セントランス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「私たち一人ひとりが代替えのきかない人財となる」「技術力でお客様と日本の未来に貢献する」「お客様、社員とその家族、セントランスに関わる全ての人を幸せにする」の3つ。自社を『ポリネーター』と呼び、技術者を通じて派遣という働き方の価値を広げる存在と位置づけている。
客先常駐が中心のため、日々の業務ルールは配属先の規定に従う形になる。評価制度の詳細(等級・査定サイクル)を示す一次情報は確認できておらず、年功序列か実力主義かを明言できる公開情報はない。
この記事のポイント
「ポリネーター企業」という独自の呼称で、技術者を客先に届ける役割を位置づけている
経営理念は「私たち一人ひとりが代替えのきかない人財となる」「技術力でお客様と日本の未来に貢献する」「お客様、社員とその家族、セントランスに関わる全ての人を幸せにする」の3つ。
自社を『ポリネーター』と呼び、技術者を通じて派遣という働き方の価値を広げる存在と位置づけている
客先常駐が中心のため、日々の業務ルールは配属先の規定に従う形になる。
評価制度の詳細(等級・査定サイクル)を示す一次情報は確認できておらず、年功序列か実力主義かを明言できる公開情報はない
未経験者向けの自社研修「セントランス学校」があり、最大3カ月かけて配属先で必要な知識・スキルを身につける。
元技術者が講師を務め、研修期間中も正社員として給与が支払われる
未経験・第二新卒から技術者を目指したい人(自社求人の多くが未経験・第二新卒歓迎で構成されている)
企業情報
- 企業名
- セントランス株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
セントランス株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念は「一人ひとりが代替えのきかない人財となる」「技術力でお客様と日本の未来に貢献する」「関わる全ての人を幸せにする」の3つ。自社を「ポリネーター企業」と位置づけ、独自の研修制度で人材育成に力を入れている。
社風・企業文化の特徴
- 1「ポリネーター企業」という独自の呼称で、技術者を客先に届ける役割を位置づけている
- 2未経験者向けの自社研修「セントランス学校」があり、育成を内製している
- 3中途入社者が全体の8割を占め、平均年齢は44.0歳
- 4男女比はおよそ5対5
- 5社内アンケートでは「今の仕事を続けたい」という回答が8割に達したという結果が公開されている
ミッション・ビジョン・バリュー
セントランス株式会社のMVV
経営理念は「私たち一人ひとりが代替えのきかない人財となる」「技術力でお客様と日本の未来に貢献する」「お客様、社員とその家族、セントランスに関わる全ての人を幸せにする」の3つ。自社を『ポリネーター』と呼び、技術者を通じて派遣という働き方の価値を広げる存在と位置づけている。
職場環境
働き方の文化
客先常駐が中心のため、日々の業務ルールは配属先の規定に従う形になる。評価制度の詳細(等級・査定サイクル)を示す一次情報は確認できておらず、年功序列か実力主義かを明言できる公開情報はない。
求められる人材像
セントランス株式会社では「未経験・第二新卒から技術者を目指したい人(自社求人の多くが未経験・第二新卒歓迎で構成されている)」など2つの要素が重視されています。
- 1未経験・第二新卒から技術者を目指したい人(自社求人の多くが未経験・第二新卒歓迎で構成されている)
- 2客先常駐という働き方に適応できる人(配属先ごとに業務ルールが変わる環境で働く)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社者は全体の8割を占め、新卒よりも中途採用が主軸になっている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比はおよそ5対5という口コミがある。女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定取得については、確認できる公開情報がなかった。 |
研修・教育制度
未経験者向けの自社研修「セントランス学校」があり、最大3カ月かけて配属先で必要な知識・スキルを身につける。元技術者が講師を務め、研修期間中も正社員として給与が支払われる。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て面接(面接官3名程度が同席)に進む。未経験者向け求人では、選考の過程でセントランス学校の見学や講師との対話の機会が案内されることがある。
まとめ: セントランス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念と「ポリネーター」という自社の位置づけを、志望動機に結びつけて言語化しておく
客先常駐が中心のため、配属先ごとに業務ルールが変わる働き方を理解したうえで応募する
未経験からの技術者育成を重視する社風のため、研修制度(セントランス学校)の内容を面接前に把握しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
セントランス株式会社の掲載求人（16件）
キャリビーに掲載中のセントランス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（建設・建築・不動産） | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
職種で絞り込む
全16件
技術職（機械・電気）4件
【未経験・第二新卒歓迎】機電/半導体エンジニア◆最大3か月間の研修有／機械・電気の知見がある方大歓迎
【東京／三鷹】プロジェクトエンジニアリング（制御システム）◆未経験歓迎/サポート体制◎/OJTあり
【未経験歓迎】設備・プラント・建築技術者 ◆最大3カ月研修！/年休120日以上/平均残業月20H◆
【第二新卒・未経験歓迎】設備・プラント・建築エンジニア★入社後最大3カ月研修！/大手企業案件多数！
製造・技術3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他1件
技術職（建設・建築・不動産）1件
ITエンジニア1件
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
IT・通信業界の関連企業
セントランス株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。