ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは人と事業の伸びしろを取りこぼさないこと。ビジョンはすべてのシゴトを透明化し、健全な競争環境を創出すること。
バリューは顧客の不安をゼロにすることです(公式サイトによる)。
転職会議とOpenWorkの回答を重ねると、成果を出した人に仕事が継続的に回る実力型の傾向がうかがえます。OpenWorkの人事評価の適正感は2.9という回答があり、評価の納得感には個人差がある様子です。
この記事のポイント
私服可・髪型自由・副業可という運用(自社コラムの説明)
ミッションは人と事業の伸びしろを取りこぼさないこと。
ビジョンはすべてのシゴトを透明化し、健全な競争環境を創出すること。
バリューは顧客の不安をゼロにすることです(公式サイトによる)
転職会議とOpenWorkの回答を重ねると、成果を出した人に仕事が継続的に回る実力型の傾向がうかがえます。
OpenWorkの人事評価の適正感は2.9という回答があり、評価の納得感には個人差がある様子です
日中の電話連絡・面談に対応できること(本部メンバー募集要項による)
ミッションは人と事業の伸びしろを取りこぼさないこと、バリューは顧客の不安をゼロにすること(公式サイト)
企業情報
- 企業名
- ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社
- 本社
- 東京都
ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社の社風・カルチャー概要
ミッションは人と事業の伸びしろを取りこぼさないこと、バリューは顧客の不安をゼロにすることです。私服・髪型は自由、副業も可能という運用を自社コラムが説明しています。
社風・企業文化の特徴
- 1私服可・髪型自由・副業可という運用(自社コラムの説明)
- 2成果を出すことを前提とした議論の多さを指摘する元社員の声がある(転職会議)
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社のMVV
ミッションは人と事業の伸びしろを取りこぼさないこと。ビジョンはすべてのシゴトを透明化し、健全な競争環境を創出すること。バリューは顧客の不安をゼロにすることです(公式サイトによる)。
職場環境
働き方の文化
転職会議とOpenWorkの回答を重ねると、成果を出した人に仕事が継続的に回る実力型の傾向がうかがえます。OpenWorkの人事評価の適正感は2.9という回答があり、評価の納得感には個人差がある様子です。
求められる人材像
ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社では「日中の電話連絡・面談に対応できること(本部メンバー募集要項による)」など2つの要素が重視されています。
- 1日中の電話連絡・面談に対応できること(本部メンバー募集要項による)
- 2コミュニケーションを円滑に取れること(同募集要項による)
採用プロセス
選考の流れ
本部メンバー募集では、契約形態を正社員・業務委託から選べ、報酬はスキルと稼働時間に応じた応相談です。応募時には職務経歴を箇条書きで提出する形式で、書類通過者のみ2〜3営業日以内に連絡が来る運用です。
まとめ: ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
私服・髪型・副業の自由度は自社コラムの説明であり、募集ポジションによる差の有無は面談で確認する
成果を前提とした議論の多さを指摘する声があるため、フィードバックの受け止め方について面談で温度感を聞いておく
契約形態(正社員/業務委託)の希望は早い段階で伝えておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社の掲載求人（9件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 6件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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- 代表取締役 岩野圭佑のメッセージ | StockSun株式会社
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