株式会社構造計画研究所の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「大学、研究機関と実業界をブリッジするProfessional Design & Engineering Firm」を掲げ、「Innovating for a Wise Future」をビジョンとする(公式サイトによる)。
等級に応じてフレックス制度(コアタイム有)や裁量労働制を適用しており、成果と専門性を重視する評価体系がとられている(公式採用サイトによる)。
この記事のポイント
風通しの良さがあり、上長や役員との距離が近いとの声がある(OpenWorkの傾向)
「大学、研究機関と実業界をブリッジするProfessional Design & Engineering Firm」を掲げ、「Innovating for a Wise Future」をビジョンとする(公式サイトによる)
等級に応じてフレックス制度(コアタイム有)や裁量労働制を適用しており、成果と専門性を重視する評価体系がとられている(公式採用サイトによる)
専門分野の技術力と論理的思考力を兼ね備えた人材
ビジョンに「Innovating for a Wise Future」を掲げ、大学・研究機関と実業界をつなぐ役割を重視する文化がある(公式サイトによる)
企業情報
- 企業名
- 株式会社構造計画研究所
- 本社
- 東京都
株式会社構造計画研究所の社風・カルチャー概要
大学・研究機関と実業界をつなぐミッションを軸にした技術志向の文化を持ち、風通しの良さが評価される一方、部門ごとの色の違いも指摘される。
社風・企業文化の特徴
- 1風通しの良さがあり、上長や役員との距離が近いとの声がある(OpenWorkの傾向)
- 2アカデミアと産業界をつなぐミッションへの共感が強い技術志向の文化がある(OpenWorkの傾向)
- 3部門ごとの独立採算色が強く縦割り傾向があるとの指摘もある(OpenWorkの傾向)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社構造計画研究所のMVV
「大学、研究機関と実業界をブリッジするProfessional Design & Engineering Firm」を掲げ、「Innovating for a Wise Future」をビジョンとする(公式サイトによる)。
職場環境
働き方の文化
等級に応じてフレックス制度(コアタイム有)や裁量労働制を適用しており、成果と専門性を重視する評価体系がとられている(公式採用サイトによる)。
求められる人材像
株式会社構造計画研究所では「専門分野の技術力と論理的思考力を兼ね備えた人材」など3つの要素が重視されています。
- 1専門分野の技術力と論理的思考力を兼ね備えた人材
- 2大学・研究機関と実業界をつなぐミッションへの共感がある人材
- 3部門ごとに異なる裁量労働制の運用など、変化の多い組織構造に適応できる人材
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→人事面接→部門面接+適性検査→所員面談→担当役員面接→最終面接(役員4名程度)の6段階(公式採用サイトによる)。
まとめ: 株式会社構造計画研究所の社風・カルチャー・採用情報
アカデミックな研究開発文化への適応力と、部門ごとの独立採算体質への理解の両方が入社後の定着に影響する
選考では技術力だけでなく、大学・研究機関と実業界をつなぐミッションへの共感を具体的に語れるようにする
配属部門によって文化や働き方に差があるため、面談や面接で配属予定部門の実態を確認するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
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営業職6件
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
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【東京×建築系ITコンサルタント】※独立系ITベンダー／上流から下流まで自社で担っています
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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その他1件
技術職（機械・電気）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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