イデア・コンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
同社は「ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造」を理念に掲げています。ERP・クラウド・データ分析・仮想化技術のエキスパートが、コンサルティングからシステム導入、運用支援までを一気通貫で担うことを方針としています。
案件ごとにチームが編成されるプロジェクト型の働き方が中心です。富士ソフトグループの一員としてグループ内の制度・ルールに沿う場面が多いという口コミがあります。
この記事のポイント
OpenWorkの回答では、上下関係を強く意識させない雰囲気で穏やかな人が多いという声が寄せられています
同社は「ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造」を理念に掲げています。
ERP・クラウド・データ分析・仮想化技術のエキスパートが、コンサルティングからシステム導入、運用支援までを一気通貫で担うことを方針としています
案件ごとにチームが編成されるプロジェクト型の働き方が中心です。
富士ソフトグループの一員としてグループ内の制度・ルールに沿う場面が多いという口コミがあります
新入社員研修は3ヶ月間で、ビジネスマナーなどの基礎からIT基礎技術、システム導入を疑似体験するロールプレイング研修までを行います。
また、Oracle社のe-Learningや集合研修を通じて資格取得を支援しており、新卒から経営幹部まで対象にした300テーマを超える自己啓発研修が用意されています
文系・未経験者も応募対象とする求人がありますが、実際に活躍しているのは理系出身者や専門知識を持つ人材が多いという口コミがあります
企業情報
- 企業名
- イデア・コンサルティング株式会社
- 本社
- 東京都
イデア・コンサルティング株式会社の社風・カルチャー概要
OpenWorkの回答では、上下関係を強く意識させない社風で穏やかな人が多いという声がある一方、親会社である富士ソフトの制度の影響を受けているという声もあります。文系・未経験者向けの採用枠がある一方、実際に活躍しているのは理系出身者が多いという口コミもあります。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkの回答では、上下関係を強く意識させない雰囲気で穏やかな人が多いという声が寄せられています
- 2親会社である富士ソフトの制度・カルチャーの影響を受けているという声があります
- 3SESに近いプロジェクト型の働き方のため、配属先によって職場の空気が変わるという口コミがあります
ミッション・ビジョン・バリュー
イデア・コンサルティング株式会社のMVV
同社は「ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造」を理念に掲げています。ERP・クラウド・データ分析・仮想化技術のエキスパートが、コンサルティングからシステム導入、運用支援までを一気通貫で担うことを方針としています。
職場環境
働き方の文化
案件ごとにチームが編成されるプロジェクト型の働き方が中心です。富士ソフトグループの一員としてグループ内の制度・ルールに沿う場面が多いという口コミがあります。
求められる人材像
イデア・コンサルティング株式会社では「文系・未経験者も応募対象とする求人がありますが、実際に活躍しているのは理系出身者や専門知識を持つ人材が多いという口コミがあります」など3つの要素が重視されています。
- 1文系・未経験者も応募対象とする求人がありますが、実際に活躍しているのは理系出身者や専門知識を持つ人材が多いという口コミがあります
- 2自社求人の必須要件では実務経験2〜10年を課すポジションが大半で、即戦力人材が中心的な採用対象です
- 3「第二新卒可」の求人も複数あり、経験が浅くても基礎的なITスキルと学習意欲があれば対象になり得ます
採用データ
| ダイバーシティ | 自社が掲載する求人の中には、女性の活躍推進に関わる認定を明記するものがあります。具体的な女性管理職比率などの数値は、今回の調査からは確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
新入社員研修は3ヶ月間で、ビジネスマナーなどの基礎からIT基礎技術、システム導入を疑似体験するロールプレイング研修までを行います。また、Oracle社のe-Learningや集合研修を通じて資格取得を支援しており、新卒から経営幹部まで対象にした300テーマを超える自己啓発研修が用意されています。
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスは中途・新卒で異なります。中途は書類選考後に面接を重ねる4ステップ制、新卒はエントリーシート提出を経て複数回の選考が行われ、体験記がONE CAREERなどの就活サイトに投稿されています。
まとめ: イデア・コンサルティング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
親会社である富士ソフトの制度の影響を受けやすい社風のため、グループ経営の会社で働いた経験がある人はイメージを掴みやすいはずです
文系・未経験からの応募も可能ですが、研修期間の位置づけと自身の学習ペースを選考時にすり合わせておくと安心です
女性管理職比率など人材の広がりを示す数値は、今回の調査では確認できておらず、選考時に確認することをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
イデア・コンサルティング株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中のイデア・コンサルティング株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 12件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
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全18件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件
【秋葉原】SE◆BIパッケージ導入／設計・開発・運用保守／ERP×データ活用／フルリモ可
【富士ソフトG】SAP導入コンサルタント(ロジティクス領域)◆フルフレックス・リモート可・残業20h
【秋葉原】BIアプリ開発エンジニア◆BIパッケージ導入／設計・開発・運用／富士ソフトG／フルリモ可
【大阪】ITコンサルタント◆ERP導入・SI／プライム案件中心／富士ソフトG／フルフレックス・在宅可
【秋葉原】SAP導入コンサルタント◆S/4HANA要件定義・CRPリード／研修充実・キャリアアップ
【富士ソフトG/第二新卒可】Oracle基盤構築エンジニア◆フルフレックス×フルリモート／残業20h
【富士ソフトG/第二新卒可】DBA◆プライム案件多数／フレックス・フルリモ可・残業20h
【富士ソフトG/マネージャー候補】ERPコンサルタント◆フレックス・フルリモ可・残業20h
【秋葉原】SAP ABAPエンジニア◆S/4HANA・Fiori開発／SAP BTP活用／フルリモ可
【富士ソフトG/マネージャー候補】SAP導入コンサルタント◆フルフレックス・フルリモート・残業20h
【大阪／富士ソフトG】インフラエンジニア(リーダー候補)◆フレックス・フルリモ可・残業20h
【フルリモート】ERP導入コンサル◆Oracle ERP／要件定義・Fit＆GAP／富士ソフトG
ITエンジニア2件
製造・技術2件
コンサルタント2件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- イデア・コンサルティング「社員クチコミ」OpenWork
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