GMOペパボ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
GMOペパボの福利厚生で最初に押さえたいのは、住宅手当のような個別手当ではなく、休暇制度と資産形成の設計です。年次有給休暇は入社日に最大15日を付与し、以後は毎年6月1日に勤続年数に応じて積み増す方式で、退職金の代わりに月額上限5万5,000円まで拠出できる企業型確定拠出年金を用意しています。
2026年8月時点で当サイトに掲載中の自社求人は2件で、いずれも年間休日120日・フレックスタイム制を明記しています。住宅手当や家族手当の具体的な条件は公式の採用ページや有価証券報告書でも明記が見当たらず、この記事では確認できた制度だけを事実として扱い、確認できなかった項目は無理に埋めていません。
この記事のポイント
年次有給休暇は入社日に最大15日付与、以後は毎年6月1日に勤続年数に応じて加算される
退職金制度の代わりに企業型確定拠出年金があり、月額上限5万5,000円まで拠出できる
育児休業は子が1歳(保育所未定なら2歳)まで取得でき、出生時育児休業も整備されているが、取得率の公表値は確認できなかった
社内カフェのドリンク無料提供やランチ予約枠など、現金給付以外の日常的な福利厚生がある
住宅手当・家族手当・カフェテリアプランの有無は公開情報から確認できず、応募前に募集要項での確認が必要
企業情報
- 企業名
- GMOペパボ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（3633）
GMOペパボ株式会社の福利厚生の概要
確認できた制度は休暇と育児支援、確定拠出年金が中心で、住宅手当や家族手当の詳細は公開情報から確認できなかった。
各種手当
| その他手当 | 資格取得を支援する制度があり、会社とパートナー個人の成長を後押しする位置づけで運用されている。具体的な支給上限額は確認できなかった。 |
|---|
休暇制度
完全週休二日制(土日祝)に加え、年末年始休暇がある。年次有給休暇は入社時期に応じて入社日に最大15日を付与し、その後は毎年6月1日に勤続年数に応じて付与する方式。慶弔休暇、妊娠中の社員向けの特別休暇、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇、夏季・冬季の休暇制度も設けている。
当サイト掲載の自社求人(法人営業職)でも「年間休日120日」が募集要項に明記されており、公式発表の休暇制度と整合する内容になっている。
育児・介護支援
育休・産休
産前6週間・産後8週間の産前産後休業に加え、出生時育児休業(産後パパ育休)、子が1歳になるまで(保育所が決まらない場合は2歳まで延長可)の育児休業を整備している。取得率や復帰率の具体的な数値は公開情報から確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金の代わりに企業型の確定拠出年金(DC)を導入しており、月額上限5万5,000円まで拠出できる設計になっている。掛金や運用益には税制優遇がある。
ユニークな福利厚生
- 1社内カフェでドリンクを無料提供している
- 2ランチ利用の予約枠を2週間に5回まで確保できる制度がある
- 3勤続10年ごとに取得できるリフレッシュ休暇がある
- 4資格取得を支援する制度がある
まとめ: GMOペパボ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当や家族手当の条件を重視するなら、応募前にカジュアル面談や募集要項で個別に確認する
退職金より資産形成を自分で選びたい人には、上限5万5,000円の確定拠出年金は比較材料になる
育休制度自体は整っているが、復帰率や取得率の実績データは非公開のため、面接で確認する価値がある
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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