フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方は、OpenWork調べで平均残業時間が月24.1時間、有給消化率が56.4%と、外資系企業らしくワークライフバランスを取りやすい面がある一方、みなし残業(25時間分)を超えた分の自己負担や、営業職の土日出勤(月4日程度)が課題として口コミに挙がっています。
2020年7月には勤務体制を自身のニーズに応じて選べる『スマートワーク』を導入するなど、柔軟な働き方への取り組みも進めています。このページでは、残業・有給・リモートワークの実態を口コミベースで整理しています。
この記事のポイント
平均残業時間はOpenWork調べで月24.1時間、転職会議調べで月25.1時間で、みなし残業(25時間分)を超えると自己負担が増える給与体系になっている。
有給消化率はOpenWork調べで56.4%と比較的高いが、『好きなタイミングで休めるかは疑問』という指摘もある。
2020年7月導入の『スマートワーク』により、勤務時間・体制を柔軟に選べる制度がある。
フレックスのコアタイムは12:00〜15:00という口コミもある。
営業職では土日出勤が月4日程度必要になることがあり、先の予定を立てにくいという声がある。
企業情報
- 企業名
- フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
- 本社
- 千葉県
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方の概要
平均残業時間はOpenWork調べで月24.1時間、有給消化率は56.4%と比較的高い水準にある一方、みなし残業を超えた分の負担や営業職の土日出勤が課題として挙げられている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork調べで月24.1時間、転職会議調べで月25.1時間。みなし残業制で25時間分の残業代が給与に含まれ、それ以上働くと持ち出しになるという口コミがある。
有給取得率
OpenWork調べで56.4%。『有給は100%取得できる』という口コミがある一方、『消化率は高いが、好きなタイミングで休めるかは疑問』という指摘もある。
リモートワーク
2020年7月にハイブリッド型の勤務体制『スマートワーク』を導入し、社員が勤務時間や勤務体制を自身のニーズに応じて選べるようにしている。フレックスタイム制でコアタイムは12:00〜15:00という口コミもある。
「激務」の実態
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の労働環境の実態
『激務』と言われる背景には、みなし残業(25時間分)を超えると自己負担が増える給与体系、営業職の土日出勤(月4日程度)、相対評価によるプレッシャー、上司から勤務時間外に連絡が来ることがあるという口コミなどが挙げられる。一方で目標達成後はワークライフバランスを取りやすいとの声もあり、時期や担当エリアによる差が大きいとみられる。
退職理由で多いもの
- 1みなし残業を超えた分の負担感
- 2土日出勤による予定の立てにくさ
- 3相対評価によるプレッシャー
業界平均との比較
業界水準との比較
OpenWork上で『待遇面の満足度』は同社が属する業界カテゴリの中でランキング3位と公表されている。給与水準は業界内で相対的に高い一方、成長環境面のスコアは伸び悩んでいるとみられる。
まとめ: フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方・ワークライフバランス
みなし残業の時間数と、それを超えた場合の扱いを面接で具体的に確認する。
営業職を検討する場合は土日出勤の頻度を事前に確認しておく。
スマートワーク制度の実際の運用(出社頻度・コアタイム)を面接で確認する。
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| 職種 | 求人数 |
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| 営業 | 3件 |
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出典・参考情報
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- フィリップ モリス ジャパン合同会社の「組織体制・企業文化」 OpenWork
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- フィリップ・モリス・ジャパンの評判・口コミ - エン カイシャの評判
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- フィリップ モリス ジャパン - Philip Morris International 会社概要
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よくある質問
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の平均残業時間は？
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の有給取得率は？
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社はリモートワークできる？
Q.フィリップ・モリス・ジャパン合同会社は激務？
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