Ｙｏｏｍ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトに掲げる経営理念の全文は確認できていないが、採用ページでは「プロダクトドリブン」「自律駆動」という2つのバリューが繰り返し言及されている。
開発・営業・カスタマーサクセス・マーケティングのすべてを内製で運営し、外部委託や業務委託に頼らない体制を敷いている。年功序列ではなく、裁量の大きさを前面に出した採用広報を行っている。
この記事のポイント
プロダクトドリブン: 機能面だけでなくUI/UXまで含めたプロダクト開発へのこだわりを重視する
公式サイトに掲げる経営理念の全文は確認できていないが、採用ページでは「プロダクトドリブン」「自律駆動」という2つのバリューが繰り返し言及されている
開発・営業・カスタマーサクセス・マーケティングのすべてを内製で運営し、外部委託や業務委託に頼らない体制を敷いている。
年功序列ではなく、裁量の大きさを前面に出した採用広報を行っている
エンジニア求人では実務経験より「ポテンシャル重視」を明記した募集が複数ある
「プロダクトドリブン」「自律駆動」という2つのバリューを掲げ、社歴や年齢によらない裁量の大きさを採用の訴求点にしている
企業情報
- 企業名
- Ｙｏｏｍ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｙｏｏｍ株式会社の社風・カルチャー概要
Yoomは「プロダクトドリブン」「自律駆動」という2つのバリューを掲げ、社歴や年齢に関係なく一人ひとりに大きな裁量を持たせる社風を採用ページで打ち出している。
社風・企業文化の特徴
- 1プロダクトドリブン: 機能面だけでなくUI/UXまで含めたプロダクト開発へのこだわりを重視する
- 2自律駆動: 社歴や年齢によらず、一人ひとりが自分で判断しながら事業やプロジェクトを推進することを重視する
- 3全社員が単一プロダクト『Yoom』にフルコミットし、受託開発やSES事業を行わない体制
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｙｏｏｍ株式会社のMVV
公式サイトに掲げる経営理念の全文は確認できていないが、採用ページでは「プロダクトドリブン」「自律駆動」という2つのバリューが繰り返し言及されている。
職場環境
働き方の文化
開発・営業・カスタマーサクセス・マーケティングのすべてを内製で運営し、外部委託や業務委託に頼らない体制を敷いている。年功序列ではなく、裁量の大きさを前面に出した採用広報を行っている。
求められる人材像
Ｙｏｏｍ株式会社では「エンジニア求人では実務経験より「ポテンシャル重視」を明記した募集が複数ある」など3つの要素が重視されています。
- 1エンジニア求人では実務経験より「ポテンシャル重視」を明記した募集が複数ある
- 2営業職では法人・個人営業の経験やマネジメント・リーダー経験が歓迎スキルとして挙げられている(自社求人)
- 3外部委託を使わない内製主義の環境のため、当事者意識を持って事業に向き合える人材を求めていると読み取れる
採用プロセス
選考の流れ
選考ではカジュアル面談を経ずに、初期段階から候補者と本気で向き合う方針を採っているとYoomの代表・波戸﨑駿氏がWantedly記事で説明している。具体的な面接回数や各段階の担当者は公式サイトに明記されていない。
まとめ: Ｙｏｏｍ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
裁量の大きさを求める人にとっては魅力的だが、指示待ちで動きたい人には合わないカルチャーである可能性がある
受託を行わない単一プロダクト体制のため、事業への当事者意識をどう語れるかが選考のポイントになりやすい
出社頻度は個人裁量とされるが、実際のチーム内コミュニケーション頻度は面接で具体的に確認したい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｙｏｏｍ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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