旭化成株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 旭化成株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
旭化成株式会社は東証プライム上場の企業です。
旭化成の福利厚生は大手化学メーカーの中でもトップクラスに充実しており、特に住宅補助制度の手厚さが際立つ。家賃補助は最大70%（地区別上限あり）、独身寮・社宅完備で、若手社員の生活コストを大幅に抑えられる。
確定拠出年金・持株会・カフェテリアプランなど資産形成支援も整備されている。平均年収は約800万円（平均年齢41.8歳）。
旭化成株式会社の求人データでは、公開求人は6件、主な職種はITエンジニア・その他・製造・技術、勤務地は東京都・静岡県・岡山県、想定年収は500〜920万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅補助制度が非常に手厚い。
借上社宅制度では家賃の約70%を会社が負担（地区ごとに上限額あり）。
独身寮も完備されており、若手社員は月数万円程度で入居可能。
休暇制度: 年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。
慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。
年間休日は約121日。
育休・産休: 育児休業制度あり。
男性の取得も推進している。
「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能。
退職金: 退職金制度と確定拠出年金（DC）の2本立て。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 旭化成株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3407）
旭化成株式会社の福利厚生の概要
旭化成の福利厚生は大手化学メーカーの中でもトップクラスに充実しており、特に住宅補助制度の手厚さが際立つ。家賃補助は最大70%（地区別上限あり）、独身寮・社宅完備で、若手社員の生活コストを大幅に抑えられる。
確定拠出年金・持株会・カフェテリアプランなど資産形成支援も整備されている。平均年収は約800万円（平均年齢41.8歳）。
健康保険・社会保険
旭化成健康保険組合に加入。定期健康診断に加え、人間ドック補助や各種予防接種補助などの健康支援制度がある。
各種手当
旭化成株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助制度が非常に手厚い。借上社宅制度では家賃の約70%を会社が負担（地区ごとに上限額あり）。独身寮も完備されており、若手社員は月数万円程度で入居可能。 持ち家支援制度もある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給。新幹線通勤の補助制度もある（条件あり）。 |
| 家族手当 | 従来は家族手当が支給されていたが、2026年度から廃止との口コミ情報あり。詳細は要確認。 |
| その他手当 | 出張手当、転勤・駐在手当、リモートワーク補助費用が支給される。海外赴任時は別途手当・補助あり。 |
休暇制度
年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇あり。年間休日は約121日。
有給取得率は約73%で、消化率100%の社員もいる。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。男性の取得も推進している。「キッズサポート制度」では小学校1〜3年生の子を持つ社員も育児短時間勤務と同様の制度を利用可能。
時短勤務
育児短時間勤務制度あり。キッズサポート制度により小学校3年生まで利用可能。介護短時間勤務制度も整備されている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度と確定拠出年金（DC）の2本立て。退職金の支給条件について、口コミでは50歳未満は支給されないとの指摘もあるが、確定拠出年金は在職中から積み立てが行われる。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を導入。カフェテリアポイントが付与され、旅行・レジャー・自己啓発・健康増進など各自のニーズに合わせて利用可能。
ユニークな福利厚生
旭化成株式会社にはCLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能、社員持株会（会社が拠出額の一定割合を上乗せ支給）などの独自制度があります。
- 1CLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能
- 2社員持株会（会社が拠出額の一定割合を上乗せ支給）
- 3財形貯蓄制度・共済制度
- 4保養所・契約施設の利用
- 5宮崎県延岡市での新入社員合同研修（旭化成発祥の地での一体感醸成）
業界比較
業界水準との比較
住宅補助の手厚さは化学業界の中でも突出しており、三菱ケミカルや住友化学と比較しても優位性がある。カフェテリアプラン・持株会・確定拠出年金の3点セットは大手化学メーカー共通だが、旭化成は住宅関連の補助額が大きい分、トータルの福利厚生水準は業界上位。年収水準（平均800万円）は同業他社と概ね同等で、信越化学工業などには及ばないが安定的。
まとめ: 旭化成株式会社の福利厚生・待遇
東証プライム上場の旭化成株式会社の住宅手当は「住宅補助制度が非常に手厚い。
」です。
休暇制度は「年次有給休暇15〜20日（勤続年数に応じて付与）。
」。
福利厚生の業界比較: 住宅補助の手厚さは化学業界の中でも突出しており
独自制度として「CLAP（独自の学習プラットフォーム）で社内外の研修コンテンツを自由に受講可能」「社員持株会（会社が拠出額の一定割合を上乗せ支給）」があります。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 2件 |
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よくある質問
Q.旭化成株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.旭化成株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.旭化成株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.旭化成株式会社に退職金制度はある？
Q.旭化成株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.旭化成株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.旭化成株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.旭化成株式会社の求人の想定年収レンジは？