ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
採用ページでは、創業期のメンバーの多くが週4日以上出社しており、対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーだと案内されています。フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制はあるものの、出社を前提にした運用のようで、フルリモート中心の働き方ではないとみられます。
女の転職typeの口コミでは11時出社でも問題ないという声もあり、出社する時間帯そのものには一定の幅があるようです。
OpenWork調べの有給休暇消化率は100.0%（回答者2人）です。サンプルが少ないため、会社全体の傾向とは言い切れません。
この記事のポイント
OpenWork調べでは月平均15.0時間との回答があります（回答者2人と少数のため参考値です）
採用ページでは、創業期のメンバーの多くが週4日以上出社しており、対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーだと案内されています。
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制はあるものの、出社を前提にした運用のようで、フルリモート中心の働き方ではないとみられます。
女の転職typeの口コミでは11時出社でも問題ないという声もあり、出社する時間帯そのものには一定の幅があるようです
OpenWork調べの有給休暇消化率は100.0%（回答者2人）です。
サンプルが少ないため、会社全体の傾向とは言い切れません
創業期のメンバーの多くは週4日以上出社していると案内されています
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しています
企業情報
- 企業名
- ｎｅｗｍｏ株式会社
- 本社
- 北海道
ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方の概要
newmoは対面での連携を重視するカルチャーで、週4日以上出社するメンバーが多いと案内されています。OpenWork調べの残業時間・有給消化率は良好な水準を示していますが、回答者が少なく参考情報にとどまります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork調べでは月平均15.0時間との回答があります（回答者2人と少数のため参考値です）。
有給取得率
OpenWork調べの有給休暇消化率は100.0%（回答者2人）です。サンプルが少ないため、会社全体の傾向とは言い切れません。
リモートワーク
採用ページでは、創業期のメンバーの多くが週4日以上出社しており、対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーだと案内されています。フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制はあるものの、出社を前提にした運用のようで、フルリモート中心の働き方ではないとみられます。女の転職typeの口コミでは11時出社でも問題ないという声もあり、出社する時間帯そのものには一定の幅があるようです。
まとめ: ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方・ワークライフバランス
対面での連携を重視するカルチャーのため、出社頻度を重視する働き方を求める人に向いているとみられます
業務委託の乗務員として働く場合は、収益面の実情を事前に確認しておくと安心です
OpenWorkの数値は回答者2人分の参考値のため、実際の残業・有給の実態は選考中に確認するのが確実です
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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