ディックス・エイチシーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
社是「素直な心、謙虚な姿勢、感謝の気持ち」を掲げ、年齢・性別・国籍を問わないフラットな組織文化が特徴。中小企業ならではの意思決定の速さとフットワークの軽さが強み。
外国籍店長・女性店長も活躍する多様性のある職場。
店舗勤務が中心のため現場主義。変形労働制で柔軟なシフト対応。
タイミー(スキマバイト)を活用して無理のない現場運営を追求。
この記事のポイント
人柄採用重視(学歴・資格より素直さと謙虚さ)
店舗勤務が中心のため現場主義。
変形労働制で柔軟なシフト対応。
タイミー(スキマバイト)を活用して無理のない現場運営を追求
自分で考えてPDCAを回せる自立型人材
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求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します
企業情報
- 企業名
- ディックス・エイチシーズ株式会社
- 本社
- 東京都港区浜松町2丁目6番4-402号
- 資本金
- 500万円
- 代表
- 仲田 洵
ディックス・エイチシーズ株式会社の社風・カルチャー概要
社是「素直な心、謙虚な姿勢、感謝の気持ち」を掲げ、年齢・性別・国籍を問わないフラットな組織文化が特徴。中小企業ならではの意思決定の速さとフットワークの軽さが強み。
外国籍店長・女性店長も活躍する多様性のある職場。
社風・企業文化の特徴
- 1人柄採用重視(学歴・資格より素直さと謙虚さ)
- 2フットワーク軽く意思決定が速い
- 3自発性を尊重し個性を活かせる環境
- 4年齢・性別・国籍を問わないダイバーシティ
- 5仲間同士で助け合うチームワーク重視
職場環境
働き方の文化
店舗勤務が中心のため現場主義。変形労働制で柔軟なシフト対応。タイミー(スキマバイト)を活用して無理のない現場運営を追求。
求められる人材像
ディックス・エイチシーズ株式会社では「自分で考えてPDCAを回せる自立型人材」など3つの要素が重視されています。
- 1自分で考えてPDCAを回せる自立型人材
- 2人柄が良く素直に学べる人
- 3サービス業・飲食業経験者でチームをまとめる意欲がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 外国籍店長・女性店長が在籍しており、多様な人材が活躍している実績あり。国籍・年齢・性別を問わない採用を実施。 |
|---|
まとめ: ディックス・エイチシーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
ディックス・エイチシーズ株式会社の掲載求人(16件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ディックス・エイチシーズの評判/社風/社員の口コミ(転職会議)
- ディックス・エイチシーズの評判・口コミ(エンゲージ会社の評判)
- ディックス・エイチシーズ株式会社(エン転職)
- ディックス・エイチシーズ株式会社 公式サイト
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- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
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