サービス&セキュリティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | サービス&セキュリティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
サービス&セキュリティ株式会社はSES(客先常駐)を中心とした事業モデルのため、配属先によって業務内容・環境が大きく異なる文化を持つ。口コミでは面接時に聞いていた業務内容と実際の配属先が異なるケースがあるとの指摘がある。
客先常駐のエンジニアが、直接業務を見ていない自社の営業に評価されるという構造上の課題があり、支社によってもSESとしての立場の強弱に差があるとされる(名古屋支社では4次受け・5次受けとの声がある)。
この記事のポイント
SES(客先常駐)中心の事業モデルによる配属先ごとの環境差
面接時の説明と実際の配属先が異なるケースがあるとの口コミがある
客先常駐エンジニアの評価が自社営業経由となる構造上の課題がある
支社によってSESとしての立場の強弱に差がある(名古屋支社は4次受け・5次受け)

企業情報
- 企業名
- サービス&セキュリティ株式会社
- 本社
- 東京都
サービス&セキュリティ株式会社の社風・カルチャー概要
サービス&セキュリティ株式会社はSES(客先常駐)を中心とした事業モデルのため、配属先によって業務内容・環境が大きく異なる文化を持つ。口コミでは面接時に聞いていた業務内容と実際の配属先が異なるケースがあるとの指摘がある。
社風・企業文化の特徴
- 1SES(客先常駐)中心の事業モデルによる配属先ごとの環境差
- 2客先常駐エンジニアの評価が自社営業経由となる構造上の課題
職場環境
働き方の文化
客先常駐のエンジニアが、直接業務を見ていない自社の営業に評価されるという構造上の課題がある(OpenWork口コミより)。
社内の雰囲気
支社によってSESとしての立場の強弱に差があり、名古屋支社では4次受け・5次受けとなりSESの立場が弱いとの声がある。
求められる人材像
サービス&セキュリティ株式会社では「客先常駐という働き方に理解がある人」など2つの要素が重視されています。
- 1客先常駐という働き方に理解がある人
- 2多様な配属先・業界での経験を積みたい人
まとめ: サービス&セキュリティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属先・業務内容の詳細を面接で具体的に確認する
評価制度の仕組みを事前に理解しておく
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 45件 |
| ITエンジニア | 8件 |
| 営業職 | 4件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)45件
【働きやすさ◎/40・50代活躍】開発エンジニア|残業10h・離職率6%・リモート可
大阪/脆弱性診断リーダー◆トップ級シェアサービスを持つセキュリティベンダー◆研修◎
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【大阪】脆弱性診断エンジニア※リーダークラス/自社セキュリティセンター保有
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【愛知】業務系開発PL◆要件定義~テストまで幅広く携わる/テレワーク比率高/年休130日/残業15h
【福井】業務系開発エンジニア(メンバークラス) ※自社セキュリティセンター保有/成長環境◎
【愛知】SE/PG◆微経験歓迎/上流~下流案件有/自社セキュリティセンター有/成長環境◎/残業15h
【離職率6%】開発エンジニア(リーダー候補)~在宅相談可/残業10h/リモート案件◎
【大阪】業務系開発SE・PG(リーダー候補)※セキュリティに圧倒的な強みを持つ独立系Sier
<40代・50代活躍>開発エンジニア~残業10h/離職率6%/リモート可/残業月平均15時間
【大阪】業務系開発SE・PG(リーダー候補)※43期連続増益中/セキュリティ領域に強み
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【大阪】インフラエンジニア(リーダー候補)※幅広いキャリアパス/自社セキュリテセンター保有
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ITエンジニア8件
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【リモート率60%】インフラエンジニア~残業11h/年休126日/離職率6%
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