タナベウィルテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「人を創る・技術を創る、明日を創る。」というスローガンのもと、会社と社員が一体となって人を育てれば技術が育ち、技術が育てば会社の明日(未来)が築かれる、という考え方を掲げている。
口コミでは、給与制度について「明確な基準は設けていないようで、年功序列な雰囲気が強い」というコメントがある。トップダウン・ボトムアップの別を示す具体的な情報は確認できていない。
この記事のポイント
OJT中心の人材育成文化(先輩社員への同行、顧客との仕様打ち合わせを通じた実務習得)
「人を創る・技術を創る、明日を創る。
」というスローガンのもと、会社と社員が一体となって人を育てれば技術が育ち、技術が育てば会社の明日(未来)が築かれる、という考え方を掲げている
口コミでは、給与制度について「明確な基準は設けていないようで、年功序列な雰囲気が強い」というコメントがある。
トップダウン・ボトムアップの別を示す具体的な情報は確認できていない
入社後は先輩社員に同行し、顧客との仕様打ち合わせなど一連の業務をOJTで学ぶ。
技術者向けには教育訓練やセミナーの制度があるという評価がある。
業界未経験者向けの研修期間については「短いのではないか」という口コミもある
仕事を楽しめる人
企業情報
- 企業名
- タナベウィルテック株式会社
- 本社
- 大阪府
タナベウィルテック株式会社の社風・カルチャー概要
「人を創る・技術を創る、明日を創る。」を掲げ、OJT中心の育成文化を持つ。
評価制度には年功序列の色が残るという口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1OJT中心の人材育成文化(先輩社員への同行、顧客との仕様打ち合わせを通じた実務習得)
- 2未経験者を積極的に受け入れる中途採用方針
- 3一部職種で平均勤続年数15年(墨田区・法人営業職の求人票記載)という定着の良さ
ミッション・ビジョン・バリュー
タナベウィルテック株式会社のMVV
「人を創る・技術を創る、明日を創る。」というスローガンのもと、会社と社員が一体となって人を育てれば技術が育ち、技術が育てば会社の明日(未来)が築かれる、という考え方を掲げている。
職場環境
働き方の文化
口コミでは、給与制度について「明確な基準は設けていないようで、年功序列な雰囲気が強い」というコメントがある。トップダウン・ボトムアップの別を示す具体的な情報は確認できていない。
求められる人材像
タナベウィルテック株式会社では「仕事を楽しめる人」など3つの要素が重視されています。
- 1仕事を楽しめる人
- 2エンジニアとして生涯を楽しんで生きたいと考えている人
- 3会社と一緒に未来を掴みたいと考える人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率の公表はないが、自社求人2件(品質管理・法人営業)はいずれも未経験歓迎で、中途採用を前提にした募集になっている。 |
|---|
研修・教育制度
入社後は先輩社員に同行し、顧客との仕様打ち合わせなど一連の業務をOJTで学ぶ。技術者向けには教育訓練やセミナーの制度があるという評価がある。業界未経験者向けの研修期間については「短いのではないか」という口コミもある。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと面接に進み、最終面接は大阪市東淀川区の本社応接室で代表者・役員・部長クラスが対応する。中途採用はdoda・リクルートエージェント・スタンバイなど複数の転職媒体経由の掲載が中心。
まとめ: タナベウィルテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
育成前提の採用方針は公式情報・口コミの双方で一致しており、未経験からのキャリアチェンジを考えている人には合いやすい社風といえる
給与・評価制度は年功序列の色が残るという口コミがあるため、実力に応じた早い昇給を重視する人は選考時に評価制度を具体的に確認する
採用大学やダイバーシティ関連の定量データは非公表のため、必要な情報は面談や説明会で直接確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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