TDIシステムサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ TDIシステムサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
TDIシステムサービス株式会社は、客先常駐(SES)型の事業モデルを取るITインフラ運用会社で、公式サイトでは「お客様のイノベーションを実現する最適なITサービスマネジメント」を掲げている。新入社員研修やOJT・メンター制度による若手育成に力を入れる一方、配属先(現場)によって社風の実感が大きく異なる点が口コミで指摘されている。
本ページでは、親会社であるTDIグループの研修制度や、OpenWork・エンゲージなど複数の口コミサイトの傾向を突き合わせ、社風・カルチャー・求める人物像・採用プロセスを整理する。
この記事のポイント
公式サイトでは「お客様のイノベーションを実現する最適なITサービスマネジメント」を掲げ、ハイブリッド・マルチクラウド環境の利用支援を打ち出している。
親会社のTDIグループはITSS/ETSSに準拠したキャリアフレームワークを整備し、個別のスキル診断に基づく育成計画やOJT・メンター制度を運用している。
OpenWorkの口コミでは風通しの良さを評価する声がある一方、経営方針は上層部中心で決定される傾向があるとの指摘もある。
客先常駐(SES)型のビジネスモデルのため、配属先(現場)によって社風の実感が大きく異なる点が複数の口コミサイトで共通して指摘されている。
資格取得奨励金(最大120万円)などの制度がある(自社求人票の記載より)。
企業情報
- 企業名
- TDIシステムサービス株式会社
- 本社
- 大阪府
TDIシステムサービス株式会社の社風・カルチャー概要
TDIシステムサービスは客先常駐(SES)型の事業モデルを取るため、配属先(現場)によって社風の実感が大きく異なる一方、新入社員研修やOJT・メンター制度による若手育成に力を入れている。
社風・企業文化の特徴
- 1客先常駐(SES)型の事業モデルのため、配属先(現場)によって社風の実感が大きく異なる(OpenWork・エンゲージの口コミ傾向)
- 2風通しの良さを評価する声がある一方、経営方針は上層部中心で決定される傾向があるとの指摘もある(OpenWorkの口コミ傾向)
- 3親会社である情報技術開発グループの一員として、複数のグループ会社と合同の会議・行事がある(OpenWorkの口コミ)
ミッション・ビジョン・バリュー
TDIシステムサービス株式会社のMVV
公式サイトでは「お客様のイノベーションを実現する最適なITサービスマネジメント」を掲げ、ハイブリッド・マルチクラウド環境の利用支援を打ち出している。
職場環境
働き方の文化
現場配属型の実力主義に近く、昇進にはマネジメント経験が重視される一方、その経験を積める現場が限られるとの声が転職会議にある。
社内の雰囲気
新入社員研修やOJT・メンター制度を通じて若手を育てる姿勢がある一方、プロジェクト間の交流が限定的で配属先ごとに一体感が薄れやすいとの指摘がOpenWork・エンゲージにある。
求められる人材像
TDIシステムサービス株式会社では「客先常駐(SES)型の働き方に理解があり、配属先の変化に前向きに対応できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1客先常駐(SES)型の働き方に理解があり、配属先の変化に前向きに対応できる人
- 2顧客先の担当者やチームと円滑にコミュニケーションを取れる人
- 3自ら考えて行動し、リーダー・PM候補として周囲を巻き込める人(自社求人票にリーダー・PM候補系の募集が複数ある点より)
研修・教育制度
新入社員研修(ビジネスマナー・技術研修)に加え、ITSS/ETSSに準拠したキャリアフレームワークに基づく個別育成計画やOJT・メンター制度を親会社のTDIグループとして整備している。TDIシステムサービス独自の制度として、資格取得奨励金(最大120万円)がある(自社求人票の記載より)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では書類選考を経て面接に進む。転職会議の口コミでは、部長級と事業部長級または人事担当の2名が同席する面接を経て内定(入社)に至った例が確認できる。面接は圧迫的でなく、志望動機や転職理由を丁寧にヒアリングする形式が報告されている。
まとめ: TDIシステムサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
客先常駐(SES)型の働き方であることを理解した上で、配属先によって社風の実感が変わることを前提に検討する。
研修・育成制度は親会社のTDIグループ全体で整備されており、キャリアフレームワークに基づく個別計画が用意されている。
面接では圧迫的でなく志望動機・転職理由を丁寧にヒアリングする形式が報告されている。
社風や配属先の実情は、キャリビーのキャリアアドバイザーに確認するとよい。
TDIシステムサービス株式会社の掲載求人（25件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 24件 |
| その他 | 1件 |
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全25件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件
【仙台】インフラエンジニア ※初年度から有休20日支給／有休消化率78％◆残業15h◆賞与実績6か月
【名古屋駅】サーバエンジニア(保守運用)※AWS基盤/直近賞与6か月/残業15h
【大阪】Web・オープン系開発保守エンジニアリーダー◆初年度から有休20日／有休消化率◎／123日休
【リモート可・難波】データベースエンジニア◆大手家電量販店のDXを支える／業界未経験歓迎◆123日休
【大阪・自社内勤務】システム運用◆就業環境◎／有休消化率78%／資格取得奨励金最大120万円
【リモート可】インフラエンジニア◆残業15h／資格取得補助最大120万／有休消化78％超
【大阪】インフラエンジニア◆新サービス運用設計／クラウド・自動化／DevOps推進／自社内開発
【門真】M365導入コンサルタント・運用管理◆残業月15H程／土日祝休／安定経営基盤／有休消化率◎
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【リモート可／大阪】システム運用保守※直近賞与6ヵ月分／直請け9割／残業平均15H／実動7.5H
【在宅可／愛知】インフラエンジニア(設計・構築)※直近賞与6か月/残業15h/資格補助最大120万
【大阪】運用リーダー◆システム運用管理・監視／チーム統括・業務改善／大手顧客・直請け中心
【大阪】システム運用／自社内勤務リモートセンター対応◆残業月平均15H／年休123日／賞与約6ヶ月分
【東京】システム運用／自社内勤務リモートセンターから対応◆残業月平均15H程／年休122日／土日祝休
【リモート可／大阪】システム運用保守・ヘルプデスク※賞与6ヵ月／残業15h／実動7.5Ｈ
【リモート可／大阪市内】ネットワーク設計構築リーダー＜Cisco／Fortigate等＞◆上流から◎
【第二新卒可／リモート可／大阪】インフラエンジニア ※実働7.5h／月残業14.4h／賞与6か月分
【リモート可】【大阪】インフラエンジニア～直請け案件9割／賞与直近6カ月／残業15時間／福利厚生充実
【大阪】インフラ設計構築◆残業15h／賞与月数6か月／副業可／資格取得補助最大120万円
【大阪】アプリエンジニア（PM候補）※ECサイト関連開発／直近賞与6か月／月残業平均15h
【リモート可／大阪】ヘルプデスク※直近賞与6ヵ月分／直請け9割／残業平均15H／実動7.5H
【新宿】インフラエンジニア◆サーバ設計構築／運用・保守／リーダー担当・育成／直請け大手案件
【大阪市内】インフラエンジニアリーダー◆リモート可／残業0～20h／プライム案件／賞与6か月
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出典・参考情報
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