／自社サイト開発／フレックス

600〜800万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２リモート】テックリード◆歯科業界の課題解決／自社サイト開発／フレックス／IPO準備中

800〜1500万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【週２在宅可能】バックエンドエンジニア◆歯科業界の課題解決／急成長スタートアップ／IPO準備中

600〜900万円 東京都 文京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス職2件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

コンサルタント1件

販売・サービス1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔが求める人材像は？
A.歯科業界の知識よりも「変革を起こしたい意欲」を重視する人材（公式採用ページより）。分業ではなく職種の枠を超えて自ら手を動かせる人材。スタートアップ特有のスピード感や不確実性に前向きに向き合える人材
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔのミッション・ビジョンは？
A.ミッションは「アイデアとテクノロジーで医療の『転換点/シフト』となる事業を作る」。ビジョンは「レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど医療や生活を大きく変える『転換点』を経て今の豊かな生活がある。同じように『メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね』と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指す」というもの。バリューは「すぐやる、最後までやる」「チームとして強くなる」「たたき台を出す」の3つ（いずれも公式サイト・公式会社紹介資料より）。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔは年功序列？実力主義？
A.代表2名体制のフラットな組織で、自社求人票では「代表直下の組織」という表現が複数のポジションで使われている。トップダウンで方針を定めつつ、現場発の「たたき台」からアイデアを素早く実行に移すスタイルが特徴。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの中途採用比率は？
A.募集職種の大半が中途採用向けで、新卒・インターン枠は公式採用ページ上で別枠（3件程度）として切り分けられている。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの研修・教育制度は？
A.代表との定期1on1、月1回のOKR振り返り、四半期ごとの3ヶ月振り返り（中長期のキャリアプランの棚卸しを含む）を実施している（公式サイト働く環境ページより）。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔは現在25件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜2000万円（中央値625万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都が中心です。