旭化成株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
グループミッション: 世界の人びとの「いのち」と「くらし」に貢献します。グループスローガン:「昨日まで世界になかったものを。
」グループバリューズ: 誠実、挑戦、創造。旭化成グループ行動規範として多様性の尊重・コンプライアンス・環境配慮などを明文化している。
フレックスタイム制とリモートワーク（週1〜2回）が定着。フリーアドレス制も導入されている本社オフィス。
研究所・工場は現場勤務が中心。服装はビジネスカジュアルが主流で、研究所は私服可。
部署によって裁量労働制を適用。
この記事のポイント
穏やかで協調的 — 温和な人が多く、社内の人間関係はフラット。
上下関係の圧が少ない
グループミッション: 世界の人びとの「いのち」と「くらし」に貢献します。
グループスローガン:「昨日まで世界になかったものを。
」グループバリューズ: 誠実、挑戦、創造。
旭化成グループ行動規範として多様性の尊重・コンプライアンス・環境配慮などを明文化している
フレックスタイム制とリモートワーク（週1〜2回）が定着。
フリーアドレス制も導入されている本社オフィス。
研究所・工場は現場勤務が中心。
服装はビジネスカジュアルが主流で、研究所は私服可。
部署によって裁量労働制を適用
新入社員研修は宮崎県延岡市（創業地）での全体研修からスタートし、その後事業会社別の専門研修に移行。
入社2年目にフォローアップ研修、4年目に問題解決プログラムを実施。
CLAP（独自学習プラットフォーム）で社内外のコンテンツを自由に受講可能。
CaMP（Career Management Place）で職歴・スキル・キャリア希望を管理し、定期的なキャリア面談で上司と共有。
5つの人事施策・支援制度による「終身成長」の方針
自分で考え、夢や目標を明確に掲げられる人（旭化成人事部長の発言）
企業情報
- 企業名
- 旭化成株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3407）
旭化成株式会社の社風・カルチャー概要
旭化成は穏やかで協調的な社風が特徴の総合化学メーカー。失敗に寛容でチャレンジを推奨する「A-Spirit」を行動指針に掲げ、若手にも裁量を与える文化がある。
中途採用率45%、中途定着率95%と中途にも開かれた組織。ダイバーシティ推進にも取り組み、2030年までに女性管理職比率10%を目標としている。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで協調的 — 温和な人が多く、社内の人間関係はフラット。上下関係の圧が少ない
- 2失敗に寛容 — 新しい挑戦での失敗を責めない文化があり、若手でも積極的に提案できる
- 3A-Spirit — 野心的な意欲（Ambition）、健全な危機感、迅速果断、進取の気風を掲げる行動指針
- 4多角経営の自由度 — 3領域の事業を持つため、社内異動で異なる業界を経験できる可能性がある
- 5終身成長 — 社員の自律的なキャリア形成を支援する人事方針。CLAPやCaMPなどの仕組みで継続学習を促進
ミッション・ビジョン・バリュー
旭化成株式会社のMVV
グループミッション: 世界の人びとの「いのち」と「くらし」に貢献します。グループスローガン:「昨日まで世界になかったものを。」グループバリューズ: 誠実、挑戦、創造。
旭化成グループ行動規範として多様性の尊重・コンプライアンス・環境配慮などを明文化している。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制とリモートワーク（週1〜2回）が定着。フリーアドレス制も導入されている本社オフィス。研究所・工場は現場勤務が中心。
服装はビジネスカジュアルが主流で、研究所は私服可。部署によって裁量労働制を適用。
求められる人材像
旭化成株式会社では「自分で考え、夢や目標を明確に掲げられる人（旭化成人事部長の発言）」など5つの要素が重視されています。
- 1自分で考え、夢や目標を明確に掲げられる人（旭化成人事部長の発言）
- 2興味関心を突き詰めた経験を持つ人
- 3A-Spiritに共感し、チャレンジングな姿勢で仕事に取り組める人
- 4多様な事業領域に好奇心を持ち、変化を楽しめる人
- 5チームワークを重視しつつ、自律的にキャリアを設計できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2023年度の中途採用率は45%で、全体の約半数を中途採用が占める。中途入社者の定着率は直近8年で95%と非常に高い。即戦力のプロフェッショナル人材をピンポイントで採用する方針。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 旭化成グループ行動規範で国籍・人種・性別・年齢・性的指向などによる差別を禁止。2023年時点で女性管理職309名。2030年までに女性が指導的役割を果たすポジションの比率を10%に引き上げる目標を掲げる。 経営層にも女性執行役員・取締役を配置。障がい者雇用やLGBTQ+への取り組みも推進中。 |
| 採用大学 | 東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、北海道大学など旧帝大・難関国公立・早慶が中心。理系の研究職は修士以上が多い。ただし特定の学歴フィルターはないとされている。 |
研修・教育制度
新入社員研修は宮崎県延岡市（創業地）での全体研修からスタートし、その後事業会社別の専門研修に移行。入社2年目にフォローアップ研修、4年目に問題解決プログラムを実施。CLAP（独自学習プラットフォーム）で社内外のコンテンツを自由に受講可能。
CaMP（Career Management Place）で職歴・スキル・キャリア希望を管理し、定期的なキャリア面談で上司と共有。5つの人事施策・支援制度による「終身成長」の方針。
採用プロセス
選考の流れ
新卒: エントリーシート → 適性検査（SPI） → 面接（複数回） → 内定。中途: 書類選考 → 面接（2〜3回、部門責任者・人事） → 内定。中途採用では専門性・即戦力性を重視。
技術系は研究内容や実績のプレゼンを求められることがある。選考期間は約1〜2ヶ月。
まとめ: 旭化成株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
旭化成株式会社の掲載求人（6件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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ITエンジニア3件
その他2件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 人財 - サステナビリティ - 旭化成
- 人財育成・支援制度 - 旭化成 新卒採用サイト
- DE&Iへの取り組み - 旭化成
- 旭化成人事部長が求める新卒「興味関心を突き詰めた人」 - 日本経済新聞
- 旭化成の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説 - タイズ
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- 旭化成株式会社の企業情報｜キャリビー
- 労働契約・労働条件の確認｜厚生労働省
- 確かめよう労働条件｜厚生労働省
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