Gテリア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
中途入社者が半数を超え、必須経験年数0年の求人が中心。エン カイシャの評判では拠点によって社風の評価が分かれており、配属先次第で体感が変わりやすい会社だとみられる。
求人票はすべて必須経験年数0年で、実務経験より意欲を重視する採用が中心。エン カイシャの評判では拠点によって営業を中心とした運用に偏っているという投稿があり、現場裁量の大きさが働き方の差につながっているとみられる。
この記事のポイント
中途入社者が半数を超えるとされ、異業種からの転職者を受け入れる採用設計になっている
求人票はすべて必須経験年数0年で、実務経験より意欲を重視する採用が中心。
エン カイシャの評判では拠点によって営業を中心とした運用に偏っているという投稿があり、現場裁量の大きさが働き方の差につながっているとみられる
新入社員研修、階層別研修、eラーニングによる教育制度を用意している。
未経験からの応募が前提のため、入社後の研修を通じて商品知識や営業スキルを身につける設計になっているとみられる
未経験からでも法人営業やルート営業に挑む意欲がある人
求人はすべて必須経験年数0年で、中途入社者が半数を超えるとされている
企業情報
- 企業名
- Gテリア株式会社
- 本社
- 大阪府
Gテリア株式会社の社風・カルチャー概要
中途入社者が半数を超え、必須経験年数0年の求人が中心。エン カイシャの評判では拠点によって社風の評価が分かれており、配属先次第で体感が変わりやすい会社だとみられる。
社風・企業文化の特徴
- 1中途入社者が半数を超えるとされ、異業種からの転職者を受け入れる採用設計になっている
- 2拠点ごとに社風の差が大きく、営業を中心とした運用の拠点と、OJT研修で新人を育てる拠点の両方が口コミで報告されている
- 3本社が東京都品川区、事業拠点は全国約60カ所に分散しており、拠点単位で組織文化が形成されやすい構造にある
職場環境
働き方の文化
求人票はすべて必須経験年数0年で、実務経験より意欲を重視する採用が中心。エン カイシャの評判では拠点によって営業を中心とした運用に偏っているという投稿があり、現場裁量の大きさが働き方の差につながっているとみられる。
求められる人材像
Gテリア株式会社では「未経験からでも法人営業やルート営業に挑む意欲がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からでも法人営業やルート営業に挑む意欲がある人
- 2拠点ごとの現場スタイルに合わせて動ける適応力がある人
- 3土日祝休みの働き方の中で、平日の顧客対応を続けられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社の社員が半数を超えるという情報がある。具体的な比率の数値までは公開情報から確認できていない。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修、階層別研修、eラーニングによる教育制度を用意している。未経験からの応募が前提のため、入社後の研修を通じて商品知識や営業スキルを身につける設計になっているとみられる。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て面接に進む流れが基本になる。掲載中の求人では面接回数が3回または4回と案内されており、必須の実務経験年数はすべて0年に設定されている。
まとめ: Gテリア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属予定拠点の社風は口コミサイトの評価だけで判断せず、面接や条件面談で直接質問する
未経験からの入社が前提のため、研修で身につけるスキルの範囲を事前に確認する
拠点による差が大きい会社だと理解した上で、複数拠点の口コミを比較して判断材料にする
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Gテリア株式会社の掲載求人（10件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 8件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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営業職8件
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事務・管理1件
営業1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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