旭化成株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 週1〜2回のリモートワークが定着しており、本社・支社勤務の社員はフレキシブルに活用可能。

  フリーアドレス制も導入されている。

  ただし研究所・工場勤務者は現場作業が中心のため利用が限定的。

  リモートワーク補助費用も支給される

• 年度末（3月）と上期末（9月）の決算期前後が繁忙期。

  住宅領域は引き渡しシーズン（3月・9月）に集中する。

  マテリアル領域はプラント定修期間（春・秋）に残業が増加する傾向

• 大手総合化学メーカー（三菱ケミカル・住友化学・三井化学）の中では、残業時間は平均的〜やや少なめ。

  有給取得率73%は同業他社と比較して標準的。

  リモートワーク制度やフレックスの導入は業界の中でも先進的な部類に入る。

  住宅手当の手厚さは化学メーカーの中でもトップクラスと評価されている

• 報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します

• 残業は全社平均だけでなく、応募部署の通常月・繁忙月・休日対応を確認します