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株式会社構造計画研究所評判・口コミ

最終更新: 2026年8月株式会社構造計画研究所評判・口コミを徹底分析

株式会社構造計画研究所は、OpenWorkや転職会議など複数の口コミサイトで、構造設計を核とした幅広い技術領域と手厚い福利厚生を評価する声が多い一方、部門による働き方の差が大きいとの指摘も目立つ。

有価証券報告書(2023年6月期、当時の上場時点)によると平均年間給与は986万円、従業員数642名、平均勤続年数14.8年で、業界内でも待遇面の評判は高い部類に入る。

この記事のポイント

  • OpenWorkの口コミでは、風通しの良さや上長・役員との距離の近さを評価する声が複数あり、社風面での満足度は比較的高い傾向がある(OpenWorkの傾向)。

  • 有価証券報告書(2023年6月期)では平均年間給与986万円、平均勤続年数14.8年で、勤続の長さと待遇面の評判が一致する結果になっている。

  • 退職検討理由では、残業の多さやワークライフバランスへの不満、配属・業務内容のギャップが上位に挙がっている(OpenWorkの傾向)。

  • 部門ごとの独立採算色が強く、部門による業務量や社風の差が大きい点が口コミ全体を通じた共通の指摘になっている(OpenWork・転職会議の傾向)。

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企業情報

企業名
株式会社構造計画研究所
本社
東京都

株式会社構造計画研究所の評判・口コミ概要

技術力の高さと手厚い福利厚生を評価する声が多い一方、部門による働き方や社風の差が大きい点が口コミ全体を通じた共通の指摘になっている。

総合評価

社員の総合評価

OpenWork・転職会議など複数の口コミサイトで、技術力の高さや福利厚生の手厚さを評価する声がある一方、部署による働き方の差やキャリア開発機会のばらつきを指摘する声も見られる(OpenWork・転職会議の傾向)。

良い評判・悪い評判

株式会社構造計画研究所について8件の口コミ(良い評判4件・注意点4件)を調査しました。

良い評判

  • 福利厚生

    借上げ社宅制度による家賃補助(月55,000円~)や食事補助など現物給付が手厚いとの声がある(転職会議・OpenWorkの傾向)。

  • 技術領域

    構造設計を核に建設・防災から情報通信、製造まで幅広い分野に携われる点を評価する声がある(OpenWorkの傾向)。

  • 社風

    風通しがよく、上長や役員との距離が近いとの声がある(OpenWorkの傾向)。

  • 安定性

    創業1956年からの歴史と安定した顧客基盤を評価する声がある(OpenWorkの傾向)。

悪い評判・注意点

  • 部署差

    部門によって業務量や残業時間の差が大きいとの指摘がある(OpenWorkの傾向)。

  • 給与体系

    基本給は業界平均より控えめで、各種手当や賞与で補う構造との声がある(OpenWorkの傾向)。

  • 組織運営

    部門ごとの独立採算色が強く、部門間の連携が限定的との指摘がある(OpenWorkの傾向)。

  • 事業成長

    技術偏重で新規事業の育成が課題との声がある(OpenWorkの傾向)。

退職理由

株式会社構造計画研究所では「残業の多さやワークライフバランスへの不満」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 残業の多さやワークライフバランスへの不満
  • 希望する業務に就けないなど配属・業務内容のギャップ
  • キャリア開発機会の限定性やマンネリ化への懸念
  • 部門のマネジメント体制への不満
  • 新しい環境で自身のキャリアを追求したいという前向きな転職

株式会社構造計画研究所 やめとけ」の実態を検証

調査結果

「やめとけ」という声の背景には、部門による残業時間の差や新規事業育成の遅れへの不満があるとみられる。一方で有給消化率や住宅補助などの待遇面は良好との声も多く、配属部門による差が大きい点が実態に近い(OpenWork・転職会議の口コミ傾向)。

転職で成功するポイント

株式会社構造計画研究所への転職を成功させるために

  • 1配属先の部門特性(繁忙期・裁量労働制の運用)を面接時に確認する
  • 2構造解析などの専門技術に加え、大学・研究機関とのブリッジ役としての適性をアピールする
  • 3住宅補助や食事補助など現物給付を含めた総支給額で年収を比較する
  • 4選考は6段階と長いため、志望動機の一貫性を早期に固めておく

まとめ: 株式会社構造計画研究所評判・口コミ

  1. 入社後のミスマッチを防ぐには、配属予定部門の繁忙期や裁量労働制の運用実態を選考中に確認するのがよい。

  2. 住宅補助・食事補助などの現物給付を含めた総支給額ベースで、年収水準を他社と比較検討する。

  3. 技術力に加え、大学・研究機関とのブリッジ役としての適性をアピールすると評価されやすい。

株式会社構造計画研究所の掲載求人(26件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業職6
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)6
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)5
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)4
企画・管理3
その他1
技術職(機械・電気)1

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営業職6

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専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)5

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企画・管理3

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社構造計画研究所の評判は?
A.OpenWork・転職会議など複数の口コミサイトで、技術力の高さや福利厚生の手厚さを評価する声がある一方、部署による働き方の差やキャリア開発機会のばらつきを指摘する声も見られる(OpenWork・転職会議の傾向)。
Q.株式会社構造計画研究所の良い評判は?
A.「福利厚生」: 借上げ社宅制度による家賃補助(月55,000円~)や食事補助など現物給付が手厚いとの声がある(転職会議・OpenWorkの傾向)。 / 「技術領域」: 構造設計を核に建設・防災から情報通信、製造まで幅広い分野に携われる点を評価する声がある(OpenWorkの傾向)。 / 「社風」: 風通しがよく、上長や役員との距離が近いとの声がある(OpenWorkの傾向)。
Q.株式会社構造計画研究所の悪い評判・注意点は?
A.「部署差」: 部門によって業務量や残業時間の差が大きいとの指摘がある(OpenWorkの傾向)。 / 「給与体系」: 基本給は業界平均より控えめで、各種手当や賞与で補う構造との声がある(OpenWorkの傾向)。 / 「組織運営」: 部門ごとの独立採算色が強く、部門間の連携が限定的との指摘がある(OpenWorkの傾向)。
Q.株式会社構造計画研究所は「やめとけ」と言われる?
A.「やめとけ」という声の背景には、部門による残業時間の差や新規事業育成の遅れへの不満があるとみられる。一方で有給消化率や住宅補助などの待遇面は良好との声も多く、配属部門による差が大きい点が実態に近い(OpenWork・転職会議の口コミ傾向)。
Q.株式会社構造計画研究所の退職理由で多いものは?
A.残業の多さやワークライフバランスへの不満、希望する業務に就けないなど配属・業務内容のギャップ、キャリア開発機会の限定性やマンネリ化への懸念 などが挙げられます。
Q.株式会社構造計画研究所への転職で成功するポイントは?
A.配属先の部門特性(繁忙期・裁量労働制の運用)を面接時に確認する。構造解析などの専門技術に加え、大学・研究機関とのブリッジ役としての適性をアピールする。住宅補助や食事補助など現物給付を含めた総支給額で年収を比較する。選考は6段階と長いため、志望動機の一貫性を早期に固めておく
Q.株式会社構造計画研究所の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社構造計画研究所は現在26件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)を中心に東京都・熊本県で募集しています。
Q.株式会社構造計画研究所の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は800〜875万円(中央値825万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
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