GMOペパボ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
完全週休二日制(土日祝)に加え、年末年始休暇がある。年次有給休暇は入社時期に応じて入社日に最大15日を付与し、その後は毎年6月1日に勤続年数に応じて付与する方式。
慶弔休暇、妊娠中の社員向けの特別休暇、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇、夏季・冬季の休暇制度も設けている。当サイト掲載の自社求人(法人営業職)でも「年間休日120日」が募集要項に明記されており、公式発表の休暇制度と整合する内容になっている。
産前6週間・産後8週間の産前産後休業に加え、出生時育児休業(産後パパ育休)、子が1歳になるまで(保育所が決まらない場合は2歳まで延長可)の育児休業を整備している。取得率や復帰率の具体的な数値は公開情報から確認できなかった。
この記事のポイント
完全週休二日制(土日祝)に加え、年末年始休暇がある。
年次有給休暇は入社時期に応じて入社日に最大15日を付与し、その後は毎年6月1日に勤続年数に応じて付与する方式。
慶弔休暇、妊娠中の社員向けの特別休暇、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇、夏季・冬季の休暇制度も設けている。
当サイト掲載の自社求人(法人営業職)でも「年間休日120日」が募集要項に明記されており、公式発表の休暇制度と整合する内容になっている
産前6週間・産後8週間の産前産後休業に加え、出生時育児休業(産後パパ育休)、子が1歳になるまで(保育所が決まらない場合は2歳まで延長可)の育児休業を整備している。
取得率や復帰率の具体的な数値は公開情報から確認できなかった
退職金の代わりに企業型の確定拠出年金(DC)を導入しており、月額上限5万5,000円まで拠出できる設計になっている。
掛金や運用益には税制優遇がある
社内カフェでドリンクを無料提供している
年次有給休暇は入社日に最大15日付与、以後は毎年6月1日に勤続年数に応じて加算される
企業情報
- 企業名
- GMOペパボ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（3633）
GMOペパボ株式会社の福利厚生の概要
確認できた制度は休暇と育児支援、確定拠出年金が中心で、住宅手当や家族手当の詳細は公開情報から確認できなかった。
各種手当
| その他手当 | 資格取得を支援する制度があり、会社とパートナー個人の成長を後押しする位置づけで運用されている。具体的な支給上限額は確認できなかった。 |
|---|
休暇制度
完全週休二日制(土日祝)に加え、年末年始休暇がある。年次有給休暇は入社時期に応じて入社日に最大15日を付与し、その後は毎年6月1日に勤続年数に応じて付与する方式。慶弔休暇、妊娠中の社員向けの特別休暇、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇、夏季・冬季の休暇制度も設けている。
当サイト掲載の自社求人(法人営業職)でも「年間休日120日」が募集要項に明記されており、公式発表の休暇制度と整合する内容になっている。
育児・介護支援
育休・産休
産前6週間・産後8週間の産前産後休業に加え、出生時育児休業(産後パパ育休)、子が1歳になるまで(保育所が決まらない場合は2歳まで延長可)の育児休業を整備している。取得率や復帰率の具体的な数値は公開情報から確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金の代わりに企業型の確定拠出年金(DC)を導入しており、月額上限5万5,000円まで拠出できる設計になっている。掛金や運用益には税制優遇がある。
ユニークな福利厚生
GMOペパボ株式会社には社内カフェでドリンクを無料提供している、ランチ利用の予約枠を2週間に5回まで確保できる制度があるなどの独自制度があります。
- 1社内カフェでドリンクを無料提供している
- 2ランチ利用の予約枠を2週間に5回まで確保できる制度がある
- 3勤続10年ごとに取得できるリフレッシュ休暇がある
- 4資格取得を支援する制度がある
まとめ: GMOペパボ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当や家族手当の条件を重視するなら、応募前にカジュアル面談や募集要項で個別に確認する
退職金より資産形成を自分で選びたい人には、上限5万5,000円の確定拠出年金は比較材料になる
育休制度自体は整っているが、復帰率や取得率の実績データは非公開のため、面接で確認する価値がある
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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出典・参考情報
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