ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点でのサステナブルな地域交通の実現を目指すとしています。
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しているとみられる一方、対面重視の文化から出社頻度は比較的高いようです。女の転職typeに掲載されたキャリアアドバイザー職の口コミでは、11時出社でも問題ないという柔軟な勤務が紹介されています。
この記事のポイント
対面でのコミュニケーションを重視し、創業期のメンバーの多くは週4日以上出社していると紹介されています
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点でのサステナブルな地域交通の実現を目指すとしています
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しているとみられる一方、対面重視の文化から出社頻度は比較的高いようです。
女の転職typeに掲載されたキャリアアドバイザー職の口コミでは、11時出社でも問題ないという柔軟な勤務が紹介されています
運行管理者資格や第二種運転免許の取得支援を行っていると案内されています。
新入社員向けの研修プログラムの固有名や研修期間については、公開情報からは確認できていません
運行管理者資格や第二種運転免許の取得など、現場理解を重視する姿勢のある人材
企業情報
- 企業名
- ｎｅｗｍｏ株式会社
- 本社
- 北海道
ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー概要
「移動で地域をカラフルに」を掲げ、対面での連携と現場理解を重んじるカルチャーです。口コミサイトによって評価の付き方に幅があり、社風に関する評価はまだ定まっていない段階です。
社風・企業文化の特徴
- 1対面でのコミュニケーションを重視し、創業期のメンバーの多くは週4日以上出社していると紹介されています
- 2Weekly All hands会や月次懇親会の開催、議事録の全社公開など、情報をオープンに共有する運用を行っていると案内されています
- 3タクシー会社のM&Aを短期間で連続実行しながら、自動運転タクシーの開発にも並行して投資するという、事業の重心を柔軟に動かす経営スタイルが特徴です。日本経済新聞の報道によると、代表の青柳直樹氏はライドシェア事業への投資を縮小し、タクシーと自動運転を事業の柱にしていく方針を明らかにしています
ミッション・ビジョン・バリュー
ｎｅｗｍｏ株式会社のMVV
「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点でのサステナブルな地域交通の実現を目指すとしています。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制度（コアタイム11時〜14時）や裁量労働制を採用しているとみられる一方、対面重視の文化から出社頻度は比較的高いようです。女の転職typeに掲載されたキャリアアドバイザー職の口コミでは、11時出社でも問題ないという柔軟な勤務が紹介されています。
求められる人材像
ｎｅｗｍｏ株式会社では「運行管理者資格や第二種運転免許の取得など、現場理解を重視する姿勢のある人材」など3つの要素が重視されています。
- 1運行管理者資格や第二種運転免許の取得など、現場理解を重視する姿勢のある人材
- 2タクシー事業者への訪問など、実際の業務フローを体験する意欲がある人材
- 3M&Aによる組織統合やタクシー・ライドシェア規制の変化など、事業環境の変化にキャッチアップできる人材
研修・教育制度
運行管理者資格や第二種運転免許の取得支援を行っていると案内されています。新入社員向けの研修プログラムの固有名や研修期間については、公開情報からは確認できていません。
採用プロセス
選考の流れ
YOUTRUSTを通じたカジュアル面談を選考の入り口として案内しており、正式な応募は採用サイト（herp.careers）経由で受け付けています。
まとめ: ｎｅｗｍｏ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
対面での連携やM&Aによる事業拡大のスピード感を重視するカルチャーに合う人に向いている環境です
口コミの評価がサイトごとに大きく異なるため、選考中に自分の目で雰囲気を確かめておくと安心です
現場理解を大切にする姿勢があり、モビリティ業界の実務に関心がある人には学びの多い環境だといえます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ｎｅｗｍｏ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のｎｅｗｍｏ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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