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DOWAホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ DOWAホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

DOWAホールディングスは「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」を企業理念に掲げ、140年以上の歴史を持ちながら風通しの良さと穏やかな人柄が特徴の企業文化を持つ。

新卒65%・中途35%(2024年12月時点)の採用比率で、在籍年次に関係なく意見交換できる風土がある。本社勤務者にはコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度と週2日上限の在宅勤務制度を導入している。

この記事のポイント

  • 企業理念は「豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」

  • グループ連結の中途採用比率は約35%(2024年12月時点)

  • 新卒選考は文系3回・理系2回の面接、早期選考では文系2回に短縮される場合がある

  • 採用数の約65%が理系大学院卒、年間採用数は総合職で45〜60名程度

  • 有給取得率が高く、育児休業からの復帰もしやすいとされる

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企業情報

企業名
DOWAホールディングス株式会社
本社
岡山県
上場
東証プライム（5714）
DOWAホールディングス株式会社の求人・企業情報を見る →

DOWAホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要

DOWAホールディングスは140年以上の歴史を持つ非鉄金属メーカーでありながら、風通しの良さと穏やかな人柄が特徴の企業文化を持つ。技術立社を掲げ「当社にしかできないこと」を追求する挑戦的な姿勢と、社員一人ひとりの自律性を重んじる人材育成方針が根付いている。

製造業ならではの堅実さと、新事業への積極挑戦という両面を併せ持つ社風である。

社風・企業文化の特徴

  • 1風通しが良く、穏やかで人柄の良い社員が多い。ワンマン経営ではなく、上下関係がフラットで意見を言いやすい環境
  • 2技術立社を掲げ「世界のどこにもない製品」を追求する、ものづくりへの強いこだわりと挑戦心がある
  • 3報連相や情報共有を重視し、チームワークで仕事を進める文化。困ったときは周囲が助けてくれる協調的な雰囲気
  • 4事業所ごとに雰囲気が異なり、自分の裁量で働き方を決められる柔軟性がある
  • 5有給取得率が高く、育児休業からの復帰もしやすいなど、ワークライフバランスを尊重する風土

ミッション・ビジョン・バリュー

DOWAホールディングス株式会社のMVV

企業理念は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」。2030年のありたい姿として「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」を掲げる。バリューとして「企業価値の向上と社会課題の解決」「技術・品質向上の追求」「リスクマネジメントの徹底」「変化・挑戦・成長」の4つを全役員・社員が大切にする基準として定めている。

職場環境

働き方の文化

本社勤務者にはコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度と在宅勤務制度（週2日上限）を導入。年間総実労働時間を2,000時間未満にするグループ方針を掲げ、毎月長時間労働の管理・指導を実施している。残業代はしっかり支給される。

ただし部署や事業所によって労働環境は異なり、製造現場と本社では働き方に差がある。

社内の雰囲気

古き良き日本の大企業の堅実さを持ちながら、穏やかで人懐っこい社員が多いのが特徴。1人でできる仕事はなく、日々の情報共有や良好な人間関係の構築が重視される。働き方は任されており、ハードワークしたければできるし、ワークライフバランスを重視することもできる柔軟な環境。

福利厚生はベネフィットステーション導入、結婚・出産・育児のライフイベントサポート、最大3年間の自主休職制度などが整備されている。

求められる人材像

DOWAホールディングス株式会社では「「早くから大きな仕事をやりたい」「会社で自己実現したい」という意欲がある人」など5つの要素が重視されています。

  • 1「早くから大きな仕事をやりたい」「会社で自己実現したい」という意欲がある人
  • 2「当社にしかできないことをやろう」「他社にはまねのできないものを作ろう」という技術立社の意気込みを持つ人
  • 3資源循環型社会の実現に関心があり、環境・リサイクル事業を通じた社会貢献に共感できる人
  • 4チームワークを大切にし、報連相を徹底できるコミュニケーション力のある人
  • 5変化を恐れず新しいことに挑戦し、自律的に成長できる人

採用データ

中途採用の割合

グループ連結ベースで新卒65%、中途（キャリア）35%の採用比率（2024年12月時点、契約社員・派遣社員を除く）。キャリア採用では化学分析、生産技術（機械・電気）、機能性粉体材料の製品開発、経理などの職種で募集がある。

ダイバーシティ

性別による区別なく、女性社員が製造・研究開発・生産管理・企画・営業など幅広い分野で活躍。女性採用10年後の継続雇用割合を男性と同程度の8割以上にすることを目標に掲げる。女性社員向けダイバーシティ・キャリア研修と管理職向けダイバーシティ・マネジメント研修を実施。

フレックスタイム制度・育児費用補助・短時間勤務対象者拡大など両立支援制度を整備している。

採用大学

国公立は北海道大学、神戸大学、筑波大学、新潟大学、岡山大学、信州大学、岩手大学、秋田大学、電気通信大学、室蘭工業大学など。私立は慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、立命館大学、関西大学、専修大学、東京理科大学、芝浦工業大学など。理系重視の採用方針で、採用数の約65%が理系大学院卒。

年間採用数は総合職で45〜60名程度。

研修・教育制度

入社後3年間で一人前に育てることを基本方針とし、「自律型人材」の育成を目指す。集合研修とOJTを組み合わせた体系的な人材育成の仕組みを整備。選択型教育を導入し、通信教育・e-learning・Web英会話・オンライン研修など多様なコンテンツを用意。

業務関連の受講は会社が受講料を負担。2022年10月に人材育成方針を策定・公表し、長所を伸ばすことを基本とし、役職や年齢・性別・勤務地に関わらず意欲ある者に学ぶ機会を公平に提供する方針。

採用プロセス

選考の流れ

新卒の選考フローは、会社説明会（参加必須）→ ES提出・WEBテスト（言語・非言語）→ 面接（文系3回・理系2回）→ 内々定。3月選考開始で、インターン参加者向けの早期選考（1月開始、文系は面接2回に短縮）もある。面接ではDOWAを知ったきっかけ・志望理由のほか、エントリーシートに沿ったオーソドックスな質問が中心。

キャリア採用は公式キャリア採用サイトから応募可能。

まとめ: DOWAホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 「当社にしかできないこと」を追求する技術立社の姿勢への共感を志望動機に盛り込むとよい

  2. 中途採用比率35%と一定の実績があるため、キャリア入社後の活躍事例を面接で確認するとよい

  3. 事業所ごとに雰囲気が異なるため、配属予定部署の働き方を事前に確認しておく

DOWAホールディングス株式会社の掲載求人（48件）

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）21件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）9件
製造・技術7件
その他3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
企画・管理2件
営業職1件

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全48件

技術職（機械・電気）21件

【秋田市】生産技術（自社設備の設計／機械）◇東証プライム上場／非鉄金属業界大手／充実の福利厚生◎

600〜800万円 秋田県 秋田市 技術職（機械・電気）

【秋田/小坂町】生産技術（自社設備の電気・制御設計）◇寮・社宅完備／プライム上場DOWA

600〜800万円 秋田県 鹿角郡小坂町 技術職（機械・電気）

【埼玉：本庄市】生産技術（自社設備の設計／電気）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 埼玉県 本庄市 技術職（機械・電気）

【埼玉：本庄市】生産技術（自社設備の設計／機械）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 埼玉県 本庄市 技術職（機械・電気）

【岡山/転勤無し】生産技術（設備保全／電気）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

500〜750万円 岡山県 技術職（機械・電気）

【秋田市】半導体プロセス開発（薄膜・リソ・エッチング）｜CVD/スパッタ｜東証プライムDOWA

500〜700万円 秋田県 秋田市 技術職（機械・電気）

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）9件

【岡山】金属系製品の品質保証（データ分析、工程改善、監査対応、ISOの運用など）◇東証プライム上場

500〜750万円 岡山県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【埼玉/本庄】表面分析（銀粉など粉体製品）※リーダー候補◇TEM・XPS・TOF-SIMSなど使用

650〜900万円 埼玉県 本庄市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【岡山市】化学分析（分析手法の検討※粉体製品や原料等）◇分析会社出身歓迎！／平均残業20H程

500〜700万円 岡山県 岡山市南区 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【岡山市】製造プロセス開発・工法開発(機能材料・磁性材料・導電性材料）◇東証プライム上場／非鉄大手

500〜700万円 岡山県 岡山市南区 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【埼玉：本庄市】機能材料・磁性材料・導電性材料の開発エンジニア◇東証プライム上場／非鉄大手

500〜700万円 埼玉県 本庄市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【静岡：磐田市】合金開発およびプロセス設計(銅合金・ニッケル合金等)◇東証プライム上場／非鉄大手

550〜800万円 静岡県 磐田市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

製造・技術7件

【埼玉：本庄市】生産技術（自社設備の設計／電気）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 埼玉県 本庄市 製造・技術

【埼玉：本庄市】生産技術（自社設備の設計／機械）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 埼玉県 本庄市 製造・技術

【静岡：磐田市】生産技術（自社設備の設計／電気）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 静岡県 磐田市 製造・技術

【岡山】生産技術（自社設備の設計／電気）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 岡山県 岡山市 製造・技術

【秋田市】生産技術（自社設備の設計／機械）◇東証プライム上場／非鉄金属業界大手／充実の福利厚生

600〜800万円 秋田県 秋田市 製造・技術

【岡山】生産技術（自社設備の設計／機械）◇東証プライム／非鉄金属業界大手

600〜800万円 岡山県 岡山市 製造・技術

その他3件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件

企画・管理2件

営業職1件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

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よくある質問

Q.DOWAホールディングス株式会社の社風・雰囲気は？
A.古き良き日本の大企業の堅実さを持ちながら、穏やかで人懐っこい社員が多いのが特徴。1人でできる仕事はなく、日々の情報共有や良好な人間関係の構築が重視される。働き方は任されており、ハードワークしたければできるし、ワークライフバランスを重視することもできる柔軟な環境。福利厚生はベネフィットステーション導入、結婚・出産・育児のライフイベントサポート、最大3年間の自主休職制度などが整備されている。
Q.DOWAホールディングス株式会社が求める人材像は？
A.「早くから大きな仕事をやりたい」「会社で自己実現したい」という意欲がある人。「当社にしかできないことをやろう」「他社にはまねのできないものを作ろう」という技術立社の意気込みを持つ人。資源循環型社会の実現に関心があり、環境・リサイクル事業を通じた社会貢献に共感できる人。チームワークを大切にし、報連相を徹底できるコミュニケーション力のある人。変化を恐れず新しいことに挑戦し、自律的に成長できる人
Q.DOWAホールディングス株式会社の採用大学は？
A.国公立は北海道大学、神戸大学、筑波大学、新潟大学、岡山大学、信州大学、岩手大学、秋田大学、電気通信大学、室蘭工業大学など。私立は慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、立命館大学、関西大学、専修大学、東京理科大学、芝浦工業大学など。理系重視の採用方針で、採用数の約65%が理系大学院卒。年間採用数は総合職で45〜60名程度。
Q.DOWAホールディングス株式会社のミッション・ビジョンは？
A.企業理念は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」。2030年のありたい姿として「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」を掲げる。バリューとして「企業価値の向上と社会課題の解決」「技術・品質向上の追求」「リスクマネジメントの徹底」「変化・挑戦・成長」の4つを全役員・社員が大切にする基準として定めている。
Q.DOWAホールディングス株式会社は年功序列？実力主義？
A.本社勤務者にはコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度と在宅勤務制度（週2日上限）を導入。年間総実労働時間を2,000時間未満にするグループ方針を掲げ、毎月長時間労働の管理・指導を実施している。残業代はしっかり支給される。ただし部署や事業所によって労働環境は異なり、製造現場と本社では働き方に差がある。
Q.DOWAホールディングス株式会社の中途採用比率は？
A.グループ連結ベースで新卒65%、中途（キャリア）35%の採用比率（2024年12月時点、契約社員・派遣社員を除く）。キャリア採用では化学分析、生産技術（機械・電気）、機能性粉体材料の製品開発、経理などの職種で募集がある。
Q.DOWAホールディングス株式会社の研修・教育制度は？
A.入社後3年間で一人前に育てることを基本方針とし、「自律型人材」の育成を目指す。集合研修とOJTを組み合わせた体系的な人材育成の仕組みを整備。選択型教育を導入し、通信教育・e-learning・Web英会話・オンライン研修など多様なコンテンツを用意。業務関連の受講は会社が受講料を負担。2022年10月に人材育成方針を策定・公表し、長所を伸ばすことを基本とし、役職や年齢・性別・勤務地に関わらず意欲ある者に学ぶ機会を公平に提供する方針。
Q.DOWAホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のDOWAホールディングス株式会社は現在48件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・製造・技術を中心に岡山県・東京都で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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