有限責任 あずさ監査法人の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 有限責任 あずさ監査法人の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
有限責任 あずさ監査法人は従業員7,362名（2025年6月30日時点）、2003年2月（朝日監査法人とあずさ監査法人の合併により発足）設立、資本金30億円で、有限責任 あずさ監査法人は、KPMGジャパンのメンバーファームであり、世界の大手会計事務所グループであるKPMGの一員です。
「真面目」という言葉で最もよく表現される企業文化。競争意識より協調性・チームワークを重視し、おっとりとした平和主義者的な長期在籍者が多い。
KPMGのPurpose・Valuesを共有し倫理・法令順守意識が高い。ダイバーシティ推進・女性活躍・監査DXへの取り組みが強化されている。
上下関係は比較的フラットで「xxさん」呼びの文化がある。
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この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な雰囲気。
役職者も「xxさん」呼びでフラットな文化。
若手教育システムが整備されキャリアマネジャーによる継続コーチングが受けられる。
評価制度: 繁忙期（4〜6月）と閑散期（7〜9月）のメリハリが明確。
閑散期は研修・有給取得に充てる文化がある。
リモートワーク7割推奨。
PC21時強制シャットダウン制度あり。
求める人材: 競争意識より協調性を重視できる人、グローバルな視野を持つ人
中途採用: 新卒採用年間約250名、中途採用約30名程度（口コミ情報より）。
中途採用比率は相対的に低く新卒主体の採用構造。
従業員7,362名（2025年6月30日時点）、2003年2月（朝日監査法人とあずさ監査法人の合併により発足）設立、資本金30億円
企業情報
- 企業名
- 有限責任 あずさ監査法人
- 業種
- サービス
- 本社
- 〒162-8551 東京都新宿区津久戸町1番2号 あずさセンタービル
- 従業員数
- 7,362名（2025年6月30日時点）
- 資本金
- 30億円
- 設立
- 2003年2月（朝日監査法人とあずさ監査法人の合併により発足）
- 代表
- 理事長：山田 裕行
有限責任 あずさ監査法人の社風・カルチャー概要
「真面目」という言葉で最もよく表現される企業文化。競争意識より協調性・チームワークを重視し、おっとりとした平和主義者的な長期在籍者が多い。
KPMGのPurpose・Valuesを共有し倫理・法令順守意識が高い。ダイバーシティ推進・女性活躍・監査DXへの取り組みが強化されている。
上下関係は比較的フラットで「xxさん」呼びの文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1真面目・誠実さを重視する文化
- 2チームワーク・協調性優先（個人プレイは低評価）
- 3競争意識や出世欲が強すぎる人は浮きやすい
- 4法令順守意識が非常に高い
- 5上下関係がフラットで「xxさん」呼びが定着
ミッション・ビジョン・バリュー
有限責任 あずさ監査法人のMVV
KPMGジャパンとして「より良い未来の実現に向けて行動する」というPurpose（存在意義）とValues（価値観）を共有。倫理行動規範に基づいて事業展開。あずさ監査法人としての独自ミッションは「複雑な課題を有するクライアントや社会に対して価値ある監査・アドバイザリーサービスを提供する」。
職場環境
働き方の文化
繁忙期（4〜6月）と閑散期（7〜9月）のメリハリが明確。閑散期は研修・有給取得に充てる文化がある。リモートワーク7割推奨。
PC21時強制シャットダウン制度あり。
社内の雰囲気
穏やかで真面目な雰囲気。役職者も「xxさん」呼びでフラットな文化。若手教育システムが整備されキャリアマネジャーによる継続コーチングが受けられる。
会計士が多数派を占め専門職集団としての規律がある。
求められる人材像
有限責任 あずさ監査法人では「競争意識より協調性を重視できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1競争意識より協調性を重視できる人
- 2グローバルな視野を持つ人
- 3上司との良好な関係を保てる人
- 4チームワークを重視しコミュニケーション能力が高い人材
- 5真面目に業務をこなせる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用年間約250名、中途採用約30名程度（口コミ情報より）。中途採用比率は相対的に低く新卒主体の採用構造。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職の増加傾向あり。男性育休取得率87%・女性復職率93%と高水準。女性労働者の割合36.5%。 ダイバーシティ推進を経営方針として位置づけ。 |
研修・教育制度
充実した研修制度（英語研修を含む）を提供。キャリアマネジャーによる継続的なコーチングあり。KPMGグローバル研修・海外派遣制度あり。
若手向け育成システムが整備されている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の複数段階。公認会計士試験合格者は志望動機が固まっていれば通過しやすい。中途採用は通年採用（会計士・アドバイザリー・IT・コーポレート職種）で論理性・専門スキルが重視される。
まとめ: 有限責任 あずさ監査法人の社風・カルチャー・採用情報
有限責任 あずさ監査法人の社風は「穏やかで真面目な雰囲気。
役職者も「xxさん」呼びでフラットな文化。
」が特徴です。
求める人材像は「競争意識より協調性を重視できる人」です。
評価制度は「繁忙期（4〜6月）と閑散期（7〜9月）のメリハリが明確。
」。
ミッション・ビジョンは「KPMGジャパンとして「より良い未来の実現に向けて行動する」というPurpose」です。
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