ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
newmo株式会社は「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点でのサステナブルな地域交通の実現を目指しています。創業期のメンバーの多くが週4日以上出社し、対面でのコミュニケーションを重視するカルチャーだとされています。
Weekly All hands会の開催や議事録の全社公開など、情報をオープンに共有する運用があるとされています。運行管理者資格や第二種運転免許の取得支援など、現場理解を重視する姿勢も特徴です。
この記事のポイント
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げています。
創業期のメンバーの多くが週4日以上出社し、対面でのコミュニケーションを重視しています。
Weekly All hands会の開催や議事録の全社公開など、情報共有を重視する運用があります。
運行管理者資格や第二種運転免許の取得支援など、現場理解を重視する採用方針です。
企業情報
- 企業名
- ｎｅｗｍｏ株式会社
- 本社
- 北海道
ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー概要
「移動で地域をカラフルに」というミッションのもと、対面での連携と現場理解を重視するカルチャーを持つスタートアップです。設立から日が浅く、社風に関する第三者評価はまだ限定的です。
社風・企業文化の特徴
- 1対面でのコミュニケーションを重視し、創業期のメンバーの多くが週4日以上出社しているとされています。
- 2Weekly All hands会や議事録の全社公開など、情報をオープンに共有する運用を行っているとされています。
ミッション・ビジョン・バリュー
ｎｅｗｍｏ株式会社のMVV
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点でのサステナブルな地域交通の実現を目指すとしています。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しているとされる一方、対面重視の文化から出社頻度は比較的高いとみられます。
求められる人材像
ｎｅｗｍｏ株式会社では「運行管理者資格や第二種運転免許の取得など、現場理解を重視する姿勢のある人材」など2つの要素が重視されています。
- 1運行管理者資格や第二種運転免許の取得など、現場理解を重視する姿勢のある人材
- 2タクシー事業者への訪問など、実際の業務フローを体験する意欲がある人材
研修・教育制度
運行管理者資格や第二種運転免許の取得支援を行っているとされています。
採用プロセス
選考の流れ
YOUTRUSTを通じたカジュアル面談を選考の入り口として案内しており、正式な応募は採用サイト（herp.careers）経由で受け付けているとされています。
まとめ: ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
対面での連携やスピード感を重視するカルチャーに合う人に向いている環境です。
現場理解を大切にする姿勢があるため、モビリティ業界の実務に関心がある人には学びの多い環境といえるでしょう。
ｎｅｗｍｏ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
出典・参考情報
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