株式会社阪急交通社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
法令順守意識が高く経営基盤も安定している一方、年功序列の傾向が残るという口コミがある。
株式会社阪急交通社は阪急阪神ホールディングスグループの中核会社の一つで、OpenWorkの口コミでは「親会社が電鉄系のため経営基盤がしっかりしている」「法令遵守にはしっかり対応している」といった声が寄せられています。法令順守意識のスコアは4.2点(OpenWork)と評価項目の中で最も高くなっています。
この記事のポイント
親会社が電鉄系のため経営基盤がしっかりしているという口コミがある
求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
法令順守意識は4.2点とOpenWorkの評価項目の中で最も高い
「親会社が電鉄系で経営基盤がしっかりしている」という口コミがある一方、「年功序列の方向性が強い」という声もある
風通しの良さ3.8点、社員の相互尊重3.7点と、組織内のコミュニケーションは比較的良好な評価
企業情報
- 企業名
- 株式会社阪急交通社
- 本社
- 東京都
株式会社阪急交通社の社風・カルチャー概要
法令順守意識が高く経営基盤も安定している一方、年功序列の傾向が残るという口コミがある。
社風・企業文化の特徴
- 1親会社が電鉄系のため経営基盤がしっかりしているという口コミがある
- 2法令遵守への対応がしっかりしている(OpenWork法令順守意識4.2点)
- 3年功序列の方向性が強いという口コミがある
- 4健康経営優良法人ホワイト500に認定されている
求められる人材像
株式会社阪急交通社では「求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
- 2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
- 3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
- 4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
- 5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人
採用データ
| ダイバーシティ | プラチナくるみん認定・くるみん認定(子育て支援)、えるぼし認定★★★・プラチナえるぼし認定(女性活躍推進)、なでしこ銘柄(女性活躍推進銘柄)を取得している(キャリタス就活掲載データによる)。新卒採用では女性の採用割合が高い傾向があり、2026年度は採用103名中75名が女性という実績がある。 |
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採用プロセス
選考の流れ
経験者採用は書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内定の6段階(公式サイトによる)。
まとめ: 株式会社阪急交通社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 阪急交通社 社員クチコミ|OpenWork
- 株式会社阪急交通社 組織体制・企業文化|OpenWork
- 経験者採用情報 採用情報|阪急交通社
- 株式会社阪急交通社の企業情報|キャリタス就活
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- 仕事と家庭の両立支援|厚生労働省
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