株式会社フージャースホールディングスの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社フージャースホールディングスの面接・選考対策を徹底分析
株式会社フージャースホールディングスの選考では、エントリーシート提出後、適性検査(言語・非言語)を経て複数回の面接(1次はオンライン、2次以降対面との報告あり)が行われるとされる。選考では『フージャースのどこに惹かれたか』『なぜ不動産業界か』等、自分の考え方を問う質問が中心となる。
中途採用については具体的な選考難易度の情報は確認できなかったが、中途社員からは待遇面の改善を求める声もある。多角化事業への理解を示すことが評価につながるとみられる。
この記事のポイント
選考フローはエントリーシート→書類選考→適性検査→複数回面接→最終面接が一般的
『フージャースのどこに惹かれたか』『なぜ不動産業界か』等、自分を主語にした質問が中心
多角化事業(不動産開発・CCRC・不動産投資・スポーツクラブ運営等)への理解が評価につながる
中途採用では待遇面について選考時に具体的に確認することが推奨される
企業情報
- 企業名
- 株式会社フージャースホールディングス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3284）
選考フロー
株式会社フージャースホールディングスはエントリーシート提出から最終面接という流れが一般的とされる(新卒選考ベースの情報)。まで全5ステップの選考です。
- 1
エントリーシート提出
- 2
書類選考
- 3
適性検査(言語・非言語)
- 4
複数回面接(1次はオンライン、2次以降対面との報告あり)
- 5
最終面接という流れが一般的とされる(新卒選考ベースの情報)。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 中途採用側の面接難易度・面接官評価について、具体的な数値化された情報は確認できなかった。中途社員からは『中途社員への適切な待遇の提示をすべき』との改善要望の口コミがある。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社フージャースホールディングスの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
フージャースのどこに惹かれたか
なぜ不動産業界か(自分を主語に語る)
学生時代に力を入れたこと
住宅デベロッパーを志す理由
面接対策のポイント
株式会社フージャースホールディングスの面接を突破するために
- 1自分を主語にして『なぜ不動産業界か』を具体的に語れるよう準備するとよい
- 2フージャースの多角化事業(不動産開発・CCRC・不動産投資・スポーツクラブ運営等)への理解を深めておくと評価につながる
- 3逆質問の機会があるため、事前に質問を準備しておくことを推奨する
まとめ: 株式会社フージャースホールディングスの面接・選考対策
『なぜ不動産業界か・なぜフージャースか』を自分の言葉で具体的に語れるよう準備しておくとよい
多角化グループの事業内容を事前にリサーチし、逆質問を準備しておくことを推奨する
中途採用の場合は待遇・条件面を選考時に具体的に確認するとよい
株式会社フージャースホールディングスの掲載求人（22件）
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職種別の求人数
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
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＜札幌／年収600万円～＞不動産仕入・開発スタッフ／仕入から企画まで携われる／上場ディベロッパー
＜仙台／年収600万円～＞不動産仕入・開発スタッフ／仕入から企画まで携われる／上場ディベロッパー
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＜丸の内／年収720万円～＞収益不動産企画開発／プライム上場ディベロッパーで安定性◎
＜仙台＞不動産仕入・開発スタッフ／仕入から企画まで携われる／東証プライム上場ディベロッパー
＜札幌＞不動産仕入・開発スタッフ／仕入から企画まで携われる／東証プライム上場のディベロッパー
＜丸の内＞新築マンション品質管理／発注者側／月残業20h以下・年休120日・土日祝休
＜丸の内＞コンストラクションマネジメント／発注者側／東証プライム上場のディベロッパー
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＜丸の内／年収600万円～＞経理（管理職候補）／上場会社でゆくゆくは連結決算にも携われる
＜丸の内＞経理（メンバー～リーダー）／上場会社でゆくゆくは連結決算にも携われる／東証プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
製造・技術1件
事務・アシスタント1件
営業職1件
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