株式会社阪急交通社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社阪急交通社の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社阪急交通社の福利厚生は、独身寮（家賃自己負担約3割、月2〜3万円程度、上限あり）や借り上げ社宅（家賃自己負担3割、上限あり）といった住宅関連制度が公式サイトで案内されています。育児休業は最大2年間取得可能で、看護休暇（小学3年生まで）や男性向けの「赤ちゃん誕生サポート休暇」（4日間）も用意されています。
住宅手当そのものは無いという口コミがある一方、独身寮・社宅制度で住居費の一部が補助される仕組みです。忌引休暇や結婚休暇（6日間）などの特別休暇も整っています。
この記事のポイント
独身寮は家賃自己負担約3割（月2〜3万円程度、上限あり）、借り上げ社宅は家賃自己負担3割（上限あり）。
育児休業は最大2年間取得可能。
子の看護休暇は小学3年生まで（第1子5日間、第2子以降10日間）。
男性社員向けに「赤ちゃん誕生サポート休暇」（4日間）がある。
結婚休暇6日間、忌引休暇2〜7日間など特別休暇が整備されている。
住宅手当は特にないという口コミがある一方、独身寮・社宅制度が住居費補助の役割を担っている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社阪急交通社
- 本社
- 東京都
株式会社阪急交通社の福利厚生の概要
住宅は寮・社宅制度が中心で、育児休業は最大2年間取得可能など両立支援制度が整っている。
健康保険・社会保険
社会保険完備（公式サイトによる）。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 独身寮：家賃自己負担額約3割（月2〜3万円程度、上限あり）。借り上げ社宅：家賃自己負担3割（上限あり）。住宅手当そのものは特にないという口コミもある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月3万円までという口コミがある（社内制度としての正式な上限額は公式サイトでは確認できていない）。 |
休暇制度
年次有給休暇のほか、忌引休暇（2〜7日間）、裁判員休暇、遠隔地転勤休暇（2〜4日間）、生理休暇（毎月2日）、結婚休暇（6日間）、付加休暇（年間1日間）がある。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は最大2年間取得可能。育児時短勤務は小学3年生まで最大2時間。子の看護休暇は小学3年生まで（第1子5日間、第2子以降10日間）。
男性向け「赤ちゃん誕生サポート休暇」（4日間）もある。
時短勤務
育児時短勤務は小学3年生まで、1日最大2時間の短縮が可能。
資産形成・退職金
株式会社阪急交通社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度、共済会給付金がある（公式サイトによる。金額の詳細は非公開）。
持株会・ストックオプション
従業員持株会がある。
ユニークな福利厚生
株式会社阪急交通社には財形貯蓄制度、従業員持株会などの独自制度があります。
- 1財形貯蓄制度
- 2従業員持株会
- 3共済会給付金
- 4男性向け「赤ちゃん誕生サポート休暇」（4日間）
まとめ: 株式会社阪急交通社の福利厚生・待遇
住宅関連の支援は手当ではなく寮・社宅制度が中心である点を理解しておくとよいでしょう。
育児・介護に関する休暇制度は比較的充実しており、両立支援を重視する人には参考になります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| 事務・管理 | 1件 |
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よくある質問
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Q.株式会社阪急交通社の育休・産休の取得率は？
Q.株式会社阪急交通社の年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社阪急交通社に退職金制度はある？
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