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セカンドサイトアナリティカ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトでは、AIベンダーやアナリストの枠にとどまらない「アナリティクスを活用したビジネス価値創造企業」という位置づけを掲げている。特定のスキルや経験にとらわれず、「データを通じて課題を解決したい」「AIの力を社会に役立てたい」という思いを尊重する文化があるとされている。

裁量労働制のもとで、出退勤や働く時間帯を各自が決める自律的な働き方が採用されている。「任される環境だからこそ、自ら動く姿勢が求められる」という共通認識が社内にあるという。

この記事のポイント

  • 裁量労働制により、出退勤の時間を各自のリズムに合わせて決められる

  • 公式サイトでは、AIベンダーやアナリストの枠にとどまらない「アナリティクスを活用したビジネス価値創造企業」という位置づけを掲げている。

    特定のスキルや経験にとらわれず、「データを通じて課題を解決したい」「AIの力を社会に役立てたい」という思いを尊重する文化があるとされている

  • 裁量労働制のもとで、出退勤や働く時間帯を各自が決める自律的な働き方が採用されている。

    「任される環境だからこそ、自ら動く姿勢が求められる」という共通認識が社内にあるという

  • 実務未経験者向けに、2週間〜1ヶ月のデータサイエンティスト研修(OJT)を用意しており、研修後は実際のプロジェクトに参画しながら教育を受ける仕組みになっている。

    資格取得補助や書籍購入補助もあり、入社後の自己学習を後押ししている

  • 特定のスキルや経験より、データで課題を解決したいという意思を重視する人

企業情報

企業名
セカンドサイトアナリティカ株式会社
本社
東京都
上場
東証グロース（5028）
セカンドサイトアナリティカ株式会社の求人・企業情報を見る →

セカンドサイトアナリティカ株式会社の社風・カルチャー概要

裁量労働制のもとで、任される環境だからこそ自ら動く姿勢が求められる文化がある。未経験からのキャッチアップを歓迎し、好奇心や自走力を武器に活躍する社員が多いという。

社風・企業文化の特徴

  • 1裁量労働制により、出退勤の時間を各自のリズムに合わせて決められる
  • 2チャットツールでのやり取りが日常的で、業務連絡だけでなく技術共有や雑談も活発
  • 3未経験からのキャッチアップを歓迎し、好奇心や自走力を評価する風土がある
  • 4任される環境だからこそ自ら動く姿勢が求められるという共通認識がある

ミッション・ビジョン・バリュー

セカンドサイトアナリティカ株式会社のMVV

公式サイトでは、AIベンダーやアナリストの枠にとどまらない「アナリティクスを活用したビジネス価値創造企業」という位置づけを掲げている。特定のスキルや経験にとらわれず、「データを通じて課題を解決したい」「AIの力を社会に役立てたい」という思いを尊重する文化があるとされている。

職場環境

働き方の文化

裁量労働制のもとで、出退勤や働く時間帯を各自が決める自律的な働き方が採用されている。「任される環境だからこそ、自ら動く姿勢が求められる」という共通認識が社内にあるという。

求められる人材像

セカンドサイトアナリティカ株式会社では「特定のスキルや経験より、データで課題を解決したいという意思を重視する人」など4つの要素が重視されています。

  • 1特定のスキルや経験より、データで課題を解決したいという意思を重視する人
  • 2好奇心を持って未経験の領域にもキャッチアップしていける人
  • 3任される環境の中で、指示を待たずに自ら動ける人
  • 4AIの力を社会に役立てたいという思いがある人

研修・教育制度

実務未経験者向けに、2週間〜1ヶ月のデータサイエンティスト研修(OJT)を用意しており、研修後は実際のプロジェクトに参画しながら教育を受ける仕組みになっている。資格取得補助や書籍購入補助もあり、入社後の自己学習を後押ししている。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考を経て、原則オンラインで面接が行われる。結果は概ね1週間以内に通知され、長引く場合は事前に連絡が入る運用になっている。

まとめ: セカンドサイトアナリティカ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 裁量労働制での自律的な働き方に適性があるか、面接で運用の実態を具体的に確認する

  2. 未経験から応募する場合は、OJT研修の内容と研修後の配属プロセスを質問する

  3. 「自ら動く姿勢」が求められる文化である点を踏まえ、受け身ではない働き方への適性を自己点検する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

セカンドサイトアナリティカ株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中のセカンドサイトアナリティカ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
ITエンジニア1件
営業職1件

職種で絞り込む

全18件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件

【基本在宅】AIプロダクト導入エンジニア（リーダー候補）◆プロダクト活用を一貫支援｜プライム案件○

600〜900万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【基本フルリモート】AIアーキテクト（AIモデルのシステム化など）◆プライム案件多数／モダンな環境

600〜900万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【基本フルリモート】AIエンジニア◆自社AIプロダクトの開発～導入まで／プライム案件多数／副業可

600〜900万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

データサイエンティスト募集【上場AIスタートアップ】◆AI案件の担当者／副業可／私服OK

450〜700万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

AI案件の管理責任者【上場AIスタートアップ】◆副業可／私服OK／裁量○／設立以来黒字経営

1050〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神田】AI・データ分析コンサルタント（マネジャー）◆将来の経営幹部候補／東証上場のAIベンチャー

1050〜1500万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

ITエンジニア1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社が求める人材像は？
A.特定のスキルや経験より、データで課題を解決したいという意思を重視する人。好奇心を持って未経験の領域にもキャッチアップしていける人。任される環境の中で、指示を待たずに自ら動ける人。AIの力を社会に役立てたいという思いがある人
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.公式サイトでは、AIベンダーやアナリストの枠にとどまらない「アナリティクスを活用したビジネス価値創造企業」という位置づけを掲げている。特定のスキルや経験にとらわれず、「データを通じて課題を解決したい」「AIの力を社会に役立てたい」という思いを尊重する文化があるとされている。
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社は年功序列？実力主義？
A.裁量労働制のもとで、出退勤や働く時間帯を各自が決める自律的な働き方が採用されている。「任される環境だからこそ、自ら動く姿勢が求められる」という共通認識が社内にあるという。
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社の研修・教育制度は？
A.実務未経験者向けに、2週間〜1ヶ月のデータサイエンティスト研修(OJT)を用意しており、研修後は実際のプロジェクトに参画しながら教育を受ける仕組みになっている。資格取得補助や書籍購入補助もあり、入社後の自己学習を後押ししている。
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のセカンドサイトアナリティカ株式会社は現在18件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜3000万円（中央値850万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.セカンドサイトアナリティカ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・ITエンジニア・営業職です。勤務地は東京都が中心です。