旭化成株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。

年間休日は約121日。有給取得率は約73%で、消化率100%の社員もいる。

育児休業制度あり。男性の取得も推進している。

「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能。

この記事のポイント

住宅補助制度が非常に手厚い。
借上社宅制度では家賃の約70%を会社が負担（地区ごとに上限額あり）。
独身寮も完備されており、若手社員は月数万円程度で入居可能。
持ち家支援制度もある
年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。
慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。
年間休日は約121日。
有給取得率は約73%で、消化率100%の社員もいる
育児休業制度あり。
男性の取得も推進している。
「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能
退職金制度と確定拠出年金（DC）の2本立て。
退職金の支給条件について、口コミでは50歳未満は支給されないとの指摘もあるが、確定拠出年金は在職中から積み立てが行われる
CLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能

企業情報

企業名: 旭化成株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（3407）

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旭化成株式会社の福利厚生の概要

旭化成の福利厚生は大手化学メーカーの中でもトップクラスに充実しており、特に住宅補助制度の手厚さが際立つ。家賃補助は最大70%（地区別上限あり）、独身寮・社宅完備で、若手社員の生活コストを大幅に抑えられる。

確定拠出年金・持株会・カフェテリアプランなど資産形成支援も整備されている。平均年収は約800万円（平均年齢41.8歳）。

健康保険・社会保険

旭化成健康保険組合に加入。定期健康診断に加え、人間ドック補助や各種予防接種補助などの健康支援制度がある。

各種手当

旭化成株式会社では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	住宅補助制度が非常に手厚い。借上社宅制度では家賃の約70%を会社が負担（地区ごとに上限額あり）。独身寮も完備されており、若手社員は月数万円程度で入居可能。持ち家支援制度もある。
家族手当	従来は家族手当が支給されていたが、2026年度から廃止との口コミ情報あり。詳細は要確認。
その他手当	出張手当、転勤・駐在手当、リモートワーク補助費用が支給される。海外赴任時は別途手当・補助あり。

休暇制度

年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。年間休日は約121日。

有給取得率は約73%で、消化率100%の社員もいる。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。男性の取得も推進している。「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能。

時短勤務

育児短時間勤務制度あり。キッズサポート制度により小学校3年生まで利用可能。介護短時間勤務制度も整備されている。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度と確定拠出年金（DC）の2本立て。退職金の支給条件について、口コミでは50歳未満は支給されないとの指摘もあるが、確定拠出年金は在職中から積み立てが行われる。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を導入。カフェテリアポイントが付与され、旅行・レジャー・自己啓発・健康増進など各自のニーズに合わせて利用可能。

ユニークな福利厚生

旭化成株式会社にはCLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能、社員持株会（会社が拠出額の一定割合を上乗せ支給）などの独自制度があります。

1CLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能
2社員持株会（会社が拠出額の一定割合を上乗せ支給）
3財形貯蓄制度・共済制度
4保養所・契約施設の利用
5宮崎県延岡市での新入社員合同研修（旭化成発祥の地での一体感醸成）

業界比較

業界水準との比較

住宅補助の手厚さは化学業界の中でも突出しており、三菱ケミカルや住友化学と比較しても優位性がある。カフェテリアプラン・持株会・確定拠出年金の3点セットは大手化学メーカー共通だが、旭化成は住宅関連の補助額が大きい分、トータルの福利厚生水準は業界上位。年収水準（平均800万円）は同業他社と概ね同等で、信越化学工業などには及ばないが安定的。

まとめ: 旭化成株式会社の福利厚生・待遇

自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する

旭化成株式会社の掲載求人（6件）

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職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	3件
その他	2件
製造・技術	1件

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全6件

ITエンジニア3件

プラントエンジニア/動力部門の設備投資提案・操業改善の技術支援担当/静岡県富士市

400〜600万円静岡県富士市 ITエンジニア

機械エンジニア/化学プラント設備の設備管理・設備設計/宮崎県日向市

493〜778万円宮崎県日向市 ITエンジニア

リーダー候補/建築エンジニア/旭化成グループ内およびグループ外のプラント設計/東京/神奈川/宮崎

778〜1061万円東京都都港区 ITエンジニア

その他2件

【東京/日比谷】イノベーション推進/ロボット・フィジカルAIなどの先進技術を活用

778〜1061万円東京都千代田区その他

【静岡/富士市】イノベーション推進/ロボット・フィジカルAIなどの先進技術を活用

778〜1061万円静岡県富士市その他

製造・技術1件

【岡山/倉敷市】化学プラントの運転・製造管理業務（アクリロニトリル）※日本を代表する総合化学メーカー

400〜600万円岡山県倉敷市製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.旭化成株式会社に住宅手当・社宅はある？

A.住宅補助制度が非常に手厚い。借上社宅制度では家賃の約70%を会社が負担（地区ごとに上限額あり）。独身寮も完備されており、若手社員は月数万円程度で入居可能。持ち家支援制度もある。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.旭化成株式会社の育休・産休の取得率は？

A.育児休業制度あり。男性の取得も推進している。「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.旭化成株式会社の年間休日数・休暇制度は？

A.年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。年間休日は約121日。有給取得率は約73%で、消化率100%の社員もいる。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.旭化成株式会社に退職金制度はある？

A.退職金制度と確定拠出年金（DC）の2本立て。退職金の支給条件について、口コミでは50歳未満は支給されないとの指摘もあるが、確定拠出年金は在職中から積み立てが行われる。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.旭化成株式会社にカフェテリアプランはある？

A.カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を導入。カフェテリアポイントが付与され、旅行・レジャー・自己啓発・健康増進など各自のニーズに合わせて利用可能。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.旭化成株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？

A.住宅補助の手厚さは化学業界の中でも突出しており、三菱ケミカルや住友化学と比較しても優位性がある。カフェテリアプラン・持株会・確定拠出年金の3点セットは大手化学メーカー共通だが、旭化成は住宅関連の補助額が大きい分、トータルの福利厚生水準は業界上位。年収水準（平均800万円）は同業他社と概ね同等で、信越化学工業などには及ばないが安定的。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.旭化成株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の旭化成株式会社は現在6件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・製造・技術を中心に東京都・静岡県で募集しています。

Q.旭化成株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1061万円（中央値778万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。