ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
newmo株式会社は対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーで、創業期のメンバーの多くは週4日以上出社していると案内されています。フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制も採用しており、出社と柔軟な時間管理を組み合わせた運用だとみられます。
OpenWork調べでは月間残業時間15.0時間、有給休暇消化率100.0%（いずれも回答者2人）という数値がありますが、サンプルが少なく会社全体の傾向としては参考情報にとどまります。女の転職typeの口コミでは11時出社でも問題ないといった柔軟な勤務も紹介されており、部署やポジションによって働き方の実態に幅がある様子がうかがえます。
フルリモート中心の働き方ではない点は複数の情報源で一致しています。
この記事のポイント
創業期のメンバーの多くは週4日以上出社していると案内されています
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しています
OpenWork調べの月間残業時間は15.0時間、有給休暇消化率は100.0%です（回答者2人）
業務委託の乗務員の口コミには「稼げず1日しか勤務できなかった」という収益面の声があります
企業情報
- 企業名
- ｎｅｗｍｏ株式会社
- 本社
- 北海道
ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方の概要
newmoは対面での連携を重視するカルチャーで、週4日以上出社するメンバーが多いと案内されています。OpenWork調べの残業時間・有給消化率は良好な水準を示していますが、回答者が少なく参考情報にとどまります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork調べでは月平均15.0時間との回答があります（回答者2人と少数のため参考値です）。
有給休暇の取得状況
OpenWork調べの有給休暇消化率は100.0%（回答者2人）です。サンプルが少ないため、会社全体の傾向とは言い切れません。
リモートワーク
採用ページでは、創業期のメンバーの多くが週4日以上出社しており、対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーだと案内されています。フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制はあるものの、出社を前提にした運用のようで、フルリモート中心の働き方ではないとみられます。女の転職typeの口コミでは11時出社でも問題ないという声もあり、出社する時間帯そのものには一定の幅があるようです。
まとめ: ｎｅｗｍｏ株式会社の働き方・ワークライフバランス
対面での連携を重視するカルチャーのため、出社頻度を重視する働き方を求める人に向いているとみられます
業務委託の乗務員として働く場合は、収益面の実情を事前に確認しておくと安心です
OpenWorkの数値は回答者2人分の参考値のため、実際の残業・有給の実態は選考中に確認するのが確実です
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| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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出典・参考情報
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