株式会社フージャースホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

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グループメッセージは『これまでにない、に挑み続ける』。1994年創業以来『欲しかった暮らし』の実現を目指す。

『グループ各社が自立し、競争することで、お客様の「欲しかった暮らし」にきめ細かくお応えできる創造的な体制をつくる』という組織方針を掲げている。

株式会社フージャースホールディングスのグループメッセージは『これまでにない、に挑み続ける』。1994年創業以来『欲しかった暮らし』の実現を目指し、『グループ各社が自立し、競争することで、お客様のニーズにきめ細かくお応えできる創造的な体制をつくる』という組織方針を掲げている。

この記事のポイント

グループメッセージは『これまでにない、に挑み続ける』。
1994年創業以来『欲しかった暮らし』の実現を目指す。
『グループ各社が自立し、競争することで、お客様の「欲しかった暮らし」にきめ細かくお応えできる創造的な体制をつくる』という組織方針を掲げている
不動産開発・シニア住宅・スポーツクラブ等の多角化事業に興味を持ち、グループ横断的なキャリアを志向できる人
グループメッセージは『これまでにない、に挑み続ける』、1994年創業以来『欲しかった暮らし』の実現を目指す
不動産開発・シニア住宅(CCRC)・不動産投資・スポーツクラブ等、グループ各社が自立して事業展開する体制
挑戦を促す風土・フラットな上司とのコミュニケーションを評価する口コミがある

株式会社フージャースホールディングスの社風・カルチャー概要

株式会社フージャースホールディングスの社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。

株式会社フージャースホールディングスのMVV

グループメッセージは『これまでにない、に挑み続ける』。1994年創業以来『欲しかった暮らし』の実現を目指す。『グループ各社が自立し、競争することで、お客様の「欲しかった暮らし」にきめ細かくお応えできる創造的な体制をつくる』という組織方針を掲げている。

株式会社フージャースホールディングスでは「不動産開発・シニア住宅・スポーツクラブ等の多角化事業に興味を持ち、グループ横断的なキャリアを志向できる人」など3つの要素が重視されています。

ダイバーシティ	検索範囲では具体的な公式施策(女性管理職比率、D&I方針等)は確認できていない。育児・介護休業制度は整備されており、男性社員の長期育休取得事例が報告されている。

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