Ｙｏｏｍ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
Yoomの福利厚生は法定外の手当より、書籍購入や勉強会参加費の補助、副業容認、時短勤務など「裁量を後押しする制度」に厚みがある。
産休・育休の取得は制度として整備されている(公式採用ページ)。取得率や男女別の実績、復帰率などの数値は公開されていない。
この記事のポイント
産休・育休の取得は制度として整備されている(公式採用ページ)。
取得率や男女別の実績、復帰率などの数値は公開されていない
技術書などの購入費を会社が負担する制度(社内では「ブックオフ制度」と呼ばれている)
技術書購入補助(社内では「ブックオフ制度」と呼ばれている)や、1回上限1万円程度のセミナー参加費補助など、学習投資を支える独自制度がある
副業を認める「ダブルワーク制度」があり、社外での経験も収入源として認められている
子育て中の社員は1日6時間までの時短勤務を利用でき、産休・育休も制度として整備されている
企業情報
- 企業名
- Ｙｏｏｍ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｙｏｏｍ株式会社の福利厚生の概要
Yoomの福利厚生は法定外の手当より、書籍購入や勉強会参加費の補助、副業容認、時短勤務など「裁量を後押しする制度」に厚みがある。
健康保険・社会保険
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)は完備。具体的な健康保険組合名や付加給付の有無は公式情報で確認できていない。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は定額支給と案内されている(公式求人ページ)。上限額は公式情報で確認できていない。 |
|---|
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の取得は制度として整備されている(公式採用ページ)。取得率や男女別の実績、復帰率などの数値は公開されていない。
時短勤務
子育て中の社員向けに、1日6時間までの時短勤務を認める制度がある(公式採用ページ)。対象となる子どもの年齢上限などの詳細条件は公開されていない。
ユニークな福利厚生
Ｙｏｏｍ株式会社には技術書などの購入費を会社が負担する制度(社内では「ブックオフ制度」と呼ばれている)、勉強会・セミナーへの参加費用を1回あたり上限1万円程度まで補助する制度などの独自制度があります。
- 1技術書などの購入費を会社が負担する制度(社内では「ブックオフ制度」と呼ばれている)
- 2勉強会・セミナーへの参加費用を1回あたり上限1万円程度まで補助する制度
- 3副業を認める「ダブルワーク制度」
- 4オフィス以外の場所での勤務を認める「ノマド制度」
- 5地方在住メンバーが本社(東京・神田)へ出社する際の宿泊費を補助する「エアビー制度」
業界比較
業界水準との比較
国内SaaSスタートアップの多くがリモートワークや裁量労働を重視する中、Yoomも出社義務のない完全裁量の働き方を採用しており、この点は同業他社と共通する傾向がある。個別の手当額を業界平均と比較できる公開データは確認できていない。
まとめ: Ｙｏｏｍ株式会社の福利厚生・待遇
現金給付型の手当より、学習・裁量・リモート勤務を支える制度に厚みがあるため、リモートで自走したい人には相性が良い
住宅手当や退職金など従来型の手当を重視する場合は、選考時に直接確認したほうがよい
求人票にある「残業月10時間程度」という記載どおりの働き方かどうかは、面接で具体的な部署・繁忙期を聞いて確認する価値がある
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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