株式会社三井住友銀行の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社三井住友銀行の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社三井住友銀行は従業員28,030人（2026年3月31日現在）、2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）設立、資本金1兆7,710億円（2026年3月31日現在）で、株式会社三井住友銀行は、東証プライム上場の株式会社三井住友フィナンシャルグループ（証券コード8316）傘下の中核銀行です。
三井住友銀行の職場環境はメガバンクの中でも良好な水準にある。2024年度の月平均残業時間は14.0時間と比較的短く、有給取得率は90.9%と高い。
産休育休制度も整備されており、復帰率も高い。一方で部署・役職によって忙しさに差があり、法人営業や市場部門ではより長時間になるケースも口コミに見られる。
株式会社三井住友銀行の求人データでは、公開求人は19件、主な職種は営業・その他・コンサルタント、勤務地は東京都、想定年収は700〜950万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均14.0時間
有給取得率: 90.9%
リモートワーク: テレワーク・在宅勤務制度を導入。
ただし店頭業務など対面が必要な職種はリモート対応が限定的。
激務の実態も検証
従業員28,030人（2026年3月31日現在）、2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）設立、資本金1兆7,710億円（2026年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 株式会社三井住友銀行
- 本社
- 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号（〒100-0005）
- 従業員数
- 28,030人（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 1兆7,710億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）
- 代表
- 頭取CEO（代表取締役）福留朗裕、取締役会長 橘正喜（2026年6月時点）
株式会社三井住友銀行の働き方の概要
三井住友銀行の職場環境はメガバンクの中でも良好な水準にある。2024年度の月平均残業時間は14.0時間と比較的短く、有給取得率は90.9%と高い。
産休育休制度も整備されており、復帰率も高い。一方で部署・役職によって忙しさに差があり、法人営業や市場部門ではより長時間になるケースも口コミに見られる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均14.0時間
有給取得率
90.9%
リモートワーク
テレワーク・在宅勤務制度を導入。ただし店頭業務など対面が必要な職種はリモート対応が限定的。
繁忙期・閑散期
3月・9月（決算期）、年度末・年度始め（法人営業は特に繁忙）
部署・職種別の残業傾向
株式会社三井住友銀行の法人営業・本部・スタッフ部門・リテール（個人営業）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 法人営業 | 比較的多忙になりやすい |
|---|---|
| 本部・スタッフ部門 | 平均的または少なめ |
| リテール（個人営業） | 繁忙期に残業が増える傾向 |
「激務」の実態
株式会社三井住友銀行の労働環境の実態
部署や役職によって差があり、法人営業・市場部門・本部企画系では繁忙期に集中的な業務が発生することがある。全体的には月14時間残業と比較的穏やか。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
体育会系の上司が多かったという口コミも存在するが、コンプライアンス意識の高まりとともに改善傾向にあるとされる。
退職理由で多いもの
- 1より挑戦的な環境を求めて
- 2出世競争の激しさへの疲弊
- 3スキルアップ・専門性強化のための転職
業界平均との比較
業界水準との比較
メガバンク3行の中でも残業時間は比較的少なく、有給取得率・育休取得率ともに高水準。ワークライフバランスは銀行業界の中では良好な部類に入る。
まとめ: 株式会社三井住友銀行の働き方・ワークライフバランス
株式会社三井住友銀行の平均残業時間は「月平均14.0時間」です。
リモートワークは「テレワーク・在宅勤務制度を導入。
」の状況です。
業界比較では「メガバンク3行の中でも残業時間は比較的少なく、有給取得率・育休取得率ともに高水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「体育会系の上司が多かったという口コミも存在するが」。
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|---|---|
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よくある質問
Q.株式会社三井住友銀行の平均残業時間は？
Q.株式会社三井住友銀行の有給取得率は？
Q.株式会社三井住友銀行はリモートワークできる？
Q.株式会社三井住友銀行は激務？
Q.株式会社三井住友銀行のパワハラの実態は？
Q.株式会社三井住友銀行の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社三井住友銀行の繁忙期は？
Q.株式会社三井住友銀行の公開求人は何件ありますか？