ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接・選考対策を徹底分析
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社（本社: 東京都港区芝浦、NTTアーバンソリューションズ100%出資）の選考は、面接体験談によると一次・二次はオンライン、最終は対面の3段階で進みます。新卒は技術系・事務系総合職の募集で、募集人数は26〜30名です。
本ページでは、就活会議に投稿された面接体験談と公式採用サイトの募集要項をもとに、よく聞かれる質問と対策ポイントを整理しました。
この記事のポイント
面接は一次（人事・オンライン）→二次（部長クラス・オンライン）→最終（役員クラス・対面）の3段階という体験談がある
志望動機では不動産管理業界を選ぶ理由と企業理念への共感が問われやすい
新卒は技術系・事務系総合職で、初任給は大卒251,590円・修士了262,390円（2026年4月実績）
従業員632名に対し新卒募集は26〜30名と採用枠が絞られている
企業情報
- 企業名
- ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社
- 本社
- 福岡県
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接・選考の概要
就活会議の面接体験談では、一次・二次がオンライン、最終が対面の3段階という報告があります。「街のバリューを支える」という企業理念への共感を軸にした志望動機が問われやすい選考です。
選考フロー
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社は新卒の面接体験談では、一次面接（人事）から最終面接（役員クラス・対面）の3段階という報告があります（就活会議）。公式の募集要項には選考フローの明記はありません。まで全3ステップの選考です。
- 1
新卒の面接体験談では、一次面接（人事）
- 2
二次面接（部長クラスを含む）
- 3
最終面接（役員クラス・対面）の3段階という報告があります（就活会議）。公式の募集要項には選考フローの明記はありません。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次面接はオンライン、最終面接は対面という体験談が中心です。面接官は1〜3名程度で、一次は人事1名だったという報告があります。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 従業員632名（2026年4月時点・同社公表）に対し、新卒の募集人数は26〜30名（マイナビ掲載）と採用枠は限られます。理念理解と業界志望動機の具体性が評価の分かれ目になりやすい選考です。 |
よく聞かれる質問
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
不動産管理業界を志望する理由は何ですか
学生時代に力を入れたことを教えてください
挫折経験と、それをどう乗り越えたか
自身の性格や強みをどう捉えていますか
入社後のキャリアプランを教えてください
複数の内定が出た場合、何を基準に決めますか
面接の特徴
中途面接の特徴
公式採用ページでは新卒採用とは別にキャリア採用の窓口が案内されており、プロパティマネジメントや工事・修繕などの職種があります。中途向け選考フローの詳細公開は確認できません。
面接官の雰囲気
体験談では、建物という場を通じて暮らしを支えるという理念への共感を丁寧に確認される面接だったという報告があります。
面接対策のポイント
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接を突破するために
- 1企業理念「ともに歩み、応え続ける 街のバリューを支えるパートナー」と自分の経験の接点を具体的に語れるようにする
- 2オフィス・商業施設・住宅と複数のアセットを扱う会社なので、どの領域でどう活躍したいかを明確にする
- 3NTTアーバンソリューションズの100%子会社という位置づけと、グループ内での役割を押さえておく
- 4最終面接は対面という報告が多く、オンライン面接との雰囲気の違いに備えておく
まとめ: ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接・選考対策
「なぜ不動産管理か」「なぜNTTグループの管理会社か」を切り分けて準備する
オフィスPM・商業PM・住宅・工事など職種ごとの仕事内容を採用サイトで確認してから臨む
最終面接は対面報告が多いため、オンラインとの切り替えを想定しておく
ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 3件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の選考フローは？
Q.ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の選考難易度は？
Q.ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社の面接形式は？
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