コンピューターサイエンス 株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/6/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
コンピューターサイエンス株式会社の採用選考は、新卒・中途ともに書類選考・面接を中心とした標準的な流れで進む。「自律型・自立型社員」を求める人物像を掲げており、主体性・自己成長志向が重視される。
中途採用はdoda・type・レバテックキャリア・リクルートエージェント等の媒体から応募可能。技術・インフラ・開発系職種の求人が中心となっている。
この記事のポイント
選考は書類選考→面接(複数回)→内定という標準的な流れ
「自律型・自立型社員」という人物像が重視される
中途採用はdoda・type・レバテックキャリア等の媒体から応募可能
技術・インフラ・開発系職種の求人が中心
対面面接が基本
企業情報
- 企業名
- コンピューターサイエンス 株式会社
- 本社
- 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F
- 従業員数
- 476
- 資本金
- 7000万円
- 設立
- 1985年9月
- 代表
- 関根 淳
コンピューターサイエンス 株式会社の面接・選考の概要
コンピューターサイエンス株式会社の採用選考は、新卒・中途ともに書類選考・面接を中心とした標準的な流れ。「自律型・自立型社員」を求める人物像を掲げており、主体性・自己成長志向が重視される。
中途採用はdoda・type・レバテックキャリア・リクルートエージェント等の媒体から応募可能。
選考フロー
選考の流れを全3ステップで整理しています。
- 1
書類選考
- 2
面接（複数回）
- 3
内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面面接が基本。面接回数は複数回と想定されるが、公開情報では詳細段数は確認できていない。 |
|---|
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用はIT系転職サービス各社に掲載あり。技術・インフラ・開発系職種の求人が中心。
面接対策のポイント
コンピューターサイエンス 株式会社の面接を突破するために
- 1自律型・自立型の姿勢をアピールすると良い
- 2主体的なスキルアップ経験を具体的に話せるよう準備する
まとめ: コンピューターサイエンス 株式会社の面接・選考対策
自律型・自立型の姿勢を具体的なエピソードでアピールできるよう準備しておくとよい
主体的なスキルアップ経験を話せるようにしておくと評価されやすい
長期取引の大手クライアント案件への関心を志望動機に盛り込むと説得力が増す
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出典・参考情報
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- 就活会議 - コンピューターサイエンス株式会社 選考体験記
- 採用情報 - コンピューターサイエンス株式会社公式
- マイナビ2026 コンピューターサイエンス株式会社
- コンピューターサイエンス 株式会社 公式サイト
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