スターツ東海株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
スターツグループの企業理念は「人が、心が、すべて。」である。
創業以来変えていない理念だとグループ公式サイトの企業理念ページに明記されており、顧客の喜びや社員の内面の充実を経営の起点に置く姿勢が示されている。
自社の求人票には「ノルマ無し」と明記されており、成約件数だけでなく行動プロセスも評価対象に含まれることがうかがえる。トップダウン型かボトムアップ型かを直接示す一次情報は確認できていない。
この記事のポイント
創業以来変わらないという企業理念「人が、心が、すべて。
」を掲げ、顧客の喜びと社員の内面の充実を起点に据える経営姿勢がスターツグループ公式サイトで示されている
スターツグループの企業理念は「人が、心が、すべて。
」である。
創業以来変えていない理念だとグループ公式サイトの企業理念ページに明記されており、顧客の喜びや社員の内面の充実を経営の起点に置く姿勢が示されている
自社の求人票には「ノルマ無し」と明記されており、成約件数だけでなく行動プロセスも評価対象に含まれることがうかがえる。
トップダウン型かボトムアップ型かを直接示す一次情報は確認できていない
自社の求人情報(マイナビ転職)には、配属先がリーシング・賃貸仲介営業(ピタットハウス)・売買仲介の3職種からポジションサーチ形式で決まり、ピタットハウス本部による研修(不動産仲介研修・接客研修・家賃査定研修)が用意されているとある。
未経験者の配属を前提にした研修設計になっている
法人・個人いずれかの営業経験(自社求人票の歓迎条件より)
企業情報
- 企業名
- スターツ東海株式会社
- 本社
- 愛知県
スターツ東海株式会社の社風・カルチャー概要
スターツ東海はスターツグループの企業理念を土台に、東海地方で地域密着型の拠点展開を続けてきた。社風を直接示す口コミはOpenWorkに複数件あり、求人票の記載と合わせて実態を読み解ける。
社風・企業文化の特徴
- 1創業以来変わらないという企業理念「人が、心が、すべて。」を掲げ、顧客の喜びと社員の内面の充実を起点に据える経営姿勢がスターツグループ公式サイトで示されている
- 22000年の名古屋進出以降、豊田市・安城市・岡崎市・豊橋市、2022年には静岡県浜松市へと拠点を広げてきた展開スタイルが、企業情報ページに記載されている
- 3OpenWorkの口コミでは、入社間もない時期から複数の業務を任されるという声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
スターツ東海株式会社のMVV
スターツグループの企業理念は「人が、心が、すべて。」である。創業以来変えていない理念だとグループ公式サイトの企業理念ページに明記されており、顧客の喜びや社員の内面の充実を経営の起点に置く姿勢が示されている。
職場環境
働き方の文化
自社の求人票には「ノルマ無し」と明記されており、成約件数だけでなく行動プロセスも評価対象に含まれることがうかがえる。トップダウン型かボトムアップ型かを直接示す一次情報は確認できていない。
求められる人材像
スターツ東海株式会社では「法人・個人いずれかの営業経験(自社求人票の歓迎条件より)」など3つの要素が重視されています。
- 1法人・個人いずれかの営業経験(自社求人票の歓迎条件より)
- 2ノルマより行動プロセスの評価を前提に働ける人
- 3顧客の相談に粘り強く向き合うことに手応えを感じられる人(OpenWorkの口コミより)
採用データ
| 中途採用の割合 | doda掲載の企業データでは、従業員数86名、平均年齢35.0歳とある。新卒・中途の内訳を示す数値は公開されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの「女性の働きやすさ」の口コミでは、育休取得者が多く、取得後に復帰する社員が多いという声がある。女性管理職比率など公式な数値は公開されていない。 |
研修・教育制度
自社の求人情報(マイナビ転職)には、配属先がリーシング・賃貸仲介営業(ピタットハウス)・売買仲介の3職種からポジションサーチ形式で決まり、ピタットハウス本部による研修(不動産仲介研修・接客研修・家賃査定研修)が用意されているとある。未経験者の配属を前提にした研修設計になっている。
採用プロセス
選考の流れ
スターツグループのキャリア採用ページには、エントリーから1次面談・適性試験・2次面談・3次面談・最終面談を経て内定に至る流れが示されている。複数回の面談を重ねる設計は、単発の面接だけで判断を終わらせない姿勢の表れといえそうだ。
まとめ: スターツ東海株式会社の社風・カルチャー・採用情報
企業理念とノルマ無しの評価方針が、配属後の働き方の前提になる
配属先はポジションサーチ形式で決まるため、面談で自分の適性を具体的に伝える
採用大学や女性管理職比率など非公開の項目は、応募後に直接確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
スターツ東海株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のスターツ東海株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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