GMOペパボ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念は「もっとおもしろくできる」、ミッションは「人類のアウトプットを増やす」。行動指針として「わたしたちが大切にしている3つのこと」を掲げており、内容は『みんなと仲良くすること』『ファンを増やすこと』『アウトプットすること』の3つ。
パートナー(社員)は年に1回キャリアアップの目標を設定し、上司との1on1を毎月1回以上実施する運用になっている。新卒パートナーは入社3年目に部署異動または職種変更を行う仕組みがあり、早期に複数領域を経験させる方針がうかがえる。
この記事のポイント
役職を問わずフラットにコミュニケーションできる社風
企業理念は「もっとおもしろくできる」、ミッションは「人類のアウトプットを増やす」。
行動指針として「わたしたちが大切にしている3つのこと」を掲げており、内容は『みんなと仲良くすること』『ファンを増やすこと』『アウトプットすること』の3つ
パートナー(社員)は年に1回キャリアアップの目標を設定し、上司との1on1を毎月1回以上実施する運用になっている。
新卒パートナーは入社3年目に部署異動または職種変更を行う仕組みがあり、早期に複数領域を経験させる方針がうかがえる
資格取得支援制度があり、会社とパートナー個人の成長を後押しする位置づけで運用されている。
新卒3年目の部署異動・職種変更や毎月の1on1も、実務を通じた育成の仕組みとして機能している
「わたしたちが大切にしている3つのこと」に共感し、体現できる人材(採用選考でも重視される観点)
企業情報
- 企業名
- GMOペパボ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（3633）
GMOペパボ株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念「もっとおもしろくできる」のもと、フラットな人間関係を重視する社風。ただし評価の横並び感を指摘する声もあり、実態は口コミで幅がある。
社風・企業文化の特徴
- 1役職を問わずフラットにコミュニケーションできる社風
- 2「みんなと仲良くすること」を重視する社風だが、評価が横並びになりやすいとの口コミもある
- 3職種を横断した社内イベントが複数開催されている
ミッション・ビジョン・バリュー
GMOペパボ株式会社のMVV
企業理念は「もっとおもしろくできる」、ミッションは「人類のアウトプットを増やす」。行動指針として「わたしたちが大切にしている3つのこと」を掲げており、内容は『みんなと仲良くすること』『ファンを増やすこと』『アウトプットすること』の3つ。
職場環境
働き方の文化
パートナー(社員)は年に1回キャリアアップの目標を設定し、上司との1on1を毎月1回以上実施する運用になっている。新卒パートナーは入社3年目に部署異動または職種変更を行う仕組みがあり、早期に複数領域を経験させる方針がうかがえる。
求められる人材像
- 1「わたしたちが大切にしている3つのこと」に共感し、体現できる人材(採用選考でも重視される観点)
研修・教育制度
資格取得支援制度があり、会社とパートナー個人の成長を後押しする位置づけで運用されている。新卒3年目の部署異動・職種変更や毎月の1on1も、実務を通じた育成の仕組みとして機能している。
採用プロセス
選考の流れ
エンジニア職では1対1のカジュアル面談(オンライン、所要約1時間)を選考の入り口に置くケースが確認できる。新卒選考では、性格・コミュニケーション力を測るWeb適性検査「eF-1G」を経て複数回の面接に進む流れが公開されている。中途採用の詳細な選考回数は職種によって異なり、公開情報からは一律の段階数を確認できなかった。
まとめ: GMOペパボ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな人間関係を重視するなら、口コミの傾向はプラス材料になる
成果が明確に評価される環境を求めるなら、等級要件と評価制度を面談で具体的に確認する
3年目の部署異動・職種変更の仕組みは、複数領域を経験したい人には材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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