旭化成株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 旭化成株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
旭化成株式会社は東証プライム上場の企業です。
旭化成の労働環境は大手化学メーカーとして整備されており、フレックスタイム制・リモートワーク・有給取得推進など制度面は充実している。平均残業時間は月20〜25時間程度だが、部署・事業領域による差が大きい。
研究所や本社スタッフは比較的穏やかだが、営業部門や繁忙期のプラント部門は長時間になる傾向がある。
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この記事のポイント
平均残業時間: 月平均22時間
有給取得率: 73%
リモートワーク: 週1〜2回のリモートワークが定着しており、本社・支社勤務の社員はフレキシブルに活用可能。
フリーアドレス制も導入されている。
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 旭化成株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3407）
旭化成株式会社の働き方の概要
旭化成の労働環境は大手化学メーカーとして整備されており、フレックスタイム制・リモートワーク・有給取得推進など制度面は充実している。平均残業時間は月20〜25時間程度だが、部署・事業領域による差が大きい。
研究所や本社スタッフは比較的穏やかだが、営業部門や繁忙期のプラント部門は長時間になる傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均22時間
有給取得率
73%
リモートワーク
週1〜2回のリモートワークが定着しており、本社・支社勤務の社員はフレキシブルに活用可能。フリーアドレス制も導入されている。ただし研究所・工場勤務者は現場作業が中心のため利用が限定的。
リモートワーク補助費用も支給される。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）と上期末（9月）の決算期前後が繁忙期。住宅領域は引き渡しシーズン（3月・9月）に集中する。マテリアル領域はプラント定修期間（春・秋）に残業が増加する傾向。
「激務」の実態
旭化成株式会社の労働環境の実態
全社的には激務とは言えないが、部署によって大きく異なる。住宅営業は顧客対応で休日出勤が発生することがあり、プラント部門はトラブル対応で突発的な長時間勤務になることもある。一方、研究職や管理部門は定時退社も可能で、ワークライフバランスを保ちやすい。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
穏やかな社風で、パワハラが組織的に蔓延しているという報告は口コミ上少ない。コンプライアンス意識は高く、社内相談窓口も整備されている。ただし上司個人の資質による差はあり、一部の口コミでは旧来型の体育会的な雰囲気を指摘する声もある。
退職理由で多いもの
- 1年功序列の昇給ペースに不満を感じ、より成果主義の企業へ転職
- 2勤務地が地方（延岡・富士・守山など）で都市部勤務を希望
- 3大企業の意思決定スピードに物足りなさを感じた
- 4配属事業の将来性への不安（石化事業の縮小など）
- 5より専門的なキャリアを求めてスタートアップや外資系へ
業界平均との比較
業界水準との比較
大手総合化学メーカー（三菱ケミカル・住友化学・三井化学）の中では、残業時間は平均的〜やや少なめ。有給取得率73%は同業他社と比較して標準的。リモートワーク制度やフレックスの導入は業界の中でも先進的な部類に入る。
住宅手当の手厚さは化学メーカーの中でもトップクラスと評価されている。
まとめ: 旭化成株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の旭化成株式会社の平均残業時間は「月平均22時間」です。
リモートワークは「週1〜2回のリモートワークが定着しており」の状況です。
業界比較では「大手総合化学メーカー（三菱ケミカル・住友化学・三井化学）の中では」という位置づけです。
パワハラの実態については「穏やかな社風で、パワハラが組織的に蔓延しているという報告は口コミ上少ない。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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ITエンジニア3件
その他2件
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よくある質問
Q.旭化成株式会社の平均残業時間は？
Q.旭化成株式会社の有給取得率は？
Q.旭化成株式会社はリモートワークできる？
Q.旭化成株式会社は激務？
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Q.旭化成株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
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