ZenGroup株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考→一次面接（オンライン、英語での受け答えが中心）→二次面接（対面、配属予定部署・プロジェクトの担当者と英語・日本語を交えて実施）→最終面接（人事担当者による資質面接）という流れが転職会議の口コミに報告されている。

公開求人は中途採用が中心で、新卒選考との比較情報は確認できなかった。エン転職には中途入社者比率5割以上、女性社員比率5割以上という記載があり、中途採用が組織の主軸になっていることがうかがえる。

この記事のポイント

書類選考→一次面接（オンライン、英語での受け答えが中心）→二次面接（対面、配属予定部署・プロジェクトの担当者と英語・日本語を交えて実施）→最終面接（人事担当者による資質面接）という流れが転職会議の口コミに報告されている
一次面接（オンライン）では英語での自己紹介・志望動機など基本的な質問が中心という口コミがある
公開求人は中途採用が中心で、新卒選考との比較情報は確認できなかった。
エン転職には中途入社者比率5割以上、女性社員比率5割以上という記載があり、中途採用が組織の主軸になっていることがうかがえる
SPI等の適性検査に関する具体的な言及は確認できなかった。
ただし二次面接の中で60分間、英語・日本語による一般常識・マーケティングの筆記テストが行われるという口コミがある
倍率や通過率を示す公開データは確認できなかった。
ただし実務経験の深掘りと語学力の両方を問われる選考という傾向が口コミから読み取れ、準備を要する選考と位置づけられる

企業情報

企業名: ZenGroup株式会社
本社: 大阪府

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ZenGroup株式会社の面接・選考の概要

書類選考のあと一次・二次・最終の3段階で進み、二次面接では英語・日本語の筆記テストが課されるという情報が転職会議に寄せられている。

選考フロー

ZenGroup株式会社は書類選考から最終面接（人事担当者による資質面接）という流れが転職会議の口コミに報告されている。まで全4ステップの選考です。

1
書類選考
2
一次面接（オンライン、英語での受け答えが中心）
3
二次面接（対面、配属予定部署・プロジェクトの担当者と英語・日本語を交えて実施）
4
最終面接（人事担当者による資質面接）という流れが転職会議の口コミに報告されている。

選考の基本情報

面接形式	一次面接はオンライン、二次面接以降は対面が基本という報告がある。二次面接では実務経歴の確認に加え、60分間の英語・日本語による一般常識・マーケティングの筆記テストが実施されるという口コミがある。
適性検査・筆記試験	SPI等の適性検査に関する具体的な言及は確認できなかった。ただし二次面接の中で60分間、英語・日本語による一般常識・マーケティングの筆記テストが行われるという口コミがある。
選考難易度	倍率や通過率を示す公開データは確認できなかった。ただし実務経験の深掘りと語学力の両方を問われる選考という傾向が口コミから読み取れ、準備を要する選考と位置づけられる。

よく聞かれる質問

ZenGroup株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。

一次面接（オンライン）では英語での自己紹介・志望動機など基本的な質問が中心という口コミがある

二次面接では前職での担当業務や実績など、実務経歴を深掘りする質問が出るという口コミがある

二次面接内で60分間、英語・日本語による一般常識とマーケティングに関する筆記テストが課されるという口コミがある

最終面接は人事担当者による資質面接で、過去の出来事や本人の考え方から人物像を確認する質問が約20問出るという口コミがある

面接の特徴

中途面接の特徴

面接官の雰囲気

二次面接には配属予定の部署やプロジェクトの担当者が同席し、英語・日本語を交えて進行するという口コミがある。従業員が30か国以上の出身者で構成される会社のため、面接官が外国籍のケースも想定しておきたい。

面接対策のポイント

ZenGroup株式会社の面接を突破するために

1二次面接は英語・日本語が混在するやり取りになるため、業務で使う語彙を含めて英語での受け答えを準備しておく
2二次面接の60分テストは一般常識とマーケティングが範囲という口コミがあるため、時事ニュースや基礎的なマーケティング用語を整理しておく
3最終面接は資質を問う質問が約20問と多いため、自分の意思決定や価値観を具体的なエピソードで語れるようにしておく

まとめ: ZenGroup株式会社の面接・選考対策

二次面接に英語・日本語混在の筆記テストが組み込まれる点は、他社の一般的な選考フローとの明確な違いとして押さえておく
面接官が配属予定部署のメンバーになる場面があるため、志望する職種の業務内容を具体的に調べてから臨むと的確な受け答えがしやすい
選考難易度の客観データが乏しいからこそ、応募前にキャリアアドバイザー経由で直近の選考状況を確認する価値がある
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

ZenGroup株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のZenGroup株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
Webデザイナー	1件
人事・採用	1件

全2件

Webデザイナー1件

【大阪市】Webデザイン・映像制作の営業◆30か国以上の従業員が働くグローバル企業

応相談大阪府大阪市 Webデザイナー

人事・採用1件

【大阪市】労務担当◆有給初年度26日/30か国以上の従業員が働くグローバル企業

応相談大阪府大阪市人事・採用

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ZenGroup株式会社の選考フローは？

A.書類選考→一次面接（オンライン、英語での受け答えが中心）→二次面接（対面、配属予定部署・プロジェクトの担当者と英語・日本語を交えて実施）→最終面接（人事担当者による資質面接）という流れが転職会議の口コミに報告されている。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.ZenGroup株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.一次面接（オンライン）では英語での自己紹介・志望動機など基本的な質問が中心という口コミがある、二次面接では前職での担当業務や実績など、実務経歴を深掘りする質問が出るという口コミがある、二次面接内で60分間、英語・日本語による一般常識とマーケティングに関する筆記テストが課されるという口コミがある、最終面接は人事担当者による資質面接で、過去の出来事や本人の考え方から人物像を確認する質問が約20問出るという口コミがあるなどが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.ZenGroup株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.SPI等の適性検査に関する具体的な言及は確認できなかった。ただし二次面接の中で60分間、英語・日本語による一般常識・マーケティングの筆記テストが行われるという口コミがある。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

Q.ZenGroup株式会社の選考難易度は？

A.倍率や通過率を示す公開データは確認できなかった。ただし実務経験の深掘りと語学力の両方を問われる選考という傾向が口コミから読み取れ、準備を要する選考と位置づけられる。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.ZenGroup株式会社の面接形式は？

A.一次面接はオンライン、二次面接以降は対面が基本という報告がある。二次面接では実務経歴の確認に加え、60分間の英語・日本語による一般常識・マーケティングの筆記テストが実施されるという口コミがある。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.ZenGroup株式会社の中途面接の特徴は？

A.公開求人は中途採用が中心で、新卒選考との比較情報は確認できなかった。エン転職には中途入社者比率5割以上、女性社員比率5割以上という記載があり、中途採用が組織の主軸になっていることがうかがえる。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.ZenGroup株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ZenGroup株式会社は現在2件の公開求人があります。Webデザイナー・人事・採用を中心に大阪府で募集しています。

Q.ZenGroup株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はWebデザイナー・人事・採用です。勤務地は大阪府が中心です。