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株式会社レデイ薬局福利厚生・待遇

最終更新: 2026年6月株式会社レデイ薬局福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社レデイ薬局の福利厚生・待遇を徹底解説します。住宅手当は「社宅補助あり。家賃補助2万円〜4万円(職群・勤務地による)」、休暇制度は「年間休日数は平均以上。有給休暇消化率67.1%。1ヶ月単位の…」、育休は「育休取得率: 男性88.9%、女性100%。くるみんマーク取…」となっています。住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。キャリビーでは株式会社レデイ薬局の求人を66件掲載中(想定年収360〜375万円)。

年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。水準と比較して判断しましょう。株式会社レデイ薬局には独自の特徴的な制度もあり、本記事で詳しく紹介します。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 社宅補助あり。家賃補助2万円〜4万円(職群・勤務地による)
  • 休暇制度: 年間休日数は平均以上。有給休暇消化率67.1%。1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。
  • 育休・産休: 育休取得率: 男性88.9%、女性100%。くるみんマーク取得企業として子育て支援が充実。
  • 退職金: 検索情報からは詳細不明
  • キャリビーに株式会社レデイ薬局の求人を66件掲載中

企業情報

企業名
株式会社レデイ薬局
本社
〒790-8556 愛媛県松山市南江戸4丁目3番37号
従業員数
975
資本金
598640000
設立
1968-07-01
代表
代表取締役社長 藤田和郎

株式会社レデイ薬局の福利厚生の概要

レデイ薬局は業界トップクラスの福利厚生を謳い、LTD制度(長期障害所得補償・最大60歳まで収入保証)が特徴的。社宅補助2〜4万円、育休取得率は男性88.9%・女性100%でくるみんマーク取得企業。賞与は年2回約4.1ヶ月分。登録販売者手当は月額1万円。

健康保険・社会保険

ツルハグループの健康保険組合に加入

各種手当

株式会社レデイ薬局が支給する手当の一覧です。年収に加えて実質的な待遇を左右します。

住宅手当・社宅社宅補助あり。家賃補助2万円〜4万円(職群・勤務地による)
通勤手当通勤手当支給あり(詳細条件は募集要項による)
家族手当検索情報からは詳細不明
その他手当登録販売者手当: 月額10,000円。残業代は15分単位で支給。賞与は年2回(7月・12月)全社平均約4.1ヶ月分。

休暇制度

年間休日数は平均以上。有給休暇消化率67.1%。1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。

育児・介護支援

育休・産休

育休取得率: 男性88.9%、女性100%。くるみんマーク取得企業として子育て支援が充実。

時短勤務

育児時短勤務制度あり。ライフスタイルに合わせた勤務形態を選択可能(扶養控除内〜フルタイムまで)。

資産形成・退職金

長期的な資産形成に関わる制度です。年収と合わせた「総報酬」で比較しましょう。

退職金・企業年金

検索情報からは詳細不明

持株会・ストックオプション

ツルハホールディングスの子会社のため、親会社の従業員持株会等の制度がある可能性があるが、詳細は非公開

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

検索情報からは詳細不明

ユニークな福利厚生

株式会社レデイ薬局ならではの特徴的な制度です。

  • 1LTD制度(Long Term Disability): 病気やケガで長期休職する場合に最大60歳まで収入を保証する制度。業界でも珍しい手厚い保障
  • 2くるみんマーク取得: 子育てに理解のある企業として厚生労働大臣の認定を受けている
  • 3介護支援制度あり
  • 4職群選択制度: リージョナル社員・エリア社員・タウン社員から選べ、入社後もライフスタイルの変化に合わせて変更可能

業界比較

業界水準との比較

ドラッグストア業界の中では福利厚生は充実している部類。特にLTD制度と育休取得率の高さが際立つ。給与水準(平均年収340万円・年収範囲180〜720万円)は大手チェーンと比較するとやや低めだが、残業の少なさと福利厚生で補っている。薬剤師の年収は450万円以上(24歳〜50歳モデル)。総合職リージョナル社員の月給は20万3,000円〜26万5,000円。

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まとめ: 株式会社レデイ薬局福利厚生・待遇

  • 1住宅手当として「社宅補助あり。家賃補助2万円〜4万円(職群・勤務地による)」が用意されており、年収に加えた実質的な待遇向上に寄与します。
  • 2休暇制度は「年間休日数は平均以上。有給休暇消化率67.1%。1ヶ月単位の変形労働時…」。有給取得率と合わせて、実際の運用状況も確認しましょう。
  • 3福利厚生は年収の額面には現れない実質的な報酬です。転職先を比較する際は「総報酬」の視点で検討することをおすすめします。

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出典・参考情報

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