株式会社三井住友銀行の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社三井住友銀行の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社三井住友銀行は従業員28,030人（2026年3月31日現在）、2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）設立、資本金1兆7,710億円（2026年3月31日現在）で、株式会社三井住友銀行は、東証プライム上場の株式会社三井住友フィナンシャルグループ（証券コード8316）傘下の中核銀行です。
三井住友銀行の福利厚生はメガバンクとして充実しており、OpenWorkの福利厚生評価は5.0/5.0の最高評価。住宅支援（独身寮・借上社宅）、健康保険組合による手厚い医療支援、育児・介護支援制度が整備されている。
退職金は確定拠出年金制度。
株式会社三井住友銀行の求人データでは、公開求人は19件、主な職種は営業・その他・コンサルタント、勤務地は東京都、想定年収は700〜950万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 独身寮は光熱費込みで月2万円程度で利用可能。
結婚後は借上社宅制度あり。
住宅手当はJ層（一般事務職）はなしとの口コミあり（総合職は支給）。
休暇制度: 年間有給休暇あり。
有給取得率90.9%と高水準。
2ヶ月に1回必ず有給を取らなければならない制度（計画的付与的な運用）がある口コミあり。
育休・産休: 育児休業制度あり（法定基準を上回る）。
男性の育児休業取得も積極推進。
産休育休からの復帰率が高く、復帰後の時短勤務制度も整備。
退職金: 確定拠出年金（DC）制度
従業員28,030人（2026年3月31日現在）、2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）設立、資本金1兆7,710億円（2026年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 株式会社三井住友銀行
- 本社
- 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号（〒100-0005）
- 従業員数
- 28,030人（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 1兆7,710億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 2001年4月（住友銀行とさくら銀行の合併により発足）
- 代表
- 頭取CEO（代表取締役）福留朗裕、取締役会長 橘正喜（2026年6月時点）
株式会社三井住友銀行の福利厚生の概要
三井住友銀行の福利厚生はメガバンクとして充実しており、OpenWorkの福利厚生評価は5.0/5.0の最高評価。住宅支援（独身寮・借上社宅）、健康保険組合による手厚い医療支援、育児・介護支援制度が整備されている。
退職金は確定拠出年金制度。
健康保険・社会保険
健康保険組合加入。人間ドック受診支援あり。
各種手当
株式会社三井住友銀行では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 独身寮は光熱費込みで月2万円程度で利用可能。結婚後は借上社宅制度あり。住宅手当はJ層（一般事務職）はなしとの口コミあり（総合職は支給）。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費支給（詳細額は非公開） |
| その他手当 | 社員持株会、連続休暇制度（まとまった休暇取得を推奨）、平日スポット休暇制度 |
休暇制度
年間有給休暇あり。有給取得率90.9%と高水準。2ヶ月に1回必ず有給を取らなければならない制度（計画的付与的な運用）がある口コミあり。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり（法定基準を上回る）。男性の育児休業取得も積極推進。産休育休からの復帰率が高く、復帰後の時短勤務制度も整備。
時短勤務
子育て中の短時間勤務制度あり。時短勤務社員が多数在籍。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
確定拠出年金（DC）制度
ユニークな福利厚生
株式会社三井住友銀行には子ども休暇制度（育児関連の特別休暇）、銀行業ならではの住宅ローン優遇制度（詳細非公開）などの独自制度があります。
- 1子ども休暇制度（育児関連の特別休暇）
- 2銀行業ならではの住宅ローン優遇制度（詳細非公開）
- 3健康保険組合による各種給付・保養所など
業界比較
業界水準との比較
メガバンク3行の中でも福利厚生は充実しており、特に育児・介護支援と住宅支援の評価が高い。OpenWork口コミで福利厚生5.0/5.0の最高評価を受けている。
まとめ: 株式会社三井住友銀行の福利厚生・待遇
株式会社三井住友銀行の住宅手当は「独身寮は光熱費込みで月2万円程度で利用可能。
結婚後は借上社宅制度あり。
」です。
休暇制度は「年間有給休暇あり。
有給取得率90.9%と高水準。
」。
福利厚生の業界比較: メガバンク3行の中でも福利厚生は充実しており、特に育児・介護支援と住宅支援の評価が高い。
独自制度として「子ども休暇制度（育児関連の特別休暇）」「銀行業ならではの住宅ローン優遇制度（詳細非公開）」があります。
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